Finanční poradce Otázky k rozhovoru

Otázky, které by měli všichni kandidáti finančního poradce vědět

Když se ucházíte o pozici s finančním podnikem, váš budoucí zaměstnavatel se musí ujistit, že jste skutečně připraveni na zodpovědnost za zpracování peněz klientů. Pracovní pohovor o pozici finančního poradce bude náročný a budete se muset předvést v nejlepším případě tím, že poskytnete jasné a promyšlené odpovědi. Neexistuje to, že jsou správné a špatné odpovědi - nejlepší odpovědi jsou vždy upřímné - ale měli byste nějakou dobu trvat, než si před rozhovorem vyzvednete své myšlenky a slova.

K těmto otázkám patří kombinace otázek týkajících se pohovorů s chováním , otázek týkajících se vašich znalostí o regulačních otázkách a otázek specifických pro danou práci určených k určení vaší schopnosti, kvalifikace, dovedností a potenciálu k úspěchu.

Finanční poradce Otázky k rozhovoru

Některé otázky jsou navrženy tak, aby se dostaly na to, jakou osobu jste, např. "Proč chcete být finančním poradcem?" A "Jste s komunitou?" Váš budoucí zaměstnavatel se chce ujistit, že jste dobří zápas pro firemní kulturu .

Související skupina otázek se zabývá vaší povahou a vaším přístupem k vaší kariéře, jako například "Popište čas, kdy jste museli pomáhat někomu, aby udělal obtížné rozhodnutí", a "Jaké jsou vaše kariéry ? Kde chceš být za pět nebo deset let? "

Kariéra: Některé otázky se mohou lišit v závislosti na tom, kde jste ve vaší kariéře. Pokud máte například nedostatek finančních zkušeností, může se váš dotazník zeptat na vaše zkušenosti v jiných oborech, které vyžadují podobnou dovednost , například prodej.

Pokud jste zkušený poradce, na druhou stranu se tazatel dotazuje na průměrné portfolio Vašich klientů, na investiční strategie na míru, které doporučujete různým typům klientů a podobné otázky.

V každém případě byste měli vypracovat informace uvedené ve vašem životopisu tím, že projednáte své vzdělání a profesní rozvoj, pokud se vztahují k pozici, pro kterou jste dotazovali.

Nejen, že vaši tazatel potřebují vědět, jaké licence a kvalifikace máte nyní, ale také jaké plány musíte získat další licence a certifikace.

Soft Skills / Interpersonal Skills : Skupina otázek se bude zabývat vaším profesionálním stylem a některými souvisejícími soft skills . Zvláště pokud jste v počáteční fázi své kariéry, může se váš dotazník zeptat: "Jste spokojeni s osobním setkáním s klienty a mluvit s nimi telefonicky?" Nebo "Řekněte mi o vaší schopnosti vytvářet vztahy s potenciálními klienty. "

Poradenské dovednosti v oblasti bohatství : Některé dotazy budou více průmyslově specifické a praktické, například: "Jaké jsou vaše preferované strategie správy majetku?" Nebo "Jak se držíte daňových a investičních zákonů a předpisů?" V závislosti na firmě jste můžete se zeptat na některé oblasti specializace: "Které konkrétní demografické skupiny se zaměřujete?" "Specializujete se na konkrétní akciové možnosti?" "Povězte nám o vašich zkušenostech s předběžným rozvodem finančního plánování."

Komunikační dovednosti / bezúhonnost : Jak reagujete na svého tazatele (váš jazyk těla , tón hlasu, osobní klid a profesionálnost) je stejně důležitá jako vaše odpovědi, protože výbor pro nábor bude hodnotit, jak dobře byste mohli osobně komunikovat s skutečný klient.

Budou chtít vidět, jestli můžete být ochotní zůstat v klidu, a zda máte integritu při ochraně soukromých klientských informací. V tomto směru se připravte na složité otázky, jako například "Kdybych byl klient, proč bych s vámi měl pracovat?" A "Bez ohrožení důvěrnosti řekněte mi o vašem úspěchu v řízení bohatství pro vaše klienty."

"Trick" Otázky: Otázka " Jak dosáhnete svých cílů ?" Může znít jako hodnocení, ale je to vlastně technický. Ne každý může stanovit a dosáhnout cílů, ale dobrý finanční poradce musí. Připravte se ke stručné a jasné popisce své metody. Další skupina skrytých technických otázek zahrnuje způsob, jakým budujete vztahy s klienty různých úrovní zážitku. Připravte se, abyste diskutovali o tom, jak reagujete na choulostivé situace nebo konfrontační / eskalované klienty.

Osobní síly / majetek: Otázka jako "Pokud vás najmete, co přinášíte organizaci?" Je vaše příležitost mluvit o vašich silných stránkách jako zaměstnanec . V závislosti na pozici, o kterou žádáte, může to být také vaše příležitost mluvit o vašich nápadech pro společnost, o tom, jaké návrhy nabízíte nebo jaké změny se můžete pokusit implementovat. Tyto odpovědi by měly být vyjádřeny konzultačním a nedůvěřivým způsobem; nehrozí, že by kritizoval potenciálního zaměstnavatele.

Tipy pro rozhovor

Během vašeho rozhovoru buďte upřímní a přímočarý, aniž byste se nadměrně uvěřili, nebo se v žádném případě nijak neobjevili. Na druhou stranu byste se chtěli prezentovat v dobrém světle. Pokud vás dotázaný požádá o vysvětlení, proč by klient chtěl s vámi pracovat, nebo co můžete přinést do organizace, pokud jste najali, máte připravenou pozitivní a přesvědčivou odpověď. Pamatujte, že pokud jste najati, váš zaměstnavatel získá co nejvíce jejich sdružení s vámi, jak budete mít z práce.

Přečtěte si více: Rozhovor Otázky a odpovědi Seznam finančních dovedností a příklady