Jak porozumět současné kultuře společnosti

Artefakty a interakce zaměstnanců Zobrazí vaši existující kulturu při sledování

Jste připraveni se podívat na kulturu, která existuje ve vaší organizaci ? Vaše hodnocení vaší kultury vás může být šťastné; vaše hodnocení kultury vás může smutné. Ať už vaše hodnocení kultury učí o vaší kultuře, vaše kultura je to, čím to je.

Chcete-li změnit svou kulturu , zlepšit svou kulturu, využít vaši kulturu, musíte vidět a pochopit svou existující kulturu.

Pro nejlepší nebo pro nejhorší, vaše stávající kultura vás podporuje při plnění poslání a cílů vaší organizace - nebo vaše kultura ne.

Ale neznáte odpověď na tuto otázku, dokud nezaženete čas na posouzení vaší existující kultury. Pokračujte a proveďte první krok.

Výzva hodnocení interní kultury

Pro lidi je obtížné posoudit a porozumět vlastní kultuře. Když lidé pracují denně, mnohé z projevů kultury jsou téměř neviditelné. Posouzení vaší organizační kultury je spíše jako snažit se někomu říct, jak svázat boty.

Jakmile jste si svá vlastní boty každý den po léta a roky, je těžké popsat proces jinou osobou.

Vaše úplná znalost vašeho okolí, interakce vašich spolupracovníků, vedení setkání, interakce členů týmu a artefakty v kancelářích a kabinách vás budou vyžadovat, abyste ustupovali a prohlédli si prostředí vašeho pracoviště novými očima.

Jak sledovat svou současnou kulturu

Obraz vaší současné kultury můžete získat několika způsoby. Chcete-li se podílet na hodnocení vaší kultury, musíte:

Posoudit svou organizační kulturu

Můžete posoudit svou současnou organizační kulturu několika způsoby. Toto posuzování kultury může zahrnovat procházky, vedení rozhovorů se zaměstnanci nebo pomocí nástroje pro hodnocení kultury.

Účast na kulturní procházce: Jedním ze způsobů, jak pozorovat kulturu ve vaší organizaci, je projít se kolem budovy a podívat se na některé z fyzických znaků kultury.

To jsou jen některé z otázek, které je třeba odpovědět, když pozorujete a hodnotíte svou organizační kulturu. Prozkoumejte kulturní chůzi často, abyste pozorovali organizační kulturu v akci. Dosáhnete bodu, kdy můžete posoudit a cítit jemné rozdíly v průběhu času.

Kulturní rozhovory: Dalším způsobem, jak porozumět kultuře vaší organizace, je rozhovor s vašimi zaměstnanci v malých skupinách. Je stejně důležité během těchto rozhovorů sledovat chování a interakční vzorce lidí, protože je to slyšet, co říkají o kultuře.

Vzhledem k tomu, že je obvykle obtížné, aby lidé sdělovali, jaká je kultura, získáte co nejvíce informací a požádejte o nepřímé otázky. Následují příklady nepřímých otázek, které můžete požádat během kulturního rozhovoru.

Kulturní průzkumy: Písemné průzkumy lidí v organizaci mohou také poskytnout informace o organizační kultuře. Je důležité vytvořit nebo vybrat průzkum s využitím informací shromážděných během kulatého procházky a kulturních rozhovorů.

Můžete si zakoupit nebo vytvořit vlastní průzkum. Při průzkumu v terénu mohou na něm mít zajímavé otázky; může mít také dotazy, které nejsou pro vaši organizaci relevantní. Používá se však v řadě dalších organizací, takže otázky mohou být spolehlivé a ověřené.

To jsou způsoby, jak můžete sledovat a pochopit svou organizační kulturu. Výsledky vašeho hodnocení organizační kultury vám řeknou, co dělat více, méně, zastavit nebo začít.

Výsledky z posuzování organizační kultury buď potvrdí účinnost kultury, kterou máte, nebo poskytnete povzbuzení, které potřebujete ke změně organizační kultury.

Více o organizační kultuře a změně kultury