Co je opuštění pracovního místa?

Co se stane, když se zaměstnanec nevydá za práci?

Zanechání zaměstnání nastává, když se zaměstnanec nezobrazí podle očekávání v práci v následujících dnech, aniž by informoval svého nadřízeného (bez volání, žádného přehledu) nebo žádal o volno.

Počet dní, které zaměstnanec utrpěl před tím, než je nepřítomnost považován za rezignaci podle opuštění pracovního místa, se liší podle organizace, ale nejčastěji se jedná o tři dny. (Pokud jste tedy zaměstnanec četl, zkontrolujte pravidla vaší organizace ve své příručce pro zaměstnance - nedávejte předpoklady.)

Neúspěch zaměstnance při práci se také týká neschopnosti komunikovat se svým vedoucím nebo nadřízeným o důvodu důvodu chybějící práce . Zaměstnanec také nevyžadoval volno ani nevyužil svou placenou nebo neplacenou dovolenou . Zaměstnanec prostě nepřijel do práce z neznámého důvodu.

V organizacích dochází k opuštění pracovního místa z mnoha důvodů, proč lidé opouštějí svou práci. Několik důvodů, které se vyskytly, spočívalo v tom, že: zaměstnanec byl příliš rozpačitý a obával se osobně odejít; zaměstnanec dostal více hodin při své druhé, lépe placené práci; a zaměstnanec byl neočekávaně povolán do rodinné nouzové situace a osoba, na kterou se počítá, nepodařilo zavolat firmě - v tomto případě byl zaměstnanec obnoven.

Takže opuštění pracovního místa není nikdy vhodné, ale dochází z nejrůznějších důvodů. Tito zaměstnanci samozřejmě nepřemýšleli o škodě, kterou způsobili kvůli své budoucnosti tím , že se řádně opustily své práce .

Pokud se zaměstnanec nedostaví k práci, je prvním krokem, aby se nadřízený nebo manažer pokusil oslovit zaměstnance prostřednictvím telefonu, smartphonu, e-mailu, textu nebo jakýmikoliv prostředky, které komunikují se zaměstnanci. Někdy je získán racionální důvod pro absenci. Někdy zaměstnanec prostě nechápal všechny své možnosti.

Také musíte poskytnout informace o rodině a zdravotním pojištění v případě, že problém je nemoc. Personál personálního oddělení dále doporučuje nabízet možnosti krátkodobých informací o nepřítomnosti a krátkodobém pojištění invalidity , aby zaměstnanec chápal všechny dostupné možnosti v případě zdravotního stavu.

Příručka pro zaměstnance

Zaměstnavatelům se doporučuje, aby v příručkách svých zaměstnanců jednoznačně vysvětlili politiku, která stanoví počet dní, které byly vynechány před tím, než je absence považována za odstoupení z důvodu ukončení práce . Vzhledem k tomu, že se na ně nevztahuje většina státních zákonů, ačkoli některé postupy týkající se výkladu zrušení zaměstnání existují v různých státech, jasná politika je v nejlepším zájmu zaměstnavatelů.

Právním potížím se můžete vyhnout později tím, že budete mít, provádět a prosazovat spravedlivé zásady , které zaměstnance přiměřeně upozorní na nadcházející ukončení.

Budete také chtít, aby vaše politika vysvětlila několik scénářů, které byste považovali za opuštění pracovního místa. Například můžete zvážit osobu na neplacené nebo placené dovolené, která se do tří pracovních dnů po ukončení dovolené nedostaví k práci. Ve druhém příkladu můžete považovat zaměstnance, který byl nepřítomen po dobu tří dnů bez podání krátkodobého zdravotního postižení nebo dokladů FMLA, že opustil svou práci.

Oznámení zaměstnance

Upozorněním, když se zaměstnanec nezobrazí nebo neoznámí řediteli nebo nadřízenému důvody nepřítomnosti, doporučuje se, aby zaměstnanec odeslal doporučený dopis, který vyžaduje podpis při doručení.

V dopise je třeba uvést, že ukončíte zaměstnání pět pracovních dnů po obdržení dopisu zaměstnancem, pokud z něho neslyšíte rozumné a přijatelné vysvětlení nepřítomnosti.

Pokud však zaměstnanec nekomunikuje nebo neodpovídá, jak tomu bývá často v situacích, kdy dochází k opouštění zaměstnání, musíte dodržovat zásady společnosti. V opačném případě nastavujete precedens pro případy v budoucnu. Důsledné dodržování publikovaných zásad je doporučeno bez ohledu na to, kdo je zaměstnanec a bez ohledu na to, jakou pozici drží.

Kompenzace v nezaměstnanosti

Zaměstnavatelé označují ukončení jako dobrovolné ukončení, aby zaměstnanci nemohli vybírat náhradu v nezaměstnanosti .

Je to proto, že zaměstnanec, který dobrovolně ukončí svou práci, může pouze vybírat dávky v nezaměstnanosti, pokud by přestávka byla způsobena dobrým důvodem, jak stanoví úřad pro nezaměstnanost. Dobré příčiny jsou zaměstnavateli často zpochybňovány při dobrovolném ukončení práce a při propuštění ze zaměstnání.

Spodní linie pro zaměstnavatele?

Věnujte prosím pozornost vašim zaměstnancům, ale ujistěte se, že zaměstnanec, který se nedostaví k práci, poškozuje schopnost ostatních zaměstnanců vykonávat svou práci. To zase poškozuje vaši schopnost provozovat vaši firmu.

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se v jednotlivých státech liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.