Stejně jako otázky týkající se behaviorálních pohovorů jsou tyto typy otázek navrženy tak, aby uchazeči o zaměstnání mohli sdílet příklady z předchozích zkušeností.
Jaký je nejlepší způsob, jak odpovědět? Když odpovíte, nejlepší způsob, jak odpovědět, je krátký příběh o tom, jak jste zvládli nějakou situaci nebo se vypořádali s problémem v práci.
Proč se zaměstnavatelé ptají na nepravděpodobné informace
Zaměstnavatelé vás často požádá, abyste poskytli příklady nebo poskytli neoficiální informace, abyste dokázali, že máte klíčovou kvalifikaci nezbytnou pro úspěch v práci. Tazatelé budou například klást otázky, jako jsou tyto:
- Řekněte mi o době, kdy jste ukončili zaměstnání s nedostatečným výkonem.
- Jak jste byl schopen uzavřít dohodu s významným klientem?
- Podělte se o příklad toho, jak jste překonali značné zklamání v práci.
- Popište situaci, kdy jste využili své vedoucí schopnosti k přesunu projektu dopředu.
- Popište, jak jste naplánovali hlavní událost.
Řekněte příběh, když budete reagovat
Měli byste vidět prakticky každou otázku rozhovoru jako příležitost k poskytnutí konkrétních důkazů o tom, že jste použili kritické dovednosti na situace v reálném světě, i když dotaz není kladen jako anekdotická otázka.
Povídání o přesvědčivých příbězích je obvykle nejlepším přístupem k přesvědčení zaměstnavatelů, že máte správné síly, abyste tuto práci udělali. Sdílením konkrétního příkladu toho, co jste dosáhli, ukazuje zaměstnavateli, co byste mohli udělat pro organizaci, pokud byste byli najati.
Opatrná příprava před rozhovorem je nezbytná pro poskytnutí účinných odpovědí na neoficiální otázky.
Jinak vaše odpovědi často postrádají podrobnosti potřebné k podpoře vašich tvrzení.
Začněte analýzou požadavků na úlohu a vytvořte seznam svých aktiv, které odpovídají těmto požadavkům. Pak se zamyslete nad vaší prací, praxí, akademickými a dobrovolnickými zkušenostmi a určit scénáře, když jste využili všechny síly nebo dovednosti, které zaměstnavatel hledá.
Vytvářejte příběhy s každým klíčovým přínosem . Popište situace, akce, které jste podnikli, a pozitivní výsledky, které jste vytvořili.
Udržujte své příběhy krátké. Nezapomeňte, že vyprávíte příběh, který nenapsal román. Udržujte svou odpověď stručnou, včetně popisu situace, jak jste ji zvládl a jak byl vyřešen. Procvičte sdílení těchto anekdot, dokud je nemůžete dodat přirozeně.
Zkontrolujte příklad
Můžete například poskytnout odpověď, jako je tato, na otázku "Popište čas, kdy jste překročili to, co bylo nutné k tomu, abyste tuto práci udělali?"
"Vždycky jsem byla ochotna dělat vše, co je nezbytné k tomu, abych to udělala, ale jednou jsem se vynořila v mysli. Náš tým připravoval důležitý návrh pro budoucího klienta. Skočil jsem se, abych se dozvěděl, jak sestavit některé složité makra v aplikaci Excel, aby ukázal některé klíčové údaje a ujal se vedení vytvořením prezentací pro naše hřiště.
Potřeboval jsem pracovat několik večerů až do půlnoci, abych dělal práci včas, zatímco jsem vykonával své pravidelné povinnosti v průběhu dne. Klient nakonec přijal náš návrh a citoval kvalitu našich prezentačních exponátů jako klíčový důvod, proč šli s námi. "