Manipulační konflikt úspěšně pomůže vytvořit silnější bond
Pokud se lidé cítí jakkoli ohroženi, mohou se často uchýlit k letu nebo bojovat s reakcí na zmírnění jejich stresu. Bohužel žádná z těchto odpovědí není dobrým způsobem, jak zvládnout konflikt, protože kořen problému stále zůstává a ani jedna strana nerozumí žádnému řešení. Kdekoli žijí lidé nebo pracují společně, jsou zde problémy. Klíčem ke zvládnutí jakéhokoli typu konfliktu je naučit se strategie, kde se mohou lidé cítit slyšeni.
Vytvořte silné profesionální vztahy od začátku
Jedním z klíčových způsobů, jak předcházet konfliktům na pracovišti, je určitý čas trvat na vytvoření dobrých pracovních vztahů se svým nadřízeným a vašimi spolupracovníky. Rozvíjení silných vztahů na pracovišti vám může pomoci vyhnout se většině malichernosti, která může pokračovat, když se lidé necítí jako důležitou součást skupiny. Zůstávejte mimo ohnivou čáru, pokud jde o kancelářskou politiku, může vám dát možnost zůstat mimo některé negativity, které mohou na pracovišti napadnout.
Vyhýbejte se kancelářské politice za každou cenu a dělejte ji jako praxi, abyste zůstali daleko od kancelářských klebů. Účast v kancelářských klepech vás může dostat do špatného světla a způsobit, že váš nadřízený a spolupracovníci vás budou považovat za někoho, kdo je neprofesionální a možná problémový, aby se mohl nastartovat.
Konflikt na pracovišti může být často dobrá věc a něco, co přijmout.
Konflikt může pomoci získat problémy na stolu a přinutit obě strany k tomu, aby se postavily na jejich přesvědčení a doufejme, že najdou způsob, jak mohou komunikovat o tom, co by oba chtěli dosáhnout. Riziko konfliktu v raném věku také pomáhá předcházet špatným pocitům, aby se vyčerpalo, a současně poskytlo příležitost přiblížit se k hlubšímu porozumění.
Učinit mír na pracovišti
Obvykle se z konfliktu více vyvíjíme, než skutečně potřebujeme. Mohlo by to být naše osobní pýcha, která nás brání být prvním člověkem, který podnikne iniciativu k přiblížení se k druhé osobě, ale jen tím, že je první, kdo podnikne kroky, ukazuje vaši ochotu vytvořit nějakou dobrou vůli.
Zaměřte se na fakta
Když se snažíte vyřešit konflikt s jinou osobou, je důležité, abyste se drželi pouze faktů. Je zcela pravděpodobné, že jste oba viděli věci úplně jiným způsobem, což je obvykle důvod, proč začíná konflikt, ale je velmi důležité, aby obě strany zůstaly v tom, co považují za fakta, a nedovolí, aby emoce dostaly cesta.
Požádejte třetí osobu, aby vám pomohla
Možná zjistíte, že problém trvá příliš dlouho nebo že jeden nebo oba máte velmi silné pocity k určitému problému, takže může být často užitečné pro obě strany, aby se posadily jak individuálně, tak společně s objektivní třetí stranou.
Jiný člověk by vám mohl pomoct nakreslit jiný pohled na problém, který by mohl být vše, co je potřeba k řešení, které mohou obě strany přijmout.
Buďte dobrým posluchačem
Často se konflikty lze vyhnout nebo vyřešit spíše rychle, kdyby každá strana udělala čas, aby plně poslouchala , co má druhá strana říkat, než aby se nejprve musel vyjádřit svůj názor a poté zabírat svou mysl tím, že přemýšlí o tom, co ještě chtějí říct. Je také důležité, abyste se jednoznačně vyjednávali s jasnou myslí a vyvarovali se jakýchkoliv předsudků. Komunikace by měla být vždy úctyhodná a obě strany by měly pracovat, aby se ostatní lidé cítili slyšeni.
Udržujte postoj Win-Win
Přestože dva lidé mohou být v konfliktu, mohou být stále velmi synchronní s tím, co oba chtějí vidět.
Když něco skončí a je pro obě strany výhodné, výsledek je obvykle smysl pro dobrou vůli a silný pocit úspěchu. Práce na problémech a vyřešení situace, ve které všichni vyhráli, mohou pomoci všem opravdu přispět k vytvoření silnějšího pracovního vztahu a prospěchu obou stran.