Zjistěte, co je Icebreaker a jak se používá

Icebreaker je aktivita, hra nebo událost, která se používá k uvítání a zahřátí rozhovoru mezi účastníky setkání, školení, teambuildingu nebo jiné události. Každá událost, která vyžaduje, aby lidé pohodlně vzájemně spolupracovali, a zprostředkovatel je příležitostí k použití ledoborce.

Efektivní ledoborce zahřeje rozhovor ve vaší školení nebo setkání, posílí téma zasedání a zajistí, aby účastníci měli radost z jejich interakce a zasedání.

Když se účastníci navzájem neznají, ledoborce jim pomůže představit se ostatním účastníkům.

Když se účastníci setkání navzájem znají nebo se účastní pravidelně naplánované schůzky, ledovec je stále schopen zahřát rozhovor. Ve středně velké výrobní společnosti se účastníci pravidelných týdenních schůzek oddělení střídali a přivedli ledovce na začátek setkání. Tito ledoborce zahřáli rozhovor a rozvíjeli interakci zaměstnanců. Pomohli účastníkům také rozvíjet vedoucí schopnosti, které jim činily efektivnější vedoucí týmů .

3 Hlavní typy přerušení ledu

Na těchto schůzkách se používají tři hlavní typy ledoborce. První typ ledovce je jen pro zábavu. Když se účastníci znají, smích a rozhovor generovaný ledoboretem, zahřejte skupinu. Když jsou účastníci cizí, je led rozbit a účastníci se o sobě něco dozvědí.

Tím je zajištěno, že dochází k úvodům a počátečním rozhovorům. tyto jsou klíčové pro zajištění toho, aby si účastníci užívali a našli hodnotu v relaci. Níže jsou uvedeny příklady ledovců, které budete chtít použít, když jsou cílem zábavné a pohodlné konverzace.

Příklad přerušení ledů

Druhý typ ledoborec zavádí nebo se věnuje tématu školení nebo setkání. Může také způsobit smích a rozhovor, ale jeho jasným cílem je otevřít téma zasedání. Příkladem tohoto typu ledoborec je požádat skupinu, aby identifikovala charakteristiky své nejlepší zkušenosti z týmu, aby představila relaci na budování týmu. Zde jsou další formáty, které můžete použít.

Příklad přerušení ledů

Třetí typ ledovce je aktivita založená na účelu zasedání. Oddělení lidských zdrojů například chtělo zjistit, proč nahradili zaměstnance, který odstoupil, 3-4 měsíce. Tuto výkonnost považovali za nepřijatelnou a neodpovídali potřebám jejich organizace.

Aktivita ledovce zahrnovala celou schůzku zasedání, během níž průběžně charakterizovaly celý proces pronájmu, který existoval v té chvíli. Vzhledem k tomu, že se jednalo o okamžitou činnost, na níž by se mohli účastnit všichni v oddělení, sloužili jako vlastní ledoborce.

Druhým příkladem činnosti ledovce je běžně používaný přístup k odhalení pracovních událostí nebo činností. Například se tým setkal, aby informoval o události budování týmu zaměstnanců, která je naplánována každoročně. Namísto použití umělého ledovce, jejich ledovec byl brainstorming session o události. Zjistili, co se události podařilo dobře a co bylo špatně. Protože každý člen týmu se zúčastnil a měl názory, toto cvičení fungovalo jako ledovec. Rozdíly na těchto třech přístupech existují, ale jsou to v podstatě vaše tři hlavní druhy ledovců.

Proč používat Ice Breaker

Ledoví hráči hrají významnou roli v událostech, ve kterých jsou komunikační a komfortní úrovně účastníků důležitými faktory. Pomáhají vám zajistit, aby všichni účastníci byli rovnými účastníky.

Rozkládají bariéry, které existují na pracovištích.

Patří sem hierarchie organizace, organizační schéma, pracovní názvy a různé oddělení. Následuje důvod, proč budete chtít zvážit použití ledoborce.

Výběr nebo vývoj rozbíječe ledu

K dispozici je řada ledovcových jednotek . Pokud byste chtěli rozvíjet svoji činnost v oblasti ledoborce nebo budování týmu , můžete se dozvědět více o tom, jak vytvořit ledoborce .