Příklady sezónních časů a míst zaměstnání zahrnují:
- Pádové a zimní prázdninové období, kdy se zákazníci shlukují do maloobchodních prodejen, restaurací, obchodů s potravinami, hotelových banketů, zábavních podniků a barů;
- Letní sezónní zaměstnání v střediscích, venkovních rekreačních místech a parcích;
- Letní sezónní zaměstnání, které nahrazuje práci zaměstnanců na plný úvazek, kteří pravidelně pracují na dovolené a vycházejí z rodiny;
- Léto na podzim, kdy se zemědělské trhy otevřou po celé zemi, zemědělci sklízejí zeleninu a ovoce a konzervování potravin je v nejvyšší poptávce; a
- Zimní sezónní zaměstnání na místech věnovaných sněhovému sportu a rekreaci.
Sezónní zaměstnanecké výhody pro zaměstnavatele
Výhodou pro zaměstnavatele při náboru sezónních zaměstnanců během jejich velkých objemových a zaneprázdněných časových období je to, že nemusíte utrácet peníze za to, aby dočasné zaměstnance uchovávaly na výplatní lhůtě po celý rok.
Podle Národní maloobchodní federace:
Pro některé maloobchodníky může prázdninová sezóna představovat až 20-40% ročního prodeje.
Tento druh objemu vytváří potřebu více zaměstnanců, než mohou zaměstnavatelé po celý rok absorbovat.
Zaměstnavatelé také těží z toho, že zaměstnávání sezónních zaměstnanců také snižuje počet zaměstnanců na plný úvazek, kteří musí zaměstnávat, aby mohli vykonávat práci firmy.
Sezónní zaměstnanci jsou zřídka vyplácenými dávkami, což zaměstnavateli ušetří na nákladech na pracovní sílu, neboť výhody mohou poskytnout náhradu zaměstnance třetině vyšší než jen základní plat nebo hodinová mzda.
Přinášejí zaměstnavatelům také nové nápady, čerstvou energii a vyrovnávají plán pracovních prázdnin a svátků.
Sezónní zaměstnanci jsou zákonem
Sezónní zaměstnanci jsou pokryti zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA) . Musí jim být vyplacena federální minimální mzda nebo minimální mzda, která byla stanovena jejich státem nebo místní jurisdikcí, podle toho, co je výhodnější pro zaměstnance.
Sezónní zaměstnanci mohou pracovat na částečný úvazek nebo na plný úvazek . Zaměstnavatelé mohou volně plánovat zaměstnance, kteří jsou 16 let a starší podle potřeby podniku. Federální zákon neomezuje počet hodin nebo denních hodin pro zaměstnance ve věku 16 let.
Vezměte prosím na vědomí, že mnoho států má restriktivnější pracovní zákony, které poskytují vyšší minimální standardy, které musí řídit pracovní postupy. Podívejte se na pravidla publikovaná vaším státním ekvivalentem ministerstva práce .
Sezónní zaměstnanci mají nárok na nadčasovou platbu ve výši jednoho a půl násobku jejich pravidelné mzdy, pokud pracují více než 40 hodin během běžného pracovního týdne. Tento zákon platí, zda je zaměstnanec dočasným nebo sezónním zaměstnancem nebo řádným zaměstnancem na plný úvazek.
Jak můžete naplánovat a zaplatit sezónní zaměstnance mohou být ovlivněny zákonem o ochraně pacientů a cenově dostupné péči, také známém jako ObamaCare.
Podívejte se na další informace o tom, jak naplánovat a platit sezónní a dočasné zaměstnance, včetně toho, jak zachovat placení za zdravotní péči o vaše sezónní zaměstnance.
Jak získat sezónní zaměstnance
Zaměstnavatelé získávají sezónní zaměstnance tím, že odhadnou dodatečnou pomoc, kterou budou potřebovat, a následně zveřejní pracovní místa pomocí svých obvyklých metod náboru zaměstnanců. Zaměstnavatelé se mohou obrátit na agentury dočasné práce se smlouvou o sezónních zaměstnancích. Agentury účtují poplatek, ale někteří zaměstnavatelé považují tento proces za méně nákladný než nábor, rozhovor a nábor sezónních zaměstnanců.
Lidé využívají sezónní zaměstnance k poskytování služeb nebo produktů zákazníkům během vysokých obchodních časů. Oni mají mnohem větší smysl než zaměstnávat lidi, kteří nejsou potřeba po celý rok.