Nikdo jiný se nebude starat o tolik, jako jste o svém růstu kariéry
Je to šéfova neteř? Má špínu na VP prodeje? Je šéfem lidských zdrojů, že se jí líbí fanoušek? Nebo jen útočí na svou kariéru z jiné perspektivy?
Může mít nějaké vnitřní spojení, ale je mnohem pravděpodobnější, že sama převezme odpovědnost za svůj osobní růst osobně, zatímco čekáte na někoho jiného, kdo vás bude vést nebo odměnit.
Je logické očekávat, že váš šéf udělá propagační akci, když jste ji získali. Je také logické očekávat, že personální oddělení má plán nástupnictví, který by měl obsahovat plánované propagační akce na všech úrovních - včetně vašeho. Ale pokud chcete zažít kariérní růst, je třeba vzít věci do svých rukou . Zde jsou čtyři způsoby, jak převzít zodpovědnost za vlastní profesní růst.
Promluvte si, jakmile nastane příležitost
Zaměstnanci by rádi přemýšleli o tom, že rozhodnutí jsou učiněna na základě zásluh, ale manažeři jsou nedokonalými lidmi a často dělají předpoklady. Například manažer může myslet: "Jane pravděpodobně nechce, aby pozice Senior Trainer, protože vyžaduje spoustu cest a má doma malé děti."
Nyní by tento předpoklad mohl porušovat zákony o diskriminaci na základě pohlaví , ale to neznamená, že nedochází k jemné diskriminaci. Takže promluvte. Když se objeví příležitost a máte-li o to zájem, řekněte něco svého manažera a vyjádřete svůj zájem.
Mějte na paměti, že pravděpodobně máte dovednosti a zájmy, o kterých váš šéf nic neví .
Nebude o nich vědět, ani když o nich neřeknete. Pokud máte zájem o novou oblast nebo o zájem o správu lidí, dejte jí vědět. V opačném případě vás může přenést na zaměstnance, který promluvil.
Mluvte před příchodem příležitosti
Někdy se někdo povýší na kolegy, nebo přijde nový nájem za práci, o které jste ani nikdy nevěděli, o práci, o kterou byste požádali, kdybyste o tom věděli. Jak můžete získat tyto skryté práce? Tím, že mluví dříve než později.
To neznamená, že musíte bombardovat svého šéfa s informacemi o tom, jak byste chtěli pokračovat ve svém kariérním růstu, ale znamená to, že jí necháte vědět cesty, které vás zajímají. Vaše výroční přehled je skvělý čas, abyste mluvit o těchto věcech.
Jak nastavujete své cíle pro příští rok , promluvte o tom, co chcete dělat, a požádejte o přidělení projektů, které vám to pomohou. Pokud chcete spravovat lidi, řekněte svému šéfovi a požádejte ji, aby vás zvedl vedoucí týmu na projektu. Chcete-li přejít z daňového účetnictví na audit, zeptejte se, zda můžete pracovat s jakýmikoliv speciálními projekty nebo skupinami s různými funkcemi.
Zjistěte, jaké školení potřebujete, a pokračujte
Lidé často mluví o tom, jak je důležité mít mentora , a to je jeden z důvodů.
Najděte spolupracovníka, který momentálně zaujímá pozici, na kterou cílíte, a zeptat se: "Co musím udělat, abyste skončili tam, kde jste?" Poslouchejte a proveďte tyto věci. Některé z těchto školení mohou zahrnovat pracovní zkušenosti a některé mohou pocházet z vyučování ve třídě.
Například některé práce zvýhodňují lidi s MBA. Pokud chcete tento typ práce, raději se vrátit do školy. Pokud se chcete stát ředitelem střední školy, vaše bakalářské vzdělání v matematickém vzdělávání pravděpodobně nebude řešit. Pokud se chcete stát jedním z ředitelů HR , možná budete chtít absolvovat certifikaci SPHR nebo magisterský titul v HR nebo MBA.
Některé kariéry nevyžadují formální certifikace ani tituly, takže trávení času na nich je skvělé pro váš mozek, ale nemusí nutně pomoci vaší kariéře. Proto byste se měli zeptat lidí, kteří dělají práci, které si myslíte, že byste chtěli.
Nezapomeňte, že nikdo nezáleží na Vaší kariéře stejně jako vy
Váš šéf je zaměřen na svou vlastní kariéru a na její výkonnostní cíle. Vaše personální oddělení je zaměřeno na dodržování zákonů a naplňování špičkových bodů. Vy? Zaměřte svou pozornost na váš vlastní profesní růst.
Musíte si promluvit a jednat podle toho. Nikdy se neseddejte a počkejte, až někdo jiný zjistí, že budete dělat skvělou práci na vyšší úrovni . Dobrovolník pro výzvy. Věci, jako je sloučení na speciálních projektech a cross-funkčních týmů, vám otevírají nové možnosti.
Nezapomínejte také na budování vztahů mimo vaší přímou linii hlášení. Vždy pracujte tvrdě a buďte příjemní spolupracovníkům. Pokud máte zájem o přechod na nové oddělení, pracujte na rozvoji vztahu s tímto vedoucím oddělení.
Kariérní růst je vaší odpovědností. Ujistěte se, že jste se ujali.