Nabídka dalších výhod pro zaměstnance bez daňové odpovědnosti
Každá společnost hledá způsoby, jak zvýšit svůj balíček zaměstnaneckých výhod, aniž by překonal náklady. Mnozí doufají, že najdou způsoby, jak ušetřit peníze. Aby bylo možné poskytnout maximální hodnotu v celkové strategii kompenzace, je zde seznam nejlepších 10 výhod bez daně, které chcete přidat do svého balíčku.
1. Firemní vozidla
Pokud vaše společnost nabízí vozový park pro zaměstnance, můžete odpočítat počet kilometrů z ročních daňových hlášení. Zaměstnanci neplatí pro tuto dávku nic a pro ně je zcela bez daně. Jediný skutečný problém přichází při zvažování vysoké daně zaplacené za benzín k napájení vozidla, které lze kompenzovat pomocí programu pohonných hmot.
2. Společnost dodávaná zařízení
Další výhodou, která je pro zaměstnance osvobozená od daně, je zařízení dodávané společností, jako je elektronika, mobilní zařízení a další technologické výhody. Mnoho zaměstnanců má rádi možnost používat nejnovější software a hardware, zejména ty, kteří pracují mimo pracoviště.
Nejen, že se jedná o výhodu bez daně, ale lze jej nárokovat na daně z příjmů právnických osob jako odpisovanou hodnotu za 1-4 roky od data nákupu.
3. Frequent Flyer Miles a Travel Points
Pro zaměstnance, kteří musí cestovat pro obchodní účely, existuje řada výhod bez daně, které mohou těšit. Můžou se účastnit pravidelné milovníky letových programů, které společnosti a zaměstnancům poskytují bezplatné míle letecké společnosti pro budoucí výlety a slevy.
Hotelové řetězce nabízejí programy odměn, které umožňují zaměstnancům získat body pro dárkové karty a bezplatné pobyty v hotelu.
4. Komunikační účty
Pokud jsou zaměstnanci povinni poskytovat vlastní mobilní telefon, internetovou službu nebo jiné komunikační řešení jako součást své práce, společnost je může měsíčně vyplácet zcela bez daně. Tyto položky však musí být používány výlučně pro podnikání a nikoliv pro osobní potřebu, jinak by je zaměstnanec nemohl uplatnit v daňovém přiznání.
5. Stravování a ubytování
Podle pravidel IRS platí, že pokud zaměstnavatelé poskytují ubytování a stravování jako součást pracovních podmínek nebo zaměstnaneckých událostí, jedná se o bezcelní zaměstnanecké požitky. Mnoho zaměstnavatelů nabízí bezplatné jídlo v rámci svého wellness programu a je to také bez daně.
6. Náklady na dopravu a parkování
Mnoho zaměstnanců musí dojíždět denně, aby pracovalo z velkých vzdáleností, a proto IRS umožňuje slevu před zdaněním až 125 USD za měsíc za veřejnou dopravu, dvakrát za parkování a kombinovaný bezcelní přínos pro obě potřeby. Společnosti poskytující bezplatné parkování a dopravu pro zaměstnance nemusí platit daň za tuto výhodu.
7. Závislost podpory péče
Pokud jsou zaměstnanci nuceni starat se o závislé osoby nebo o stárnoucí členy rodiny, část jejich dávky závislé na péči je osvobozena od daně každý rok.
Jedná se obecně o přibližně 5 000 dolarů ročně na závislý plán péče o pomoc.
8. Firemní wellness programy
Vedoucí společnosti chápou důležitost udržení zdravé pracovní síly, proto jsou firemní wellness programy populární volbou. To není jen výhoda bez daně, ale může snížit pojistné na zdravotní pojištění v průběhu času.
9. Bezhotovostní odměny a Swagger
Společnosti, které chtějí maximalizovat motivační programy, ale zůstanou osvobozeny od daně, mohou zaměstnancům poskytovat bezhotovostní dárkové karty a firemní značkové ceny. Příkladem jsou dárkové certifikáty pro místní restaurace a sportovní akce, trička, klobouky a kože. Zaměstnanci je milují a nemají za to, aby společnost hodně dosáhla.
10. Firemní učení a rozvoj
Dobře vzdělaná a vyškolená pracovní síla je silná a produktivní.
Jedním z nejlepších výhod, které společnost může nabídnout, je tedy program vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, který jim zvýší jejich dovednosti. Výplata školného je také osvobozena od daně až do určité míry každý rok.