Zde je špatná zpráva. Můžete navštěvovat školu komunity. Co si lidé, kteří chtějí, aby na profesní kariéře absolvovali vysokou školu na úrovni komunity, by měli absolvovat všechny základní kurzy, jako jsou angličtina a matematika.
Mnoho akreditovaných vysokých škol nepřijímá dvouleté obchodní kredity na vysokých školách z vysoké školy nebo podobného vysokého školství. Chtějí, abyste získali základy a poté navštěvovali čtyřletou vysokou školu za skutečné kredity.
Nejhorší částí je noční můra, kterou budete převést na kurzy HR kurzů, neboť jejich podstatná čtyřletá vysoká škola nemusí přijmout. Mohli byste být nuceni obrátit se na instituci přátelskou pro dospělé, obecně méně respektovanou, která dává "kredit na život" a někdy i vysokoškolský kredit pro vaše kurzy.
Tyto tituly jsou méně respektovány zaměstnavateli, kteří jsou obeznámeni s hlavními vysokými školami ve svém regionu - a jejich silné a slabé stránky. Nemají prestiž akreditovaného významného univerzitního programu, ale jsou vynikající volbou pro práci dospělých. Ve skutečnosti jsou často jedinou volbou pro dospělé. Takže to je heads-up, ne snaha odradit vás.
Dvouletý studijní program nebude mít nárok na zaměstnání v HR. Jeden člověk s dvouletým vzděláním může získat práci v oblasti vedení a vedení záznamů.
Ve světě hledání zaměstnání vyplatí zaměstnání pro správce lidských zdrojů (počáteční zaměstnání v oblasti HR), které vyžaduje bakalářský titul a dva roky zkušeností, zaplatí 30 000 dolarů, pokud máte štěstí a přitahujete 100 a více kvalifikovaných žadatelů.
Mnoho z těchto uchazečů má stupeň plus zkušenosti, stáže a další, takže většina z nich pravděpodobně nebude považovat žadatele s dvouletým vzděláním. Balík žadatelů je dostatečně velký, aby dvouletý titul byl eliminačním faktorem v soutěži s ostatními žadateli.
Můžeš být chytrý a kvalifikovaný člověk, který má dlouholeté pracovní zkušenosti, ale pravděpodobně byste nebyl považován za pěkný pohled na vaše životopis .
Je pravděpodobné, že příliš daleko říkám, že nikdy nedostanete zaměstnání v oblasti lidských zdrojů, protože nevím ty ani vaše další pověření, pracovní zkušenosti, okolnosti a tak dále. V dnešních dnech je však mnohem těžší, než se dostat do HR bez titulu.
Za starých časů pracovalo mnoho lidí v oblasti účetnictví nebo jiného oboru, než se přestěhovalo do pozice v oblasti lidských zdrojů - a někteří z nich byli úspěšní v HR. Setkal jsem se s řadou HR VP, kteří neměli titul a byli povýšeni . Problémem je, že pole se zvětšilo a očekávání organizace o tom, co HR potřebuje přispět, se změnilo.
Nyní musíte být odborníkem v oblasti pracovního práva, rozvoje organizace, využití technologií, řízení, vztahů se zaměstnanci a další. Personální útvary byly vypláceny lidem, zapisují zaměstnance do dávek a vedou záznamy. Úloha HR se změnila .
Zvláště pokud chcete nakonec sedět u výkonného stolu, mnozí z vašich kolegů budou mít diplomy. Naposledy jsme sloužili jako personální ředitel pro klientskou společnost, výkonný tým měl dva magisterské tituly, tři MBA a dva bakalářské tituly.
Hospodářská soutěž v oblasti HR je tvrdá a mnoho uchazečů má diplomy. V dnešních dnech žadatelských sledovacích systémů a vyhledávání HRIS klíčových slov je obtížné dostat pozvání k pohovoru.
V současné době nenajímáme nikoho na počáteční pozici v oblasti lidských zdrojů s méně než bakalářským vzděláním. Mnoho zaměstnavatelů je stejné.
Zde je to, co musíte udělat dále. Zaměstnavatelé, kteří se nacházejí poblíž místa, kde žijete a plánujete pracovat, mohou situaci vidět jinak, ale toto je naše doporučení.
Seznamte se s lidmi v oblasti lidských zdrojů, kde bydlíte, a promluvte si s nimi. Pak budete mít lepší představu o vašem směru a možnostech. Zadruhé, zkuste získat zkušenost se zaměstnancem se stávajícím zaměstnavatelem.