Obvyklé důvody, pro které může být žádost o navýšení odmítnuta
Top 10 důvodů, proč jste nemuseli dostat zvednutí
1. Špatné načasování: I když to není návrh manželství, žádost o zvýšení je důležitou otázkou.
Časování je klíčové! Požádali jste o navýšení v červnu, kdy je obecná politika společnosti rozhodovat na konci roku? Možná jste se ptali příliš brzy na dobu svého působení, nebo podal svůj požadavek brzy poté, co společnost měla odvolání, špatnou čtvrtletní zprávu nebo jiné špatné zprávy. To není jediný problém načasování: zatímco špatný den manažera by neměl mít vliv na váš zisk, schůzka naplánovaná na stresující den by mohla být důvodem, proč byla vaše žádost odmítnuta.
Další kroky: Požádejte o lidské zdroje nebo spolupracovníky, když jsou vzestupy obvykle vydávány, a čas na setkání za den a týden s nízkým stresem. Viz také: Jak často můžete požádat o zvýšení?
2. Nedostatek firemních zdrojů: Někdy důvod, proč nedostanete zvýšení, není s vámi vůbec spojen. Je docela možné, že vaše společnost není vyrovnaná s penězi a jednoduše nemá prostor v rozpočtu, aby vám zvýšila.
Další kroky: Jak důležitá je pro vás zvýšení?
A zdá se, že se finanční prostředky společnosti obrátí? Odpověď na tyto otázky určí, zda zůstanete, nebo použijete to jako znamení k zahájení hledání práce.
3. Nedostatek výkonu: Jste nad očekávání, nebo prostě děláte práci popsanou v popisu práce? Na mnoha pracovních místech musí zaměstnanci za účelem získání zvýšení získat nad rámec základních požadavků.
Pokud je vaše práce kompetentní, ale ne hvězdná, může to být důvod, proč jste nevyšel.
Další kroky: Promluvte se správcem o tom, co by vám od vás chtěla vidět. Zvažte, jak převést z běžného zaměstnance na výjimečný. Uchovávejte seznam svých velkých úspěchů a veškeré chvály, které obdržíte, a zvýrazněte je při příštím zvýšení.
4. Nepodařilo se položit půdu: Běžíte každodenně v práci, troubíte každý úspěch, dokonce i ten nejzásadnější? Nebo naopak, mlčíte o svých triumfách? Měli byste poskytnout důkazy, proč si zasloužíte navýšení v okamžiku, kdy jste podali žádost, ale také předem položili zázemí. Zatímco je dobré být sebepodporováni, buďte obezřetní nad nadměrnou sebereprodukcí nebo kradením reflektoru od zasloužených spolupracovníků, kteří mohou reagovat na vaši žádost.
Další kroky : Při individuálních schůzkách s manažerem a prostřednictvím e-mailů zvýrazněte své úspěchy. Dávejte pozor, abyste se příliš nepřeháněli: nechcete být příliš mírní ani příliš chválující.
5. Osobní požadavek: Pro většinu společností je plat nepřesným výpočtem, který vychází z kvalifikace zaměstnance, zeměpisných hledisek a konkurence. Pokud jste požádali o navýšení, uvádějící faktory ve vašem osobním životě - zvýšené nájemné, rodinné zájmy atd.
- váš manažer může cítit soucit. Ale to neznamená, že jste předložili platný argument pro vyšší plat. Stejná logika platí pro žádosti založené na platu spolupracovníka.
Další kroky : Upravte svůj vzrůst, abyste se obeznámili s hodnotou, kterou jste poskytli společnosti - spíše než podrobně popište vlastní výdaje a potřeby, ukažte způsoby, jakými jste ušetřili peníze nebo přidali do výnosů společnosti.
6. Přeskakování přípravných prací: Noste neprofesionální oblečení a dáváte oddělené, nerozvážné nebo nepříjemné odůvodnění pro váš vzestup nezapůsobí. Dokonce i když vaše firma nemá hodně oblečovacího kódu, je stále důležité, abyste se v této chvíli profesionálně podívali.
Další kroky : Naplánujte rozhovor a předem zkuste vycvičit. Šaty zapůsobit: je to dobrá výmluva, která vám vyvine rozhovor.
7. Jste obtížný zaměstnanec: Zní to tvrdě, ale pokud máte problém pracovat, s downrem na schůzkách nebo s častým stěžovatelem, může být pro vašeho manažera problém, což mu nebo nehodlá učinit případu nadřízeným, že si zasloužíte zvýšení.
Další kroky: Vyhodnoťte svůj postoj. Jak se prezentujete na setkáních a každodenních příležitostech v kanceláři? Zvažte, zda vaše stížnosti a kritiky zastíní vaši dobrou práci.
8. Zaměstnavatelé se obávají vlny žádostí: Mnohé společnosti se mohou obávat, že budou vydávat výzvy, protože poskytnutí jedné žádosti by mohlo vést k dalším.
Další kroky: Tím se dostanete do těžké pozice. Můžete si uvést, že budete zdrženliví, a zdůrazníte, že vaše zvýšení by mělo být hodnoceno na základě vlastních výsledků. Pokud se jedná o odpověď, kterou dostanete, může to být znamení, že je vhodný čas pro zahájení hledání práce.
9 . Váš plat je již standardem trhu: Pokud jste neprováděli průzkum ohledně typického platového rozmezí pro vaši pozici před tím, než požádáte o zvýšení, může váš manažer žádost zamítnout a uvažovat o tom, že již získáte částku, kterou si zasloužíte.
Další kroky: Proveďte nějaký výzkum platů na stránkách jako Glassdoor.com, Payscale.com nebo Salary.com. Podívejte se více na výzkum platů .
10. Nelze se zeptat!: I když je jistě možné, že se ve vaší výplatě objeví zvýšení, než budete o to požádat, to se tak často nestane. Pokud máte pocit, že si zasloužíte zvýšení, požádejte o to.
Další kroky: Přečtěte si, jak požádat o navýšení odměny a naplánujte si s manažerem nějaký čas.
Co dělat, když se nezvýšíte
Několik dárků: Začneme tím, co neuděláme: pokud nemáte na vás čeká další nabídka bezpečného zaměstnání, je pravděpodobné, že jste moudří, abyste se vyhnuli. (Ve skutečnosti si důkladně promyslete, až se dramaticky opustíte, i když máte nabídku.) Nedostávejte osobní nebo urážlivou odpověď: Někdy manažeři nebo společnosti jsou pod omezením. Uveďte své námitky k rozhodnutí profesionálně.
Také neměňte své každodenní pracovní zvyky v týdnech a měsících, které následují po odmítnutí žádosti o zvýšení. Rozhodnutí, které vás zklamá, nezbavuje vaší odpovědnosti. Gossiping se spolupracovníky, zpomalení práce nebo špatný postoj vás nebudou těšit kolegům nebo manažerům a ohrozit budoucí požadavky.
Vyhodnoťte svou vlastní žádost
Není snadné žádat o navýšení - i kdybyste dělali pevné přípravné práce, je možné, že byste mohli mít svůj požadavek lépe nebo lépe formulovat. Zvažte, jak jste podali žádost, a přečtěte některé běžné důvody, proč společnosti odmítají žádosti o zvýšení, z nichž mnohé jsou naprosto nesouvisející s vaším výkonem.
Použijte funkci Zpětná vazba
Zachyťte zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi od svého manažera nebo lidských zdrojů, o tom, proč byla vaše žádost o zvýšení žádosti odmítnuta jako plán pro vaše další kroky. Pokud jste nedostali užitečnou zpětnou vazbu, naplánujte si čas, abyste se znovu setkali. Zeptejte se přímých otázek, o tom, jaké typy kritérií byste měli splnit, abyste získali zvýšení. Můžete také požádat o časovou osu nebo naplánovat následnou schůzku. Položte otázky nekonfrontačně: Vaším cílem je získat praktické informace o tom, proč jste nedostali zvýšení a kde je třeba se zlepšit.
Zvažte svůj další cíl
Jak hodnotíte odezvu, kterou jste obdrželi, zvažte další kroky, které byste chtěli podniknout. Pokud máte pocit, že nedostanete zvýšení a zasloužíte si, může být dalším krokem zahájení hledání nové práce. Nebo možná budete chtít vytvořit časovou osu, kdy budete moci znovu požádat o zvýšení.
Strategie přepnutí: Vyhledejte neplacené přínosy
Zvýšení není jediný způsob, jak se dostat do práce. Můžete také požádat o bonus namísto zvýšení nebo dalších dní dovolené . Nebo zvážit nefinanční výhody, jako například schopnost pracovat z domova každý den v týdnu nebo náhradu za pracovní třídy nebo školení.