Zde je několik věcí, které je třeba uvažovat o pití alkoholu při práci
Zatímco mnoho zaměstnavatelů pečlivě rozhoduje o de-emphasizing alkoholu u firemních událostí z obavy o bezpečnost zaměstnanců a dalších možných právních otázek, alkohol je často volba.
Zaměstnanci potřebují učinit moudré rozhodnutí o tom, zda pít alkohol při pracovní události - a zda pít - kolik.
Rozhodněte se, jak moc se má zúčastnit před účastí
Rozhodněte se, co pijete a kolik pijete, než budete čelit volbám na akci. Nastavte svůj limit před událostí. To vám pomůže odolat pokušení změnit svůj názor, když se aktivně účastníte strany. Je velmi snadné se dostat do zalíbení v obecném veselí a veselí a pít (a jíst za to) více, než jste skutečně zamýšlel.
Vyvarujte se nápojů předem
Nikdy se nedostáváte do nálady na nějakou událost tím, že pijete po práci v hospůdce nebo začnete s nápojem doma. Tyto praktiky podkopávají vaše zaměření na bezpečnou a příjemnou událost na pracovišti se spolupracovníky. Mnoho zaměstnanců se řídí pravidly dvou sklenic vína nebo dvou piv ve večerních hodinách, a to obecně funguje pro bezpečnost zaměstnanců a soběstačnost.
Musíte se rozhodnout, co pro vás bude fungovat.
Jak jsou užitkové události související s pitím pracovníků HR
V průzkumu, který provedla společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), bylo 501 odborníků v oblasti lidských zdrojů dotazováno, jak je v jejich organizaci vidět pití v celé řadě pracovních činností.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů uvedli, že považují za přijatelné:
- 70 procent: na dovolené
- 40 procent: při jídle s klientem nebo zákazníkem
- 32 procent: na odchodu do důchodu
- 28 procent: při oslavě podnikového milníku
- 22 procent: při jídle se spolupracovníkem
- 4 procenta: při jídle během pohovoru
- 14 procent: uvedlo, že konzumace alkoholu v souvislosti s prací není nikdy přijatelná.
Každý zaměstnanec potřebuje znát vlastní organizační kulturu a jak je definováno přijatelné chování, aby se rozhodlo, zda se bude pít alkohol na firemních akcích.
Rozhodnutí o alkoholu
Vezměte tyto faktory do úvahy při rozhodování o pití při podnikové události nebo aktivitě. Nejlépe poznáte sebe a kulturu vaší organizace, takže jsou to důležité faktory, které byste měli zvážit.
- Vezměte si první příběh od vaší firemní kultury a chování vašich spolupracovníků. Spolují úspěšní zaměstnanci, manažeři a vedoucí pracovníci s alkoholem při firemních akcích ? Pokud ano, mít pár nápojů je v pořádku. U jedné společnosti pro vývoj softwaru je týdenní šťastná hodina v pátek záměrně nazývána 2Beer Friday, aby poslala důležitou zprávu, že příliš mnoho nápojů je nepřijatelné u spolupracovníků a při jízdě.
- Vezměte si druhou poznámku od svých znalostí o sobě a účinku alkoholu na vaše jednání. Jeden nápoj vás zvedá? Do dvou nápojů způsobí, že se ti líbí slzy, nebo že ti nadměrně strážíš hlídku? Znáší vás alkohol nemoc nebo pocit, jako byste měli břicho? Pokud ano, možná nebudete chtít pít alkohol na firemních akcích. Toto je naprosto racionální rozhodnutí a musíte ignorovat jakoukoli koaxiální spolupráci spolupracovníků.
- Pokud máte nepříjemný účinek na událost, z jakéhokoli důvodu nepoužívejte alkohol, abyste snížili úzkost. To je nastavení pro katastrofu, zvláště pokud nejste zvyklí na pití alkoholu. Je to stejně snadné přenášet vodu nebo nealkoholický nápoj ve sklenici na večírku a nikdo nezná rozdíl, pokud jim neřeknete - že to není nikdo jiný než váš vlastní. Tato otázka pochází pravidelně od čtenářů, mimochodem. Lidé se ptají, jestli jsou spolupracovníci negativní ohledně zaměstnanců, kteří nepijí alkohol při firemních akcích. Odpověď závisí na hodně vaší firemní kultuře .
- Jako jednotlivec zvážit účinky přílišného piva na vaše vztahy se svými spolupracovníky, na vaši profesionální pověst, na váš manažer neustálé ohledy, na kancelářský klempířský mlýn a na vlastní pohled na sebe. Nechcete být člověkem, o kterém každý hovoří o dni po večírku. A víte, že spolupracovníci mají dlouhé vzpomínky. Budete slyšet o všech gaffes, které budete dělat znovu a znovu - a po celá léta.
Nastavte limit a držte se nastaveného limitu. Nechcete riskovat svou profesionální pověst třetího nebo čtvrtého nápoje při firemní akci. Nestojí to za to, že si budete pamatovat na své činy, když jste příliš pili na akci společnosti. Chcete být pamatováni jako hvězdný profesionál, který je vždy vhodný a přispívá. Věřte, že je to nejlepší.