Vyhněte se těmto nejhorším rozhovorům

Odpovědi, které byste neměli dát při rozhovoru pro zaměstnání

Existuje mnoho různých způsobů, jak vyhodit rozhovor a vypnout zaměstnavatele. Nejhorší odpovědi na otázky v rozhovorech odhalují nedostatky ve vašem postoji, přípravě, zájmu o práci nebo kvalifikaci, aby se práce dělala dobře. Mohou také negativně odrážet vaši pracovní etiku nebo vaši schopnost dobře spolupracovat s ostatními.

Níže uvádíme několik příkladů nejhorších typů odpovědí na dotazy k rozhovoru, spolu s tipy na to, co můžete říci, než zapůsobit na tazatele.

Proč bychom vás měli najmout? "Nevím." "Zní to jako dobrá práce." Řeknete-li, že nevíte nebo neposkytnete nejasnou odpověď, nikdy není dobrý způsob, jak odpovědět na jakoukoli otázku rozhovoru. Pokud potřebujete, věnujte trochu času, než přemýšlíte o odpovědi.

Řekni mi o své poslední práci. "Neviděla jste mé životopisy?" není způsob, jak odpovědět na otázky o vaší historii zaměstnání. Buďte připraveni diskutovat o svých předchozích pracovních místech s tazatelem a předem zkontrolovat svůj životopis, abyste věděli, kde jste pracovali.

Co se vám nejvíce líbilo ve vaší předchozí pozici? " " Nenáviděl jsem práci a společnost. Bylo to hrozné, proč pracovat. "Je důležité, aby se špatné společnosti nebo lidi, pro které jste pracovali, protože nevíte, jaké vztahy mohou mít s firmou, s níž pohovoříte. Měl jsem žadatele, který mi řekl, že její zaměstnavatel byl nejhorší místo k práci vůbec.

Tento zaměstnavatel byl náhodou náš největší a nejdůležitější zákazník.

Jaké jsou tvé silné stránky? "Dělám dobrou práci." "Jsem nejlepší." "Nejsem si jistý, ale jsem dobrý student." Nejasné odpovědi nepřekračují. Tazatel chce vědět, jaké silné stránky máte, které se konkrétně týkají práce, pro niž se uvažujete.

Mluvte o dovednostech, které máte, pokud se týkají práce, spíše než obecných odpovědí.

Můžete sdílet slabost? "Teď už nemůžu uvažovat o žádném." "Mám tendenci ztrácet svou trpělivost s neschopnými lidmi." Musíte být vždy připraveni sdílet slabost, abyste dokázali, že jste odhodláni profesionálně růst a mít sebevědomí. Ujistěte se, že slabost nevyvolává vážné pochybnosti o vaší ochotě nebo schopnosti provádět centrální funkce daného úkolu.

Proč jste byl propuštěn? Buďte velice opatrní, když odpovíte na otázky o tom, že jste propuštěni - dodržujte co nejdříve co říkáte. Měl jsem jednoho žadatele o zaměstnání, aby mi řekl, že byl propuštěn kvůli selhání testu na drogy a jinému, který řekl, že byl propuštěn za chybějící příliš mnoho práce.

Proč jste se rozhodli požádat o tuto pozici? "Hleděl jsem inzeráty a vypadalo to zajímavě." "Nudila jsem se svou současnou prací." Lepším přístupem by bylo uvést specifické důvody, proč je práce atraktivní a splňuje vaše celkové profesní očekávání.

Kde vidíš sami sebe za 5 let? "Ve vaší práci." "Nenávidím tuto otázku." Většina z nás nenávidí tuto otázku, ale lepší odpověď je mluvit o tom, co byste se chtěli naučit a dosáhnout v tomto období s důrazem na vynikání v práci, pro kterou máte rozhovor. Snažte se prozkoumat kariéru, která vyplývá z práce, pro kterou máte rozhovory, a odkazujte na realistický cíl vašeho pokroku. Je také přijatelné požádat tazatele o některé společné postoje, ke kterým by člověk mohl postupovat, pokud je člověk úspěšný v počáteční pozici, a pak tuto informaci použije k tomu, aby pomohl vytvořit odpověď.

Pracujete dobře s ostatními? "Moji spolupracovníci mě neměli rádi, ale myslím, že to bylo proto, že mě zastrašovali." "Spolu s většinou lidí, ale jiní mě opravdu zhoršují." Spíše než špatné zacházení se svými spolupracovníky, je důležité nechat tazatele vědět, že jste dobře spolupracovali s každým v práci.

Společnosti nechtějí najmout složité zaměstnance a pokud jim během rozhovoru sdělíte, že se s nimi dobře nedaříte, pravděpodobně nebudete mít práci.

Proč bychom vás měli najmout? "Jsem nejlepší pro tuto práci." "Jsem skvělý s lidmi a tvrdým dělníkem." Místo toho buďte připraveni zmínit šest aktiv, které vám pomohou uspět v práci. Připravte se na příklady toho, jak jste použili tyto síly, abyste přidali hodnotu v různých scénářích práce, školy nebo dobrovolnictví.

Pověz mi o sobě. "Jsem obrovský fanoušek Yankees a vášnivý hráč softbalu s darem gab, obvykle jsem život stranou." Obvykle budete lépe využívat tento úvod k uvedení některých vašich profesionálně orientovaných atributů, které vám pomohou vykonat práci. Můžete přidat jednu nebo dvě osobní položky na konci, aby se věci vyřešily. Například pokud byste žádali o zaměstnání jako náborář, můžete říci něco jako "Jsem dobrý posluchač a zkušený tazatel, který obvykle může číst lidi dobře." Nebo "Ve společnosti ABC byla míra uchovávání mých nájemců o 20 procent nad průměrem oddělení. Vzal jsem golf a miluju to, ale snažím se střílet méně než 100."

Řekněte mi, jak jste mohli prodloužit tržby o 25 procent? "Je těžké říct, ale jsem skvělý obchodník." Ujistěte se, že můžete zálohovat nějaká tvrzení z vašeho životopisu s některými konkrétními detaily. V tomto příkladu můžete citovat své vlastnosti jako úspěšného prodejce a / nebo techniky / strategie, které jste použili při generování prodeje.

Máte pro mě nějaké otázky? "Musím pracovat přesčas?" "Nemám žádné otázky." "Kolik dovolené mám dostat?" "Kolik je sleva pro zaměstnance?" Vždy připravte nějaké otázky, které se týkají samotné práce a role, kterou budete hrát, školení, které obdržíte, profesní dráhy nebo jiné odborné obavy. Otázky týkající se času a příležitostí pro dovolenou mohou počkat až poté, co vám bude nabídnuta pozice.