Co dělat, když ukončíte svou práci
Když zaměstnanec odstoupí ze zaměstnání , dva týdny jsou tradiční standardní dobou, po kterou zaměstnanec souhlasí s tím, že bude pokračovat v práci pro svého nebo současného zaměstnavatele. Po skončení dvoutýdenní pracovní doby zaměstnanec již není zaměstnancem firmy.
Když si nevšimne oznámení dvou týdnů zaměstnavatelem
Výpovědní lhůta dvou týdnů má některé aktuální změny a často se nevyžaduje, ani není oceněna zaměstnavatelem. Lidské zdroje mohou mít standardní postupy, které sledují , aby se vyloučila možnost obvinění z diskriminace , bez ohledu na to, jak se k organizaci líbil nebo ocenil odstoupení zaměstnance.
Jsou také znepokojeni účinkem rezignace na morálku a pozitivním výhledem zaměstnanců, kteří zůstávají. Vědí, že zaměstnanec poskytne informace o sociálních médiích a jejich kolegy mimo práci. Nevidí proto žádný důvod, proč by riskovali, aby zaměstnanec, který byl zbaven právního postavení, zůstal v pracovním rozhovoru.
Možné standardní postupy zaměstnavatelů
Tyto standardní postupy mohou zahrnovat.
- Zaměstnanec se nesmí vrátit do pracovního prostoru nebo se rozloučit se svými spolupracovníky.
- Zaměstnavatel zajišťuje pracovní dobu, aby se zaměstnanec mohl setkat, aby zaměstnanec mohl odebrat osobní věci z pracoviště.
- Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance na své auto okamžitě.
Existují další okolnosti, které se netýkají standardních postupů v oblasti lidských zdrojů, pokud zaměstnavatel může požádat o odstoupení zaměstnance. Například, pokud je vaše práce citlivá a máte přístup k informacím o společnosti, důvěrným informacím a důvěrným informacím o počítačových systémech, vaše společnost nemusí chtít, abyste vydělávali své dva týdny.
Místo toho můžete najít, že jste při parkování vystoupili na parkoviště. Ostatní společnosti přijaly okamžité ukončení smlouvy jako svou obvyklou praxi po odstoupení zaměstnance.
V těchto případech většina zaměstnavatelů platí za dva týdny, i když nebyli zaměstnáni, protože zaměstnanec se nabídl k práci a byl odmítnut. Nebo standardní postavení v oblasti personálních postupů neumožnilo pracovníkovi, který odstoupil, pracovat, i kdyby byl k dispozici.
Zaměstnavatelé mají mnoho důvodů, proč není požadováno oznámení dvou týdnů.
Perspektivy zaměstnance ohledně oznámení dvou týdnů
Z pohledu zaměstnance v podnicích, které automaticky nezaplatí za dva týdny, mohou zaměstnanci lépe pracovat na získání výplaty . Mohou chtít příležitost vyčistit všechny volné konce a rozloučit se se svými spolupracovníky.
Naopak, čím déle zůstanete ve společnosti, po vaší rezignaci, tím více možností existuje, aby se něco stalo špatně, pro které byste měli následky. To může zahrnovat vše od zhroucení informačního systému až po rozhodnutí společnosti, které byste později museli obhájit u soudu.
V závislosti na vaší práci nemusí být oznámení ve dvou týdnech ve vašem nejlepším zájmu.
V současné době někteří profesionální kariéři doporučují, abyste si vydělali poslední den práce v den, kdy jste odstoupili.
Manažerské oznámení o odstoupení
Doporučení pro manažerské pozice jsou dva až čtyři týdny předem, takže výše doporučené doby upozornění je také ovlivněna pozicí. Současně, pokud čeká nový zaměstnavatel v křídlech, jejich standardní očekávání je, že nový zaměstnanec začne za dva týdny, pokud nebude sjednán jiný časový rámec.
Pokud má váš zaměstnanec pracovní smlouvu, která stanoví dvouměsíční výpovědní lhůtu nebo jsou vyžadovány jiné odchylky od doby oznámení, musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat podmínky smlouvy. V závislosti na situaci může zaměstnavatel chtít zaplatit za to, že zaměstnanci bude moci pracovat na dobu dvou týdnů.