Budete chtít vědět, že pro práci v oblasti lidských zdrojů není zapotřebí žádné certifikace. Jsou volitelné ve většině případů.
Profesionálové v oblasti lidských zdrojů se však stále častěji ucházejí o certifikaci prostřednictvím odborného personálního personálu (PHR) nebo staršího odborníka v oblasti lidských zdrojů (SPHR) prostřednictvím personálního certifikačního institutu (HRCI). Nedávno HRCI přidal APHR: Associate Professional HR pro vysokoškoláky.
Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) vyvinula a nabízí od roku 2014 konkurenční certifikační program. SHRM založila dvě certifikace založená na kompetencích, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pro profesionály v raném a středním povolání a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pro vysoce kvalifikované odborníky.
K dispozici jsou další certifikace prostřednictvím profesních sdružení v oblastech, jako je řízení odškodnění a přínosů. Asociace pro rozvoj talentů (ATD) nabízí certifikaci jako Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).
Proč by mohla být certifikována HR
Mějte na paměti, že v budoucnu s vaší kariérou budete soutěžit na trhu práce s lidmi, kteří získali tato certifikace. Budou se oceňovat na trhu práce v závislosti na požadavcích společnosti, v závislosti na typu práce a konkurenci, kterou najdete na trhu práce, v němž doufáte, že úspěšně soutěžíte.
Zvláště ve větších městech a ve větších organizacích se certifikace pravidelně objevují v pracovních pozicích jako požadavky pro žadatele. Malé a střední organizace se pomalu dostávají na palubu, takže certifikace jsou hezké, ale nevyžadují.
Mnoho společností uznává tato certifikace za měření transakčních a administrativních funkcí. Společnosti, které hledají strategické, finanční a organizační rozvojové dovednosti ve svých zaměstnancích v oblasti lidských zdrojů, nezveřejňují tyto pověření jako zásadní pro žadatele. Ve skutečnosti mnozí posílají tyto certifikace jako nepovinné nebo se rozhodnou, že vůbec nebudou vyžadovat.
HR zaměstnanci s certifikáty a penězi
Podle průzkumu společnosti Payscale.com, certifikovaní HR pracovníci vynakládají podstatně více peněz než jejich neověřené protějšky. Pro profesionály, kteří začínají ve své HR kariéře, rozdíl nemusí být tak nápadný, ale jak HR profesionálové pokračují ve své kariéře, je zjevně pozitivní mít certifikaci.
Zaměstnanci s certifikátem SPHR činí o 93 procent více peněz než ti, kteří nemají certifikaci. Ti, kteří mají SPHR, také činí o 49 procent více než ti, kteří se s PHR zastaví.
Pro všechny zaměstnance v oblasti HR je mediánová platba s PHR 59.100 dolarů, SPHR je 87.900 dolarů a je 45.600 dolarů bez certifikace.
Ve větších městech na celém území je diferenciál stejně ohromující. Chcete-li například pracovat někde jako Dallas, New York, Boston a Miami, uděláte podstatně více peněz buď certifikací.
HR zaměstnanci s certifikátem a propagací
HR profesionálové, kteří získali certifikáty SPHR nebo PHR, také dostávají více propagačních akcí a dosahují kariérního úspěchu rychleji než jejich neověřené protějšky.
Například procento zaměstnanců v oblasti personálních odměn, které dostávají podporu, se značně zvýšilo pomocí certifikace. Pro profesionály na úrovni spolupracovníků HR bylo 63 procent profesionálů s certifikací povýšeno na správce HR, zatímco bylo podpořeno pouze 34 procent neověřených zaměstnanců.
Propagace od administrátora HR až po generálního personálního pracovníka přišla na 57% u certifikovaných zaměstnanců a 27% u neověřených zaměstnanců. Jak lidé postupují ve své kariéře v oblasti lidských zdrojů, stále více se objevuje příklad certifikace.
Na úrovni HR VP je certifikováno 42 procent lidí, kteří mají tyto pozice. 39 procent zaměstnanců s nadpisem, HR ředitelem a 30 procent z personálních manažerů má certifikaci. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou prosazováni prostřednictvím manažerských pozic, SPHR je stále více požadovanou certifikaci u manažerů, ředitelů a VP.
Rozhodněte se o certifikaci HR tím, že zvážíte své vlastní kariérové plány a umístění
Získání jedné z dostupných certifikací je investice peněz na přípravné kurzy a knihy. Je to také časová investice, která vyžaduje hodiny a hodiny studia, navštěvuje třídu osobně nebo online a studuje, jako byste se vrátili na vysokou školu. V závislosti na tom, kde žijete a chcete pracovat, investice času a peněz do certifikace HR může být pro investice hodná.
Zvažte své plány pro vaši HR kariéru . Pokud chcete pracovat ve velké společnosti nebo ve velkém městě, jsou certifikace lidských zdrojů nutnější. Pokud máte v úmyslu stát se konzultantem v oblasti personálního poradenství, pravidelně mluvit na SHRM a dalších konferencích a zapůsobit na klienty, uděláte certifikaci prioritu.
V menších městech a ve většině malých až středně velkých podniků není certifikace HR v současné době nutná. Váš šéf, vaši manažeři nebo vlastník společnosti možná ani neví, zda existuje certifikace HR. Pokud nevědí, že existují, nemohou sotva ocenit certifikaci HR dostatečně, aby se dostali do zaměstnání pro HR personál.
Máte-li tuto otázku nebo se obáváte certifikace, která certifikaci nyní, že několik je k dispozici, promluvte se současnými lidmi HR, kde žijete a chcete pracovat, abyste měli konečnou odpověď o tom, zda potřebujete certifikaci HR. Cokoli převládá v této komunitě, může odpovědět na otázku, zda jsou pro kariéru v oblasti lidských zdrojů nezbytné certifikace.