Zacházejte se státními, místními a federálními předpisy o diskriminaci
Diskriminace v mnoha věcech souvisejících se zaměstnáním je nelegální. Zaměstnavatelé musí přijmout pečlivá opatření, aby zajistili, že rozhodnutí, která učiní v jakémkoli aspektu zaměstnání, jsou legální, etické a jsou podloženy dokumentací o skutečnostech a kvalifikacích.
Zákony o diskriminaci v zaměstnání jsou jasné, když uvádí, že diskriminace v zaměstnání je nepřijatelná a nezákonná. Konkrétně společnosti nemohou legálně diskriminovat lidi na základě rasy, pohlaví, náboženství, těhotenství a zdravotního postižení. Jak se tyto zákony uplatňují značně liší.
Federální a státní zákony Vary
Existují federální zákony, které musí každý dodržovat a státní a místní antidiskriminační zákony, které musí zaměstnavatelé ve své oblasti dodržovat. Stojí za zmínku, že níže uvedený seznam není úplný a jen proto, že něco není v tomto seznamu, neznamená, že se na něj nevztahuje zákon.
Neexistuje například žádný federální zákon, který by zakazoval diskriminaci nad lidmi s nadváhou (pokud se tato váha nepovažuje za zdravotní postižení). Nicméně, Michigan a šest měst mají takové zákony o knihách.
Mohou existovat další federální zákony, které se týkají diskriminace v zaměstnání. Pokud zvažujete zákony týkající se diskriminace v zaměstnání , přísnější standard, ať už stát nebo federální, se obecně uplatňuje v soudních sporech týkajících se zaměstnání.
Mnohé z těchto zákonů jsou staré a zavedené, přesto stále způsobují problémy. Například v roce 2015 Nejvyšší soud rozhodl o soudním sporu, který zahrnoval zákon č. VII z roku 1964. V tomto případě mladá žena rozhovoru s prodejcem Abercrombie a Fitch, zatímco nosí šátek.
Vysoká byla a obvykle by jí nabídla práci, ale oni ji odmítli kvůli šátku.
Soud rozhodl, že společnost by se měla zeptat, zda ji nosí z náboženských důvodů, než aby ji čekala, než se jí zeptá.
Koneckonců nevěděla, že šátek je proti jejich politice.
Zákony, které ovlivňují zaměstnavatele
Zde jsou některé federální zákony, které chrání zaměstnance. Zákony se neustále mění a zpochybňují, takže musíte udělat svou náležitou péči, abyste zůstali na vrcholu věcí. Pokud máte pochybnosti o zákonu, který by mohl ovlivnit vaši polohu, zeptejte se se svým státním ekvivalentem na federální ministerstvo práce a právního zástupce.
- Zákon o rovném platu z roku 1963 (EPA) chrání muže a ženy, kteří vykonávají stejnou práci z diskriminace na základě pohlaví.
- Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě rasy , barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.
- Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 (ADEA) chrání osoby ve věku 40 a více let před diskriminací na základě věku.
- Rehabilitační zákon z roku 1973 zakazuje diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě.
- Hlava I a hlava V zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 v platném znění (ADA) činí zaměstnavatelem s 15 nebo více zaměstnanci nezákonné diskriminovat kvalifikované osoby se zdravotním postižením. (Jednotlivé státy mohou zahrnovat zaměstnavatele s méně zaměstnanci.)
- Zákon o občanských právech z roku 1991 poskytuje peněžité škody v případech, kdy zaměstnavatel praktikuje úmyslnou diskriminaci v zaměstnání.
- Zákon o nediskriminaci genetických informací z roku 2008 (GINA) zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě genetických informací o žadateli, zaměstnance nebo bývalém zaměstnance.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 novelizuje zákon o občanských právech z roku 1964, který stanoví, že 180denní lhůta pro podání žaloby proti diskriminaci v platbách začíná s každou novou diskriminační výplatou.
- Starší zákon o ochraně pracovníků z roku 1990 chrání dávky starších pracovníků ve věcech, jako je odchod do důchodu a důchody.
- Zákon o diskriminaci těhotenství činí nezákonné diskriminaci ženy kvůli těhotenství nebo porodu. Například nemůžete odmítnout přijmout těhotnou ženu kvůli těhotenství.
Jedná se o primární federální požadavky zákonů o diskriminaci v zaměstnání. Mějte to na paměti, když zaměstnáváte a disciplíte zaměstnance. Vaše hlavní zaměření by mělo být vždy na výkon, nikoliv na osobní.