Zaměstnavatel se bude zeptat na tuto otázku (a další otázky týkající se neúspěchu) z několika důvodů.
Za prvé, on nebo on může chtít vyzkoušet svou schopnost zvládnout selhání. Zadruhé, on nebo on může chtít zjistit, zda jste ochotni se pustit (prostřednictvím selhání), aby se stal lepším zaměstnancem.
Při zodpovězení této otázky byste chtěli uznat, že selhání se stane, ale zdůrazněte, že když selžete, vždy se naučíte od svých chyb a jako výsledek se stanete lepším zaměstnancem. Také byste chtěli být jasné, že jste příliš často nezklamali. Se silnou odpovědí můžete skutečně mluvit o selhání způsobem, který upozorňuje na vaše silné stránky jako kandidát na práci .
Tipy pro odpověď na otázku
Nejprve byste chtěli uznat, že selhání může být dobrá věc - může vám poskytnout lekci, která vám pomůže růst jako osoba nebo zaměstnanec. Osoba, která odpověděla na otázku slovy "Ne, nejsem ochotna selhat", se zdá být neochotná tlačit se k lepšímu.
Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je poskytnout příklad času, který jste v minulosti selhal, a pak vysvětlit, co jste se z ní naučili.
V ideálním případě bude čas, kdy jste se naučili, abyste byli ve skutečnosti lepší zaměstnanci.
Při poskytnutí příkladu vysvětlete, jaká byla situace a co jste se snažili (a neuspěli). Potom - a to je nejdůležitější část - vysvětlete, co jste se ze zkušenosti naučili. Možná jste se pokusili a nepodařilo se vyřešit problém pomocí jedné techniky, ale pak se rychle naučil používat jinou techniku.
Můžete také uvést, jaké kroky jste podnikli, abyste se ujistili, že jste nikdy znovu nespáchali stejnou chybu nebo selhání. Zdůrazněte, jak jste vyrůst v důsledku tohoto selhání.
Mohl byste také poskytnout příklad času, kdy jste se nezklamali, ale myslíte si, že byste se nezdařili (nebo snad vaši kolegové nebo šéf mysleli, že byste mohli selhat). Můžete například zmínit dobu, kdy jste vzali novou, náročnou úlohu, kterou si nebyl jistý, že byste mohli dokončit, a pak jste je dokončili. Ve své odpovědi na rozhovor vysvětlete kroky, které jste učinili, abyste se snažili vyhnout se selhání.
Co neřeknout ve své odpovědi
Nezmínit nedávné selhání. Zatímco si přejete uznat, že selhání může být dobrá věc, nechcete také naznačovat, že se při pracovních úlohách neustále podaří. Snažte se vybrat příklad z poněkud vzdálené minulosti, abyste ukázali, že jste se naučili a vylepšili své minulé chyby.
Nevinujte ostatní. Když vysvětlujete své selhání, nepokládejte prsty k ostatním. Přijměte plnou zodpovědnost, i když se jedná o někoho jiného. Nechcete se zdát, že je to takový zaměstnanec, který obviňuje svého šéfa nebo spolupracovníky za své vlastní problémy.
Nezmínit selhání související s požadavky na práci. Nechcete zaměstnavateli poskytnout jakékoli obavy, že nejste v souladu s požadavky této práce .
Proto se nezmiňujte o příkladu selhání souvisejícího s důležitou částí práce, o kterou žádáte. Například pokud žádáte o práci v kódování a jednou jste udělal velkou chybu v kódování, která měla hrozné následky, nezmiň se o tom. Vyberte příklad, který je méně relevantní k dané zakázce.
Nezmínit drastická selhání. Udělali jste někdy chybu, která vedla k finanční ztrátě pro firmu, nebo vedla ke spálení? Nezmínit žádnou z těchto velkých chyb. Zaměřte se na malou chybu, kterou jste mohli relativně snadno opravit.
Neříkejte "Ne." Když jste se zeptali: "Jste ochoten selhat?" Neodpovídejte "Ne." To vás zřejmě děsí, abyste se snažil dosáhnout větších věcí. Také neodpovídejte slovy "Nikdy jsem neuspěl." To se stane neskutečným - všichni se v práci dřív nepodařili.
Příklady nejlepších odpovědí
- Zatímco pracuji tvrdě, abych se vyhnula chybám ve své práci, jsem ochoten se tlačit na dokončení nových a náročných úkolů, které by mohly být neschopné splnit. Jednou jsem například pracovala na týmovém projektu, když tři z našich šesti členů týmu museli opustit skupinu, aby dokončili jinou práci. S polovinou našeho týmu, jsme si mysleli, že projekt může selhat. Nicméně vedla jsem naši skupinu při revizi našeho týmu a nastavení nových denních cílů. Nakonec jsme dokončili tento úkol včas a získali chválu od našeho generálního ředitele pro naši důkladnou práci. Když se budu muset potýkat s takovou výzvou, která má potenciál selhání, vždycky jsem vstoupil na talíř.
- Jsem tvůrčí myslitel, který je ochoten rozvíjet a vyzkoušet nové myšlenky a strategie. Obvykle fungují tyto myšlenky, ale když selžou, to je často, když se nejvíc učím. Jako vývojář pro střední školu jsem například vytvořil nový volitelný kurz pro studenty. Provedli jsme zkušební běh kurzu a studenti na třídu nereagovali dobře. Spíše než házet rukama, obdrželi jsme od studentů zpětnou vazbu, přepracovali jsme třídu na základě jejich zpětné vazby a znovu jsme v příštím roce opět ujeli. Ten rok získala od studentů skvělé recenze. Tím, že zkoušíme nové nápady, zjistíme, co nefunguje, a jak tyto věci zlepšit.
- Ano, domnívám se, že selhání je jedním z nejlepších způsobů, jak se učit a zlepšit. Například při mé první práci v maloobchodě získala naše společnost novou počítačovou pokladnu. První den jsem použil registr, nevěděl jsem, jak provádět určité funkce v registru. Spíše než abych se vzdal nebo se stal ohromen, zůstal jsem v práci po ukončení praxe. O týden později jsem byl zaměstnán s nejvíce znalostí o registru. Nakonec jsem dal tutoriál o používání registru pro ostatní úředníky, protože všichni měli stejné problémy, které jsem původně udělal. Tím, že jsem se z tohoto neúspěchu neuskutečnil, se mi podařilo stát se vůdcem mého povolání.
Přečtěte si více: Top 10 rozhovorů a nejlepší odpovědi Jak se připravit na pracovní pohovor