Porozumění placeným svátkům a proč jim zaměstnavatelé chtějí poskytnout
Placené svátky mohou být rovněž sjednány zaměstnanci, kteří mají smlouvu se zaměstnavateli; tito jsou často zaměstnanci vyšší úrovně.
Zaměstnanci v profesních, technických nebo manažerských pozicích, které jsou osvobozeny od výdělečné činnosti, jako jsou vývojáři softwaru, personální personál, řídící pracovníci a marketing, očekávají, že placené dovolené budou doprovázet jejich zaměstnání. Takoví zaměstnanci pravděpodobně nebudou přijímat pozice ve společnostech, které nenabízejí dovolenou na dovolenou.
Neexemptované nebo hodinové, zaměstnanci mají méně pravděpodobné, že mají dovolenou vyplacenou, nebo dostanou méně placených dovolených než jejich osvobozené nebo platové protějšky. Zaměstnanci na částečný úvazek a dočasní zaměstnanci zřídka mají dovolenou.
Smluvní zaměstnanci nebo konzultanti nedostávají placené dovolené - a neočekávají je. Ale smluvní zaměstnanec, který je zaměstnán u smluvní společnosti, a nikoliv zaměstnavatel, jehož pracovní místo pracují, může obdržet dovolenou od smluvní společnosti.
Placené dovolené v USA
Placené svátky jsou běžnou součástí balíčku kompenzací a výhod , který zaměstnavatelé nabízejí za účelem získání a udržení zaměstnanců.
Obvykle jsou uvedeny v dopise týkajícím se nabídky zaměstnání a jsou uvedeny v příručce pro zaměstnance .
Úřad statistiky práce uvádí, že pro kategorii "všichni zaměstnanci na plný úvazek", 7.6 je průměrný počet placených dovolené pro zaměstnance ve Spojených státech. Profesionální, technický a související zaměstnanci dosahují průměrně 8,5 placených prázdnin, zatímco zaměstnanci v kanceláři a zaměstnanci průměrně 7,7 placených svátků.
Zaměstnanci modrého límečku a služeb mají v průměru 7,0 placených svátků.
Federální zaměstnanci mají roční plán placené dovolené, který je stanoven Úřadem pro personální management USA. Sada nástrojů pro obchodníky nabízí užitečný průvodce pro placené dovolené ze strany státu.
Společné placené svátky
Nejběžnější placené dovolené v USA jsou následující:
- Nový rok,
- Vzpomínkový den,
- velikonoční
- Den nezávislosti (4. července),
- Svátek práce,
- Den díkůvzdání a
- Štědrý den.
Navíc některé organizace dodávají:
- Washingtonské narozeniny nebo den prezidenta,
- Dobrý pátek,
- Martin Luther King, Jr. Day,
- Den veteránů,
- Columbus Day,
- Pátek po Den díkuvzdání,
- Štědrý den a / nebo Silvestr.
Jiné společnosti nabízejí placenou placenou dovolenou, kterou mohou zaměstnanci vzít podle potřeby; jiní nabízejí placenou dovolenou pro narozeniny zaměstnance a / nebo pro den voleb.
Související s placenými svátky
Studie z roku 2010 o placené volno ze strany sdružení WorldatWork zjistila, že devět placených svátků bylo ve Spojených státech normou. Celkově byla placená dovolenka poskytovaná zaměstnavateli nejběžnější pro svaté svátky.
Plovoucí dovolená (svátky) dává zaměstnancům příležitost využívat placené volno k oslavě náboženských svátků. Zaměstnanci mohou také využít PTO, osobní dny nebo placené prázdninové dny, aby byli zaplaceni za náboženské připomínky a rodinné volno.
- Den nového dne a / nebo Den díkůvzdání (99%)
- Den práce a / nebo Den památky (98%)
- Den nezávislosti (97%)
Podívejte se na typický kalendář dovolených pro soukromý sektor a veřejný sektor v USA.