Zaměstnavatelé dobrovolně poskytovali placené nemocenské dny jako přínos - Tradičně
Zaměstnanci často zaznamenávají počet nemocenských dnů, které mohou využít na základě jejich služebního poměru organizace a úrovně jejich postavení.
Ostatní společnosti však jednoduše vyplácejí nemocné dny - každý zaměstnanec dostane stejný počet placených nemocenských dní za rok.
S rostoucí četností se společnosti rozhodují pro politiku placeného volného času (PTO), která skládá dny nemocných, dny dovolené a osobní dny do jedné banky, kterou zaměstnanci využívají podle svého uvážení.
Zaměstnavatelé tvrdí, že zaměstnanci jsou dospělí, kteří si mohou užívat osobní volnost při čerpání volných dnů. Výzkum podporuje, že když mají zaměstnanci PTO banku dnů , mají však tendenci přemýšlet o všech dnech jako o dovolené. Nedostává nemocné zaměstnance mimo pracoviště, což je jeden z hlavních cílů PTO nebo placených dnů dovolené.
Legislativní požadavky na zaměstnané placené nemocenské dny
Ve Spojených státech neexistují federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel nabídl placené nemocenské dny jako dávku. Zaměstnavatelé, kteří chtějí být považováni za zaměstnavatele podle výběru, je nabízejí zaměstnancům jako součást komplexního balíčku výhod .
Legislativa, která zaměstnavatelům ukládá povinnost platit nemocné dny v rozsahu od 5 do 9 placených volných dnů ročně, je v dubnu 2015 ve Spojených státech zvažována v 21 jurisdikcích . Právní předpisy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali placené nemocenské dny, nemoci nebo péče o nemocné rodinné příslušníky.
San Francisco (2007) bylo prvním sídlem v USA, které mandátovalo zaměstnavatelem poskytovat placené nemocenské dny. V roce 2015 získávají zaměstnanci Kalifornie alespoň jednu hodinu placené dovolené za každých 30 hodin práce. Akruální platby začínají v první den zaměstnání nebo 1. července 2015, podle toho, co nastane později.
Ve Spojených státech platí 7 států, 29 měst, 2 okresy a Washington DC platné zákony o knihách od roku 2016. Další jurisdikce zvažují zákony a předpokládá se, že placené nemocné dny se stanou povinnými budoucnosti ve většině míst.
Zde je aktuální stav států a obcí, které prošly zákonem nějakou formu odměňování zaměstnanců za nemocné dny .
V ostatních zemích jsou pravidla pro dovolenou a nemocenské denní období liberálnější než v USA - ačkoli, jak bylo poznamenáno, mění se to.
Kolik zaměstnanců máte v současné době placené nemocné dny?
Jako výhoda jsou placené nemocenské dny tak časté, že potenciální zaměstnanci očekávají, že budou placené nemocenské dny nebo bankovní dny s PTO jako součást balíčku komplexních dávek.
Pracovníci na plný úvazek ve státní a místní správě měli přístup k placeným nemocenským dnům ve 98% pracovních míst. 42 procent pracovníků pracujících na částečný úvazek zaplatilo nemocné dny podle studie Úřadu statistiky práce v březnu 2015.
V roce 2016 viz tabulka č. 6 pro srovnání toho, kdo dostává placené nemocné dny a kdo ne.
V březnu roku 2015 byly ve Spojených státech k dispozici 65% všech zaměstnanců. Na manažerských, profesních a podobných pozicích mělo 84-88% zaměstnanců přístup k placeným nemocenským dnům. Zaměstnanci na částečný úvazek (24%) a zaměstnanci v odvětví služeb (45%) měli nejméně zdravotní péči.
Pouze 20% pracovníků, kteří získali mzdu v dolních 10%, zaplatili nemocné dny. To je ve srovnání s 87% v top 10 procent, kteří platili nemocné dny.
Podle BLS "pracovníci státních a místních samospráv měli větší pravděpodobnost, než pracovníci v soukromém průmyslu, měli přístup k placené nemocenské dovolené, ale měli menší pravděpodobnost, že budou mít přístup k placeným prázdninám a prázdninám.
Stejně jako u pracovníků v soukromém sektoru měli pracovníci ze státních a místních samospráv v nižších kategoriích mzdy méně pravděpodobné, že budou mít přístup k placené nemoci než pracovníci ve vyšších platových třídách. "
Jak jsou přiděleny nemocenské dny?
Většina organizací používá vzorec, který přiděluje určitý počet nemocných denních hodin, které vznikly během každého výplatního období. Ostatní zaměstnavatelé dávají placené nemocenské dny k dispozici na začátku kalendářního roku - i když to je možnost, která může zvýšit riziko pro zaměstnavatele.
Například pokud zaměstnanec použije všechny své placené nemocenské dny v prvních dvou měsících roku, jak se zaměstnavatel bude zabývat touto situací?
Velké procento zaměstnavatelů navíc dovoluje využít těchto dní k péči o nemocného člena rodiny. Je častější nalézt zaměstnavatele, kteří dovolují, aby nemocenské dny přenesly do nového kalendářního roku. Cílem placených nemocenských dnů je konec konců držet nemocné zaměstnance mimo pracoviště.
Podívejte se na další informace o pracovní neschopnosti placené zaměstnavatelem.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou pouze orientační, nápady a pomoc.