Pro většinu zaměstnavatelů jsou počáteční rozhovory navrženy tak, aby zobrazovaly kandidáty. Nabídky práce se obvykle provádějí po úspěšném druhém nebo následném rozhovoru. Samozřejmě, že schopnost přistát na druhé rozhovory je závislá na tom, jak efektivně vystupujete ve svém prvním rozhovoru.
Co můžete udělat, abyste zvýšili vaše šance na vrácení hovoru? Existují specifické strategie, které můžete použít před, během nebo po rozhovoru, aby pomohly zlepšit vaše šance na postup v průběhu screeningu .
Při hodnocení druhého rozhovoru se jedná o víc než jen o to, abyste se dostali k rozhovoru. Musíte se také skutečně ukázat , což znamená, že se budete muset kriticky zabývat a myslet na to, jak vystupovat od svých konkurentů.
Jak se dostat pozván na druhý rozhovor
Zvažte následující tipy pro vykreslení strategie rozhovoru a budete pravděpodobněji vyzváni k dalšímu důležitému druhému rozhovoru.
Před rozhovorem
1. Poznejte práci. Před prvním rozhovorem se podívejte do popisu práce a pečlivě rozřízněte všechny požadavky na práci. Sdílejte důkaz o tom, jak vaše dovednosti a zkušenosti vám pomohou vyniknout v práci, o kterou žádáte. A co je nejdůležitější, zálohování tvrzení o vašich dovednostech a kvalitách s konkrétními příklady toho, jak jste použili tyto silné stránky, abyste dosáhli výsledků v minulosti, a jak si můžete představit, že v budoucnu budete dělat totéž.
2. Vyčistěte své rozhovorové dovednosti. Udělejte si nějaký čas, abyste pracovali na rozhovorových dovednostech . Čím efektivněji budete s rozhovorem, tím lepší jsou vaše šance na to, abyste byli vybráni pro druhý rozhovor.
Během prvního rozhovoru
3. Zajistěte, aby jste byli najati. Během prvního rozhovoru si jasně ujistěte, jak se vaše pracovní místo odvolává a co se hodí k vašemu dlouhodobému plánu kariéry.
Mnoho kandidátů je po počátečních rozhovorech prosazováno, protože se nezdá být vysoce motivovaní k výkonu práce. Nenechte se přes vrchol, ale vyjádřete vaši vášeň pro společnost a vaše profesionální a osobní zájmy ve firmě.
4. Zjevte teplo a zapojte všechny tazatele. Pokud vás vaše anketáři rádi jako osoba, budou pravděpodobněji podporovat vaši věc a hlasovat pro vás, abyste v tomto procesu pokročili. Zde je návod, jak ukázat svou osobnost na pracovní pohovor .
5. Objevte, co tazatel chce. Zjistěte co nejvíce během prvního pohovoru o tom, co každý tazatel považuje za nejdůležitější kvalifikaci pro ideálního kandidáta, a přizpůsobte své odpovědi, abyste zdůraznili, jak se vaše kvalifikace vyrovná. Také vám poskytne rámec pro přípravu druhého rozhovoru, pokud budete volat.
6. Zeptejte se, co organizace potřebuje. Požádejte o naléhavý problém nebo problém, který by při práci mohl vzniknout. Je-li to důležité, uveďte pracovní vzorek z minulosti nebo připravte dokument, který zobrazuje příslušné znalosti a dovednosti. Předpokládejme například, že by preferovaný kandidát musel analyzovat společnosti a představit důvody pro nákup, prodej nebo držení svých akcií.
Připravte si stručný přehled o zajímavosti a uveďte jej jako přílohu k vašemu dalšímu dopisu.
7. Požádejte o druhý rozhovor. Zavřete první rozhovor se silným vyjádřením vyjadřujícím vaše přesvědčení, že práce je vynikajícím způsobem a jak máte zájem o další příležitost prozkoumat v druhém rozhovoru. Ačkoli byste neměli předpokládat, že budete jistě pozváni na druhý rozhovor, pokud získáte pozitivní pocit, můžete se zmínit o tom, že jste připraveni hovořit více o této pozici nebo odpovědět na jiné otázky , které by vaše tazatelé mohli po prvním pohovoru přemýšlet.
8. Nabídněte sdílení příkladů vaší práce. Jakmile dokončíte rozhovor, navrhněte, abyste přivítali příležitost pro anketáře, aby přezkoumali některé vaše pracovní vzorky.
Nabídněte odkaz na stránku portfolia, jako je osobní web nebo profil LinkedIn.
Po prvním rozhovoru
9. Řekněme děkuji za rozhovor. Připravte následnou komunikaci co nejdříve po prvním rozhovoru. Pokud odložíte svůj e-mail nebo dopis, mohlo by dojít po rozhodnutí o druhém kole.
10. Postupujte se všemi, se kterými jste se setkali. Pokud jste se setkali s více anketáři, oslovte každého po rozhovoru , nikoli posílejte skupinový e-mail. V první řadě jim poděkujte za příležitost a zopakujte svůj zájem o tuto pozici. Přemýšlejte o tom, jakou roli uplatňujete, pokud jde o jejich postavení, a pokud máte nějaké poznatky o tom, jak byste mohli vyniknout ve svých povinnostech vůči nim, váš následný e-mail je dobrou příležitostí sdílet své myšlenky.
11. Oznamte své reference. Před Vaším pohovorem upozorněte na vaše odkazy, které by vaše tazatelé mohli oslovit. Po rozhovoru jim znovu připomínejte a informujte je o všech klíčových obavách z pronájmu, které se ukázaly během vašeho setkání. Pokud máte pocit, že v rozhovoru máte nějaké slabé stránky, zeptejte se jich, zda budou ochotni potvrdit svou důvěru ve schopnost uspět. Podělte se o jména tazatelů, protože je možné, že by je vaše reference mohla znát, nebo se dobrovolně obrátit na neformálně k tomu, abyste podpořili svou kandidaturu.
12. Používejte připojení. Oslovte všechny kontakty, kteří pracují ve společnosti, a dejte jim vědět o vaší kandidatuře. Odhalte kontakty na druhé úrovni v organizaci na propojeních s LinkedIn a vysokoškolskými absolventy. Najděte způsob, jak se s nimi setkat, pokud je to možné, během návštěvy rozhovoru. Tito zasvěcenci by se mohli rozhodnout podpořit vaši kandidaturu, pokud mají přímou expozici vůči vám a jsou ohromeni.
Přečtěte si více: