Specifikace práce se rychle přizpůsobuje vašim požadavkům, zatímco popis práce podrobně definuje povinnosti a požadavky zaměstnance.
Specifikace práce poskytuje podrobné charakteristiky, znalosti, vzdělání, dovednosti a zkušenosti potřebné k výkonu práce s přehledem konkrétních požadavků na práci.
Součásti specifikace úlohy
Zkušenosti: Počet let zkušeností v práci, kterou chcete vyplnit. Počet požadovaných prací pro zvoleného kandidáta. Poznamenejte, zda pozice vyžaduje postupně složitější a odpovědnější zkušenosti a zkušenosti z dohledu či řízení.
Vzdělání: Uveďte, jaké stupně, školení nebo certifikace jsou pro danou pozici vyžadovány.
Požadované dovednosti, znalosti a vlastnosti: Uveďte dovednosti, znalosti a osobní vlastnosti jednotlivců, kteří tuto práci úspěšně vykonali. Nebo použijte data analýzy práce, abyste určili atributy, které potřebujete od svého "ideálního" kandidáta. Vaše schůzka pro plánování náboru nebo účastníci e-mailu mohou také pomoci určit tyto požadavky pro specifikaci práce.
Přehled vysokých úrovní požadavků na práci: U méně než desítek odrážek uvádějte klíčové komponenty a požadavky na pracovní úlohu, kterou vyplňujete.
Specifikace úlohy je užitečná při náboru, protože vám pomůže psát své příspěvky do pracovních pozic a materiály pro získávání webových stránek. Specifikace práce je také užitečná pro distribuci v sociálních médiích , pro screeningové životopisy a pro tazatele.
To činí zaměstnance zkrácenou rychlostí, pokud jde o to, co je skutečně zapotřebí k výkonu práce. V tomto smyslu je užitečné pro screening a výběr kandidátů, protože popisuje nejdůležitější a nejdůležitější vlastnosti, které hledáte u nového zaměstnance. Jedná se o užitečný přístup a nástroj, když se snažíte zúžit pole, když se setkáte se stovkami životopisů.