Pokud jste žena, a toužíte vylézt po firemním žebříku a dostat zaplaceno to, co stojí za to, jsou zde čtyři klíčové tipy, které vám pomohou prolomit skleněný strop .
Naučte se, jak se ptát na další - a pak to udělejte!
Linda Babcocková a Sara Lascheverová, autoři knihy "Ženy se neptáš", představují teorii, že část důvodů, proč rodová nerovnost stále přetrvává na pracovišti, je, že ženy typicky nevyjednávají své počáteční platy stejně jako muži . To je důležitý faktor, říkají odborníci, protože způsob , jakým vyjednáváte o platu, bude mít dlouhodobý dopad na to, jak budou budoucí výhry a bonusy vypočítány.
Tara Jacksonová, finanční expertka a hlavní řečník na MadamMoney.com, tvrdí, že příprava před vyjednáváním o platu by mohla pomoci odstranit rozdíl v pohlaví.
"Když žádáte o peníze s dokladem o svých úspěších, budete lépe schopni vyjednávat, pokud řeknou ne, nebo vám nabídnou méně než to, co bylo požadováno," vysvětloval Jackson. "Mějte také na paměti, že pokud váš zaměstnavatel nemůže dát více peněz, zkuste požádat o další výhody, jako je více volna, telecommuting atd."
Nebojte se mluvit!
Někteří vám mohou říct, abyste nechali vaši práci hovořit o vaší kariéře. Ale skromnost vám může skutečně ublížit.
Studie říká, že zatímco muži se často cítí odhodlaní hovořit o své práci, ženy - i když mají dobré nápady, které vytvářejí příjmy - se stále obávají odmítnutí a možného odporu k vyjádření.
Součástí toho, co spočívá na společnostech ovládaných mužem, které potřebují změnit svou kulturu. Ale pokud ženy nebudou mluvit, společnost bude méně nakloněna k tomu. A s ženami ve více vedoucích pozicích než kdy předtím, je teď vhodným časem, abyste posílili veškerou dobrou práci, kterou děláte, silným hlasem!
Vaše slova vám poskytnou větší viditelnost, podnítí vaše nápady s důvěrou a pomohou vám změnit kulturu na pracovišti a podpořit rovnost žen a mužů.
Nemůžete uspět sám. Naučte se delegovat.
Přestože jsou podnikatelky optimističtí ohledně rozvoje jejich podnikání, jsou mnohem méně pravděpodobné, než jejich mužové protějšky, aby najali lidi, aby jim pomohli.
Studie říká, že pouze 9 procent ženských firem plánuje v příštích šesti měsících najmout více zaměstnanců. A ti, kteří se chystají nepřijmout, říkají, že sami budou mít více práce.
Z podnikatelského hlediska, pokud jste příliš zaneprázdněni dělat všechno, pak opravdu nemáte čas vyvíjet strategii zvýšení prodeje. A ve více podnikových situacích děláte všechno sami, znamená to, že se nemůžete soustředit na klíčové věci, které skutečně posunou vaši kariéru - jako například učení se o nové dovednosti nebo na špičkové projekty v praxi.
"To je pro ženu škodlivé, protože posíláte zprávu a očekávání, že jste v pořádku, když děláte celou práci za to, co děláte," řekl Jackson The Balance. "Delegace vám umožní uvolnit zaneprázdněnou práci, abyste mohli předvést skutečné talenty, které mohou vyžadovat pokrok a více peněz."
Buďte si vědomi cesty kariéry, kterou si vyberete
Zpráva společnosti GlassDoor z roku 2016 říká, že různé důvody způsobují, že ženy skončí v kariérech, které platí méně peněz - což představuje 24,1% mezd mezi muži a ženami.
Pak se stává otázka, proč ženy mají nižší platící zaměstnání? Zpráva dospěla k závěru, že sociální tlak tlačí muže a ženy do různých specializací a kariéry založené na tradičních rolích pohlaví. Tyto genderové role také posunují odpovědnost dětí a starších osob na ženy, což je nutí hledat nižší flexibilní pracovní místa.
To znamená, že musíte mít na paměti kariéru, kterou si vyberete. Jste ve své práci, protože skutečně chcete? Nebo společnost určuje vaši kariéru?
Věnovat pozornost tomu, jakým způsobem ovlivňují vaše vzdělání a práce rodové normy, by vás mohly posílit a převzít vlastní kariéru.
Sečteno a podtrženo
Přestože stále existují překážky na pracovišti, které zpomalují rovnost pohlaví, dochází k kulturním změnám. A v mnoha případech můžete tyto změny posunout dopředu vyjednáváním, mluvením, delegováním a obecným vědomím. Tyto čtyři základní, ale zásadní kroky vám pomohou dostat se vpřed a vydělat více peněz.
Amanda Abella je obchodní trenér pro Millennials, autora bestsellerů z Amazonu a řečníka.