Jak vyplnit dotazník před interviewm
Pokud budete požádáni o dokončení jednoho, možná budete muset poskytnout některé stejné informace, které jsou k vašemu životopisu, a aplikaci pro práci, kterou jste odeslali .
Můžete se také zeptat na otázky týkající se vašeho pozadí, dovedností, zkušeností a dostupnosti k práci. Dotazník může obsahovat také testovací otázky, které měří vaši schopnost vykonávat práci.
Zaměstnavatelé, kteří používají dotazníky před pohovorem, je pošlou kandidátům před rozhovorem. Otázky mohou být vyplněny online nebo e-mailem v závislosti na společnosti. Budete poučeni, jak je dokončit, když dostanete otázky.
Proč zaměstnavatelé používají předběžný dotazník
Dotazníky před rozhovorem umožňují zaměstnavatelům, aby shromažďovali více informací o vás, než co je uvedeno ve vašem životopise a průvodním dopisu. Cílem dotazníku je zjistit, zda jste vhodní jak pro práci, tak pro společnost, a také klást otázky, které by se během rozhovoru nemusely klást.
Šetří čas společnosti, protože budou mít některé informace, které potřebují, aby předem přijaly rozhodnutí o náboru, což ponechává více času na další otázky během skutečného pohovoru.
Tipy pro odpověď
Ačkoli budete mít pravděpodobně již rozhovor, když se dostanete do dotazníku, budete muset předem zacházet vážně. Zaměstnavatelé občas zruší rozhovor, pokud vaše odpovědi naznačují, že nejste v práci. Důležité je věnovat čas a pečlivě reagovat na každou otázku na seznamu, přičemž se vezmou v úvahu požadavky uvedené v přihlášce jako odpověď.
Většina dotazníků je navržena tak, aby kandidáta vybrala asi půl hodiny. Důkladně odpovězte na každou otázku, aniž byste poskytli příliš mnoho detailů, stejně jako v případě skutečného osobního nebo telefonického pohovoru . Pokud dotazník obsahuje prostor, ve kterém můžete odpovědět na každou otázku, nepřekračujte daný prostor. Udržujte své odpovědi stručné, ale úplné.
Příklady Otázky
Níže uvádíme několik kategorií typů dotazů, které pravděpodobně najdete na dotazníku před pohovorem.
Všeobecné otázky
Přestože většina otázek před rozhovorem se týká informací, které nejsou součástí vašeho životopisu nebo průvodního dopisu, některé dotazníky vás požádají o poskytnutí základních informací, včetně kontaktních údajů, předchozího zaměstnání a vzdělání.
Často je pro zaměstnavatele způsob, jak potvrdit, že jste to, o čem říkáte, že jste. Ujistěte se, že tyto otázky odpovíte přesně; informace, které zde uvedete, by měly odrážet to, co jste uvedli ve svém životopisu a žádosti o zaměstnání.
Náborové otázky
Spíše než klást tyto otázky během skutečného pohovoru, zaměstnavatelé během předběžného rozhovoru často kladou podrobnější otázky týkající se náboru. Níže uvádíme několik příkladů těchto otázek:
- Kde jste viděli naše vysílání?
- Byl byste ochoten účastnit se telefonického rozhovoru?
- Jaký je minimální počáteční roční plat, který přijmete pro tuto pozici?
- Je někdo, s kým byste se chtěli setkat nebo promluvit během návštěvy k rozhovoru?
- Jaké rozhodovací kritéria použijete při rozhodování o tom, zda přijmete tuto pracovní nabídku, pokud jí bude nabídnuta?
- Které další společnosti jste nedávno žádali?
- Mohu kontaktovat reference, které jste uvedli ve své žádosti o zaměstnání?
- Jaká je vaše dostupnost? Kdy jste mohl začít pracovat, pokud jste byli najati?
- Které další společnosti jste nedávno žádali?
Silné a slabé stránky
Zaměstnavatel se pravděpodobně zeptá na vaše silné a slabé stránky během skutečného rozhovoru. Dotazníky před rozhovorem však často obsahují také otázky o vašich silných a slabých stránkách, a to jen v případě, že tyto otázky budou během pohovoru přeskočeny.
Zde jsou typické otázky ohledně silných a slabých stránek:
- Jaké jsou vaše klíčové silné stránky?
- Jaké jsou vaše slabosti?
- Které pracovní povinnosti vystihujete?
- Jaké oblasti znalostí a technické dovednosti jsou vaše nejsilnější?
- Jaký tým a vedoucí schopnosti jsou vaše nejsilnější?
- Máte další dovednosti nebo zkušenosti, které jste ve svém životopise nezahrnuli, o kterých bychom měli vědět?
- Můžete nám poskytnout ukázku nebo ukázku vaší nejlepší práce?
Motivace a frustrace
Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda se vejdete do jejich kultury a manažerského stylu. Oni také chtějí vědět, co vás motivuje k tomu, abyste pracovali co nejlépe - máte dlouhodobé cíle a jsou vhodné pro pozici, na kterou se ucházíte? Níže uvádíme vzorky otázek, které byste se mohli zeptat na motivaci a frustraci na pracovišti.
- Jaké jsou klíčové motivátory, které vás povzbuzují k tomu, abyste hráli v nejlepším možném?
- Co dělá práci zábavné?
- Jaké typy stylu řízení vás nejvíce zneužívají? Jaké typy stylů řízení vám pomohou motivovat?
- Proč jste konkrétně ukončil svou poslední práci?
- Popište čas, kdy jste byli požádáni, abyste pracovali přesčas bez náhrady. Jak jste zvládli situaci?
- Kde očekáváte, že budete za dva roky? Pět let?
- Máte zájem o další profesní rozvoj?
- Jak tato pozice odpovídá vašim dlouhodobým cílům?
Testovací dotazy
Mohou existovat testovací otázky týkající se dotazníku předběžného rozhovoru. Pokud například žádáte o psaní či úpravu, můžete být požádáni o provedení testu úprav. Pokud žádáte o práci v sociálních médiích, můžete vás požádat o vysvětlení, jak vytvořit stránku na Facebooku nebo profil Twitter. U žadatelů, kteří pracují s programovými funkcemi, se můžete zeptat na programy, které znáte, a na certifikáty, které držíte.
Ty typy otázek, které budete požádány, budou-li nějaké, budou souviset s typem pozice, kterou společnost najímá. Zde je více informací o testování před zaměstnáním .
Zkontrolujte své odpovědi
Před odesláním nebo odesláním dotazníku se ujistěte, že jste opravili vaše odpovědi, abyste se ujistili, že nejsou žádné chyby v textu nebo gramatice. Ujistěte se také, že informace, které jste zadali, odpovídají vašemu životopisu a žádosti o zaměstnání. Nesrovnalosti budou pro zaměstnavatele červenou vlajkou a mohou vás stát rozhovorem.
Nezapomeňte vyplnit dotazník co nejdříve. Kandidáti, kteří dotazník okamžitě vrátí, budou mít výhodu v případě, že rozhovory ještě nebyly naplánovány.
Informace o rozhovoru
Kromě dotazování zaměstnavatelé často obsahují informace, které budou v dotazníku nezbytné pro nadcházející rozhovor. Tyto informace mohou obsahovat podrobnosti o tom, co nosit v rozhovoru, pokyny k kanceláři a materiály, které budete potřebovat.