Nabídka práce je obvykle sjednána předtím, než je zapsána formální nabídka
Nabídka práce obsahuje podrobnosti o nabídce zaměstnání včetně:
- plat ,
- výhody ,
- pozice titul pozice ,
- jméno nadřízeného, a
- další podmínky zaměstnání.
Nabídka práce může být obchodovatelná v závislosti na pozici. Nebo zaměstnavatel a vyhlídka možná vyjednali podrobnosti o nabídce před formální, písemnou nabídkou.
Kroky při vytváření nabídky práce
- Zaměstnanci, kteří byli zapojeni do pohovorů s potenciálními zaměstnanci, předkládají doporučení manažerovi náboru, který ve spolupráci s personálními pracovníky rozhodne o kandidátovi na nájem.
- O balíčku platů a přínosů bylo rozhodnuto dříve v náborovém procesu, často již v době, kdy byla stanovena potřeba funkce. Manažer pronájmu činí tato rozhodnutí společně s HR a při zohlednění svého rozpočtu na tuto pozici.
- Pomocí HR a v závislosti na firemním protokolu dochází k neformální komunikaci o kompenzaci mezi námezdním správcem nebo HR a vybraným kandidátem. (Občas se diskuse vyskytuje v e-mailu.) V diskuzi o odškodnění byste vždy měli použít bodovou osobu .
Pokud se jedná o několik lidí, zvyšuje se možnost dezinformace, nedorozumění a potenciálně ztraceného kandidáta. Pokud je rozpětí a přínosy platů projednávány a chápány během rozhovoru, může tento krok plynout hladce.
- Budete mít větší volnost, abyste mohli vyjednávat a nabízet pult s vyššími pozicemi. Počínaje středními kariérovými pozicemi jsou platové řady a balíčky výhod, které jsou standardem pro nové zaměstnance. Můžete se setkat s potenciálním zaměstnancem, který se podívá na nabídku vašeho platu a nabízí nabídku s žádostí o několik tisíc dalších dolarů.
V závislosti na tom, jak hodnotíte kandidáta a jeho časovou investici v opětovném zahájení náboru, můžete souhlasit nebo ne. Například, přímo z vysokých škol, byl kandidátovi nabídnut počáteční marketingové pozice generálního ředitele ve firmě Washington, DC. Nabídka proběhla za 50 000 dolarů.
Kvůli životním nákladům v oblasti odpověděla protistranou, která požadovala 55 000 dolarů, což nakonec obdržela. (Byl to pro ni naprosto děsivý, protože se také obávala, že by zaměstnavatel odcházel od vyjednávání.)
- Tento neformální přístup vyvrcholí přípravou dopisu o pracovní nabídce, který potvrzuje podmínky, které zaměstnavatel a kandidát souhlasily slovně a e-mailem o svém zaměstnání během jednání. Obecně platí, že kandidát podepíše a vrátí dopis po přijetí.
Jakmile se kandidát v tomto okamžiku rozhodl znovu zahájit jednání. Proti dohodnutým podmínkám v dopise nabídl. Naučili jsme se něco o integritě našeho budoucího zaměstnance a nabídku jsme vzali z stolu. - Zatímco doporučujeme tento neformální přístup k vyjednávání o kompenzacích, protože vytváří vztahy, šetří čas a papírování a snižuje stres pro obě strany. Víme, že mnoho zaměstnavatelů začne nabízet nabídku se standardním dopisem nebo smlouvou o pracovní nabídce.
- V tomto scénáři může budoucí zaměstnanec přijmout nabídku zaměstnání nebo vytvořit protistránku, která obvykle požaduje vyšší plat, potenciálně rozšířené výhody a další výhody, které nebyly v nabídkovém dopisu. Vrchní kandidáti na vyšší pracovní místa mohou také požádat o to, aby podmínky pracovního poměru, pokud se vztah nevyrovnal, byly uvedeny v pracovní smlouvě .
Čím vyšší postavení, tím pravděpodobnější bude kandidát vyjednávat. Vyjednávání může trvat několik týdnů, protože seniorský kandidát - s důvodem - bude obecně požádát právníka, aby přezkoumal pracovní smlouvu.
- Když všechno dopadne dobře, výsledkem procesu nabídky práce je zaměstnanec, který se připojí k vaší společnosti nadšený a těší se na přispění, poznávání spolupracovníků a vytváření vztahu, který bude trvat roky. HR, náborový manažer a zúčastnění zaměstnanci mohou oslavit úspěšný nábor a nábor kvalifikované osoby, jejíž zaměstnání jsou nadšeni vítáním.