Proč soucit je klíčem k úspěchu v kariéře

Co předpovídá kariérní úspěch ? No, záleží na tom, jak definujete úspěch.

V sedmdesátých letech přes 90. let byla hnusná, agresivní osobnost typu A zloba, protože tito lidé měli to, co bylo zapotřebí, aby vyšplhali na firemní žebřík a porazili šance. Zdravotní vědci zjistili, že lidé typu A jsou náchylnější k srdečním chorobám, většinou kvůli jejich vysokému stupni vyjadřujícího nepřátelství vůči ostatním.

Velká studie s více než 20 000 zaměstnanci v celé Evropě ukázala, že špatný šéf zvyšuje riziko srdečních chorob zaměstnanců. Vypadá to, jako by bylo bez srdce poškozeno vaše srdce.

Nevýraznost Grita

Předchozí generace by nás vedly k názoru, že pokud usilovně pracujete, někdo dokáže něco dosáhnout. Nedávno Angela Duckworthová popularizovala výzkum, který ukazuje, že písek, který je kouzelným mixem vytrvalosti a vášně, je klíčem k úspěchu v kariéře, jak je definován příjmem, spokojeností práce a propagací. No, tyto dny jsou pryč, protože tisíciletí se starají méně o tituly a výplatní listy a více o rovnováze a sociální odpovědnosti.

Grit může předvídat kariérní úspěch, ale také má některé významné nedostatky. Pokud definujete úspěch jako "pokračování v podnikovém světě", pak propagace a špičkové pozice jistě upřednostňují drsné. Daniel Goleman, nejprodávanější autor, který popularizoval koncept emoční inteligence, cituje přesvědčivý výzkum, který ukazuje, že kreténní lidé mají tendenci být docela zaměřeni na sebe, těžko se s nimi soustředit a tak hnali, že odvádějí ostatní.

Nejsou to nejvíce vyvážené týmové hráče a vůdcové.

Ve skutečnosti se většina zaměstnavatelů při pronájmu dívá na jiné vlastnosti kromě drtí. Zrnitost je důležitá a v žádném případě není jediným prediktorem úspěchu. Při izolaci může být zrnitost v dnešním klimatu na pracovišti.

Úspěch je vše o dovednostech připojení a vztahů

Takže jaká je dnes tajemství kariérového úspěchu?

Výzkum poukazuje na jednoho jasného vítěze: vztahy a dovednosti vztahu.

Seth Godin, vedoucí a podnikatelský guru, říká, že nyní žijeme ve spojovací ekonomice, kde je nejdůležitější schopnost spojit se s ostatními a spojit lidi navzájem.

Evropský časopis osobnosti publikoval komplexní studii o kariérovém úspěchu a zjistil, že schopnost vytvářet a rozvíjet širokou síť spojů předpovídá kariérní úspěch po celý život.

Co se za posledních 100 let nezměnilo, je to, že víte, že stále záleží na tom, co víte. Rozmanité vztahy otevírají možnosti a příležitosti. Lidé pomáhají lidem, kterým zná a věří.

V roce 2015 společnost Forbes informovala o nákladech z několika studií, které prozkoumaly vzájemné hodnocení, což ukazuje, že prostě v otevřené síti namísto uzavřené sítě je nejlepší prediktor kariérního úspěchu. Otevírání nových myšlenek, učení se novým věcem a setkání s novými lidmi je kritické v ekonomice spojování.

Naše zkušenosti s vedoucími pracovníky v oblasti komunikačních a konfliktních dovedností odhalují podobný vzorec. Posuzujeme a koučujeme tři klíčové vedoucí schopnosti:

Každý z nich je nezbytný, ale nedostatečný pro skvělé vedení.

Společně to představují to, co věříme, že je čistá definice soucitu, bojovat s ostatními namísto proti nim.

Výzkumy ukazují, že vůdci, kteří mají potíže s efektivním vedením důsledně nejnižší skóre v otevřenosti. A jejich kolegové a stoupenci se shodují, že je to závazek. V souvislosti s ekonomikou si prostě nemůžeme dovolit ztrácet energii, která bojuje proti druhým v kontradiktorním způsobu, jak se dostat dopředu.

3 tipy, které vám pomohou dostat se dopředu se soucitem

Tak jak vyvíjíte soucit, připojujete se a živíte otevřenou síť? Zde je několik tipů, které vám pomohou dosáhnout úspěchu v ekonomice připojení.

  1. Diverzifikace expozice: Sledujte interakce s lidmi, jejichž pohledy jsou jiné než vaše. Jedna studie o návycích sociálních médií špičkových lídrů ukázala mnohem rozmanitější síť připojení než jejich méně úspěšní kolegové. Vyhněte se tomu, abyste prosazovali své vlastní přesvědčení, místo toho, abyste se dozvěděli vše, co můžete o tom, proč ostatní myslí, cítí a jedná způsobem, jakým dělají.
  1. Buďte konektor: Vyhledejte způsob, jak spojit lidi. Podívejte se na lidi, kteří víte, kteří mohou přidat hodnotu kolem potřeb, které znáte. Pak udělejte úvody.
  2. Rozvíjejte svou otevřenost: Kultivujte svoji empatii tím, že se nejprve snažíte porozumět pohledu jiného člověka, než přitlačíte svůj vlastní. Potvrďte a potvrďte lidi tím, že si všimnou, co dělají dobře, místo toho, co dělají špatně. Zjistěte své vlastní pocity, motivy a agendy, aby lidé věděli, že nic nehrozíte a že se vám dostává vaše pravé já.

Sečteno a podtrženo

Stará míra kariérního úspěchu byla většinou založena na dramaturgii, což naznačuje, že bojovat proti ostatním, aby se dostali dopředu, bylo v pořádku. Už ne. V ekonomice spojování, bojovat s ostatními budovat a udržovat spojení je tajná omáčka k úspěchu. Soucit je klíčem.

Dr. Nate Regier je spoluzakladatelkou a generálním ředitelem společnosti Next Element, globální poradenské společnosti specializující se na budování kultury soucitné odpovědnosti. Bývalý praktický psycholog, Regier je odborníkem v sociálně-emocionální inteligenci a vedení, pozitivním konfliktem, zdravím duševně-duševně-duševně, neuropsychologii, skupinové dynamice, interpersonální a vedoucí komunikace, výkonné hodnocení a koučování, organizační rozvoj, . Je mezinárodním poradcem, je certifikovaným vedoucím trenérem Leading Out of the Drama, procesním komunikačním modelem, který osvědčuje mistrovský trenér a spolutvůrce výcviku a koučování vedoucího týmu Out of Drama® společnosti Next Element. Nate vydala dvě knihy: Beyond Drama a jeho poslední práce, Conflict Without Casualties.