Diskriminace v jakémkoli aspektu zaměstnání je nezákonná

Diskriminace je nezákonná během všech fází předčasného zaměstnání nebo zaměstnání

Otázka: Je diskriminace v jakémkoli aspektu pracovního práva legální?

Odpovědět:

Stručná odpověď? Diskriminace je vždy nezákonná. Vždy. I podvědomá diskriminace je nezákonná. Zaměstnavatelé proto musí pečlivě sledovat každou politiku, postup a praxi. Pokud jednáte s potenciálními zaměstnanci, současnými zaměstnanci a minulými zaměstnanci, nemůžete diskriminovat,

Více? Diskriminace je nepříznivá pracovní situace zaměstnance nebo potenciálního zaměstnance, který je založen na třídě nebo kategorii, do které je zaměstnanec členem.

To se liší od zaměstnání, které je založeno na individuálních zásluhách zaměstnance, a to jak by měli zaměstnavatelé rozhodovat o jakékoli situaci související se zaměstnáním.

Diskriminace na pracovišti je jednáním, které se týká konkrétní skupiny nebo osoby odlišně založené výhradně na chráněné klasifikaci. Diskriminace v zaměstnání je protiprávní podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, která zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Typy diskriminace v zaměstnání

Diskriminace na pracovišti je podle zákona zakázána na základě následujících charakteristik. Zatímco státní zákony se mohou lišit, federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání pro:

Rostoucí popularita v různých státech a na federální úrovni jsou zákony, soudní spory a názory, že diskriminace na pracovišti by měla být zakázána i pro sexuální orientaci a váhu.

Diskriminace je zřejmá nebo skrytá v pracovních postupech

Pracovní postupy, které se považují za diskriminaci, zahrnují jakékoliv předpojaté chování při výběru, náboru, postoupení zaměstnání, náhradě , podpoře , ukončení pracovního poměru , stanovení mezd a odměňování, testování, školení, učňovského vzdělávání, stáže, odvetných opatření a různých druhů obtěžování založené na těchto chráněných klasifikacích.

Diskriminace může být zřejmá nebo může být skrytá. Příkladem zjevné diskriminace je odmítnout kandidáta během schůzky najímacího týmu, protože vaše zkušenosti černochů je, že nepracují velmi tvrdě. Všichni vaši spolupracovníci, když se dostanou nad jejich šok, vás budou vyzývat k tomuto zřejmému diskriminačnímu tvrzení.

Nicméně, když je větší pravděpodobnost, že se objeví diskriminace, je ticho ve vířech, postojích a hodnotách , které uplatňujete ve své mysli kandidátům. Možná nikdy neříkáte nahlas, že podle vašich zkušeností černí nefungují tak tvrdě jako běloši. Ale pokud si to myslíte a věříte tomu, objevíte další nediskriminační způsob, jak odmítnout kandidáta.

Stává se to každodenně na pracovištích po celém světě a nemohu dostatečně zdůraznit, že jako manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů musíte tuto praxi vyhnout. Je špatné, pokud jde o tolik úrovní, abyste umožnili jakékoliv předsudky, které máte osobně, ovlivnit rozhodnutí, která učiníte v zaměstnání.

Další ochrana proti diskriminaci

Existují další ochrany proti diskriminaci podle federálních zákonů. Ochrany proti diskriminaci zahrnují následující skutečnosti.

Dohled nad diskriminací v zaměstnání

Tyto zákony o diskriminaci prosazuje Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA (EEOC) . EEOC rovněž poskytuje dohled, pokyny a koordinaci federálních pravidel pro rovnost příležitostí v zaměstnání, postupy a politiky.

V případě žaloby podané proti zaměstnavateli, například zaměstnance, který je propuštěn kvůli přečerpání časového intervalu volného času pro rodinnou a zdravotní dovolenou (FMLA) , budete nejčastěji spatřovat soudní řízení EEOC současně.

Je snadné, aby zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec tvrdil, že jedna z výše uvedených chráněných klasifikací byla porušena ve spojení s jiným soudním sporem.

V důsledku toho potřebujete odbornou a důkladnou dokumentaci o jakýchkoli rozhodnutích týkajících se uchazečů o zaměstnání a vašich stávajících i bývalých zaměstnanců v oblastech uvedených výše v tomto článku.

Viz částečný seznam federálních zákonů, které se zabývají diskriminací na základě zaměstnání .

Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.