- Máte o organizaci a roli, abyste vykonali svůj výzkum, než jste přišli do pracovního pohovoru? Chtějí najmout někoho, kdo chce tuto konkrétní práci, nejen práci, a někdo, kdo cítí vášeň pro práci a zaměstnavatele.
- Jste dobrý výzkumník? Dokonce i když práce, kterou najímá, nevyžaduje specificky výzkum v práci, zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří jsou zvědaví, klást správné otázky a vědět, jak najít odpovědi.
Příprava je klíčem k efektivní odpovědi na tuto otázku. Proveďte svůj výzkum a buďte připraveni prokázat, že jste udělali čas, abyste se co nejvíce učil o společnosti a v některých případech o tazatele. Naučte se relevantní, i kritické informace o společnosti, abyste mohli uplatnit svou kvalifikaci a zájem nejen o práci, ale také o zaměstnavatele.
Výběrový proces je často založen na tom, jak dobře kandidát zapadá do organizační kultury a část jeho přizpůsobení se zakládá na tom, jak dobře se objevíte před tazatelem a na vaší úrovni zájmu ve firmě, která může snižovat vaše výplaty.
Vyzkoušejte společnost
Začněte zkoumáním společnosti online.
Přečtěte si sekci "O nás" na webových stránkách společnosti, věnujte pozornost historii, úspěchy, cílům a hodnotám organizace.
Pokud společnost uvádí seznam zakladatelů a / nebo výkonného týmu, věnujte si čas na seznámení se s těmi lidmi a jejich úspěchy. Nesmíte se setkat s žádným z velkých psů během rozhovoru, ale pomáhá získat smysl toho, kdo je zodpovědný a jak vypadá jejich kariéra.
Kromě toho, když se učíte jejich jména a tváře, můžete se vyhnout tomu, abyste byli nevědomky uloveni, pokud se dostanete do jednoho z nich ve výtahu nebo v recepci.
Pokud jste absolvent školy, zeptejte se na kariéře ve vaší škole, zda se vám podaří získat seznam absolventů, kteří pracují pro firmu. To je ideální způsob, jak získat pohled insidera na zaměstnavatele a získat informace, které nemusí být k dispozici jinde. Navíc můžete najít absolventa, který vám může pomoci získat vnitřní organizaci a možná práci. Spojení se současným zaměstnancem je vždy užitečné při získávání pozornosti manažera náboru. Máte mnohem větší šanci, že se dostanete do dalšího kola, pokud vám někdo, kdo je v týmu, zaručí.
Podívejte se na stránce společnosti LinkedIn a na webových stránkách společnosti, kde naleznete informace poskytnuté zaměstnavatelem. Také zkontrolujte, zda máte jiné společnosti, které vám mohou poskytnout náhled a rady. Pokud se jedná o veřejně obchodovanou společnost, podívejte se na stránku "Investor Relations" na své webové stránce, kde se dozvíte více o finanční stránce podniku.
Navštivte stránky společnosti Facebook, Twitter a Google+ a zjistěte, jaké informace společnost propaguje a sdílí.
Budete mít možnost vyzvednout informace, které byste mohli během rozhovoru využít. Vyhledávejte ve Zprávách Google název společnosti, abyste získali nejaktuálnější informace o vašem potenciálním zaměstnavateli.
Vyzkoušejte také lidi, kteří vás budou pohovořit. Zkontrolujte jejich profily v rozhraní LinkedIn a Google je, abyste zjistili, jaké informace najdete. Čím více poznáte, tím pohodlnější budete s nimi mluvit.
Jak používat výzkum v pracovním pohovoru
- Vytvořte si seznam faktů, které si zapamatujete. Pomocí informací, které jste shromáždili, vytvořte seznam odrážek obsahující informace, které si můžete během rozhovoru snadno zapamatovat. Věnovat čas výzkumu vám pomůže udělat dobrý dojem s tím, kolik víte o společnosti.
- Spojte se s manažerem pronájmu nebo firemní kulturou. V průběhu vašeho výzkumu můžete zjistit, že manažer pronájmu šel do vaší školy nebo žil ve vašem rodném městě, nebo byste se dozvěděli, že společnost každoročně sponzoruje den dobrovolnictví. Použijte to, co jste se naučili, abyste vytvořili skutečné spojení s lidmi, s nimiž mluvíte. Ukažte své nadšení.
- Formulujte své vlastní otázky. Na konci rozhovoru se většina manažerů pronájmu zeptá, jestli máte pro ně nějaké otázky. Využijte svůj výzkum, abyste si vytvořili otázky k rozhovoru a vyplňte mezery ve vašich vědomostech. Tyto otázky by neměly být nic, co byste se mohli naučit prostřednictvím dalšího výzkumu; spíše by měly být věci, které nejsou snadno přístupné prostřednictvím webu, například "Můžete popisovat typický den v této pozici?" nebo "Jaký je tento manažerský styl společnosti?"
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Rozhovor Otázky a odpovědi
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.