Co můžete udělat, abyste maximalizovali svůj počáteční plat?
- míry placení na trhu pro osoby, které vykonávají podobnou práci,
- tržních sazeb v podobných odvětvích,
- platové pásmo v regionu, v němž je pracovní místo umístěno,
- zkušenosti jednotlivce, kterému děláte nabídku práce,
- vzdělání jednotlivce, kterému vytváříte pracovní nabídku,
- platové sazby a platové rozmezí stanovené pro jednotlivé zaměstnance jednotlivým zaměstnavatelem a
- dostupnost potenciálních zaměstnanců k výkonu specifické práce v oblasti zaměstnavatele a jeho umístění.
Počáteční plat se zvyšuje, když zkoumání těchto faktorů naznačuje potřebu změny.
Například začíná mzda věd počítačových věd, které jsou pronajaty do rozvojových pozic, se pravidelně zvyšuje. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance v oblasti vývoje softwaru, mobilního vývoje a dalších souvisejících oborů, mohou očekávat, že budou každoročně zkoumat počáteční platy.
Jiné úlohy jsou předvídatelnější. Plat za HR Assistant v polovině západu se udržovala stabilní na 35 až 40 000 dolarů po řadu let, například,
Maximalizujte počáteční plat
Každý chce získat co nejvíce pro konkrétní práci. Můžete udělat pár věcí, abyste zajistili, že váš plat je co nejvyšší.
Nezapomeňte, že většina výzev, včetně propagačních zvýšení, vychází z procentního podílu vašeho současného platu. Takže vyšší plat dnes znamená zítra vyšší plat.
Proveďte svůj výzkum. Než se dokonce chcete ucházet o práci, proveďte nějaký výzkum o tom, co je pro takovou pozici přiměřený plat. Nezdávejte se s velkým "nemám tušení" ve vašem mozku.
Tím se také zamezí vzniku nepřiměřené poptávky po platu.
Být nerozumný může vyloučit vás z úvahy. Kromě toho, pokud neděláte svůj výzkum, můžete přijmout mnohem méně peněz, než by byli ochotni vám zaplatit.
Vyjednávat. Pokud se říká: "Rádi bychom vám nabídli pozici HR Assistant na 35.000 dolarů ročně," můžete jen říct, "dobře," ale pravděpodobně ztratíte - nejen pro tuto práci, ale pro zvýšení do budoucnosti.
Nyní někteří manažeři (a některé společnosti) nevyjednávají plat . Je to jedna a hotová nabídka.
Ale mnozí to dělají. A racionální manažeři nejsou urazeni vyjednáváním o platu. Vezměte tak stejnou nabídku 35 000 dolarů ročně a požádejte o částku 38 500 dolarů. Požádat o 45 000 dolarů je směšné, ale žádost o 5 až 10 procent více je normální. Pokud řeknou ne, říkají ne. Potom můžete rozhodnout.
Buďte připraveni prokázat své dovednosti. Většina pracovních míst má seznam kritických dovedností, které zaměstnavatel hledá. Nový nájem musí být schopen dělat všechny tyto věci. Obvykle má zaměstnavatel také seznam hezkých dovedností.
Máte-li některý z těchto příjemných mít, ujistěte se, že je vyvedete, když vyjednáváte o platu. Například mluvíte jiným jazykem?
Můžete provést statistickou analýzu? Máte certifikát v dalším programovacím jazyce? V závislosti na práci mohou tyto bonusy dostat startovní plat.
Mějte na paměti další výhody. Jistě, chcete vysoký počáteční plat, ale existuje ještě něco, co si více ceníte? Někteří lidé mají cennou flexibilitu , nebo navíc dovolenou , nebo možnost telecommuting více než vysoká mzda.
Některé společnosti mohou povolit vyjednávání o bezplatném parkování, o dotovaných autobusových průletech nebo o členství v posilovně. Tyto výhody neposkytují peněženku v peněžence, ale drží peněženku v peněžence.
Pokud máte v úmyslu koupit členství v tělocvičně stejně, freebie od společnosti je jako trochu zvýšení. Výplata výuky je dalším obrovským přínosem, který vás nejenom získává bezplatnou školní docházkou, ale uděluje vám kvalifikaci pro příští kariéru.
Pro manažery
Klíčem k zahájení platu je udržet kompenzaci konkurenceschopnosti, abyste přilákali a udržovali nejkvalifikovanější zaměstnance, kteří odpovídají vaší kultuře . Můžete se pokusit ušetřit peníze skimping na počáteční plat, ale to bude bolet vás v dlouhodobém horizontu. Chceš ty nejlepší lidi a nejlepší lidé mají větší cenu.