Výhody a nevýhody požadavku na historii platů kandidátů
Historie platů je výpisem stávajících a bývalých pracovních míst vašeho potenciálního zaměstnance o výši a druhu odškodnění, které obdržel na každé pozici.
Například položka historie platu by měla obsahovat následující informace:
Zaměstnavatel: JC Smith a kolegové
Funkce: Supervisor
Plat 55 000 dolarů
Další: Bonus způsobilý, komplexní zaměstnavatel zaplatil balík dávek , sdílení zisku .
Je legální požádat potenciálního zaměstnance o historii platů v kterémkoli okamžiku procesu náboru. Zda bude budoucí zaměstnanec reagovat na vaši žádost nebo bude pokračovat jako žadatel, bude záviset na tom, jak soukromě tyto informace považuje.
Články se šíří online o tom, jak může žadatel reagovat na tuto žádost bez poskytnutí požadovaných informací. Jako zaměstnavatel musíte rozhodnout, jak důležité je mít informace ve vašem výběrovém procesu.
Mnoho dobrých kandidátů se domnívá, že jde o porušení jejich soukromí a že poskytování informací jim přináší výraznou nevýhodu při vyjednávání o platu. Takže žádat o historii platu může odcizit lidi, kteří chcete najmout.
Je to invaze vašeho potenciálního zaměstnance na soukromí. Každý zaměstnavatel musí rozhodnout, zda požadované informace přinášejí výsledky, které jsou dostatečné k překonání ztráty potenciálně nadřízených zaměstnanců, kteří věří, že jejich platová historie není vaším podnikem.
Výhody požadavku na historii platu
Existují čtyři důvody, proč by mohl zaměstnavatel požádat žadatele o platovou historii.
- Informace informují správce, zda si může dovolit najmout zaměstnance. Pokud stávající plat, přínosy a celkové odškodnění žadatele překročí výši dostupného rozpočtu v rámci rozpočtu, informuje zaměstnavatele a žadatele o čase a energii.
- Kromě toho zaměstnavatel předpokládá, že očekáváte zvýšení, pokud změníte zaměstnavatele, takže tyto informace řeknou manažerovi, zda si může dovolit splnit vaše očekávání.
- Historie platů, která ukazuje, že žadatel vykonával stále odpovědnější a vysoce odměňované pozice, ukazuje společnosti, že tento zaměstnanec byl úspěšný, ambiciózní a povýšen . Tato informace činí žadatele více žádoucí v očích zaměstnavatele.
- Zaměstnavatelé předpokládají, že vaši současní nebo bývalí zaměstnavatelé učinili domácí úkoly o vašem odškodnění. Tento kompenzační balíček informuje potenciálního zaměstnavatele o tom, jak váš zaměstnavatel hodnotí vaše služby, na trhu, na kterém jsou jejich pracovní místa konkurenční, a co budou muset zaplatit, aby vás přilákali k zaměstnání.
Nevýhody při požadavku na platovou historii
Stejně jako zaměstnavatelé mají důvody, proč požadují od kandidátů historii platů, existují důvody, proč je to špatná praxe.
- Žádost o historii platů odcizuje kandidáty, kteří se domnívají, že se věnujete osobnímu podnikání - to není vaše podnikání.
- Kandidát může být vážně nedostatečně placený v jeho současném zaměstnání a hledání práce na správné špatné. Kolik zaměstnavatelů bude vypadat kolem poskytnutých čísel, aby zvážily, co se kandidát snaží vyjednávat?
- Kandidát může být ochoten přijmout méně platící práci. Možná by chtěla méně odpovědnosti, odstoupila z manažerského postavení nebo aby získala práci s menším tlakem. Měla by historie platu tyto informace sdělovat zaměstnavateli? Kolik zaměstnavatelů by pohovořilo o vysoce placené kandidátku, i když říkala, že hledá jinou roli.
- V této ekonomické situaci mohou být kandidáti ochotni přijmout méně - dokonce podstatně méně - náhradu za získání zaměstnání. Procházíte několik let zkušeného a kompetentního zaměstnance s ohledem na historii výdělku?
Kdy požádat o historii platu
Zaměstnavatelé hledají historii platů při vysílání práce , během telefonní obrazovky a během rozhovoru. Žadatelé mohou rozhodnout o tom, zda chtějí tyto informace před zveřejněním žádosti o zaměstnání zveřejnit.
Žadatelé si však musí také uvědomit, že v jednom z těchto klíčových okamžiků, i když by informace nebyly požadovány při vysílání pracovních pozic, se bude zeptat mnoho zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé se domnívají, že když se kandidát cítí vážně na pozici, jeho sklon bude odpovídat.
Společnosti však potřebují pochopit, že žadatelé jsou čím dál tím víc připraveni neumožnit potenciálnímu zaměstnavateli, aby se ocitl v rohu. Vyvinuli odpovědi, že se budou držet i v případě, že budou tlačeni nebo podrážděni.
Zaměstnavatelé by tento rituál mohli odstranit tím, že poskytnou řadu platů vpřed ve svých pracovních pozicích - protože existuje řada. A ano, chápu všechny důvody, proč zaměstnavatelé nemají. Domnívám se, že tyto důvody jsou nesprávné a že neuspokojují a nesledují vaše kandidáty na práci.
Žádost o poskytnutí historie platu je kontroverzní a žadatelé se jí nelíbí. Zaměstnavatel by měl dlouho a tvrdě myslet, než požádá o jednoho.
Odmítnutí odpovědnosti : Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu , ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.