Jaké jsou předpisy IRS v oblasti smluvního zaměstnání?
Nezávislý dodavatel rozhoduje o tom, jak poskytovat smluvní služby a vyjednává o lhůtách a výsledcích.
Očekávaný výsledek smlouvy může být stejně specifický jako dvě 250 stranové knihy nebo volné jako obecná pomoc a školení pomáhají přeměnit organizaci na tým založený na pracovišti .
Zatímco společnost, která uzavírá smlouvu za své služby, může stanovit výsledky a konečné produkty, nemohou sdělit zhotoviteli, jak, kdy nebo kde pracovat. Nezávislý dodavatel určuje pracovní dobu, pracovní místo a vybavení.
Nezávislý dodavatel poskytuje smluvní služby nezávisle, ne jako zaměstnanec . Zadavatel nekontroluje, zda dodavatel zadává subdodavatelům část nebo veškerou práci subdodavatelům.
Nezávislý dodavatel platí své vlastní daně a sociální zabezpečení. Dodavatelé zpracovávají svůj vlastní vztah s Interní daňovou službou (IRS) pomocí příslušných formulářů a postupů.
Většina smluv uvádí, že dodavatel není zaměstnancem a jako takový nemá nárok na žádné výhody, výhody nebo výhody, které by zaměstnavatel mohl poskytovat zaměstnancům, včetně zdravotního pojištění, vkladů 401 (k), firemních událostí nebo pojištění zvířat.
Zaměstnavatelé zřídkakdy nabízejí kancelářské prostory nezávislým dodavatelům; obvykle odkládají konferenční místnost pro školení, konzultace a setkání. Mohou nabídnout e-mailovou adresu společnosti, která usnadní komunikaci mezi jejich zaměstnanci a dodavatelem.
Podnik, který zaměstnává nezávislého dodavatele, není odpovědný za jednání nebo opomenutí nezávislého dodavatele.
Dalším testem stavu nezávislého dodavatele je, zda vykonává práci pro více než jednu firmu; nezávislý dodavatel by měl.
Interní daňové služby (IRS)
Podle Internal Revenue Service (IRS): "Obecným pravidlem je, že jednotlivec je nezávislým dodavatelem, má-li plátce právo řídit nebo řídit jen výsledek práce, a ne to, co bude děláno a jak to bude dělat . "
Faktory, které poskytují důkazy o stupni kontroly a nezávislosti dodavatele, spadají do tří kategorií.
- " Behaviorální: Ovládá firma nebo má právo řídit to, co dělá a jak dělník vykonává svou práci?
- " Finanční: Jsou podnikatelské aspekty práce pracovníka kontrolované plátcem (zahrnují například způsob, jakým je zaměstnanec placen, zda jsou náklady hrazeny , kdo poskytuje nástroje / zásoby atd.).
- " Typ vztahu: Existují písemné smlouvy nebo výhody zaměstnaneckého typu (např. Penzijní plán, zdravotní pojištění , platy za dovolenou atd.)? Bude tento vztah pokračovat a je provedena práce klíčovým aspektem podnikání?"
Pokud může zaměstnavatel na tyto otázky zodpovědět odpovídajícím způsobem, vztah s nezávislým dodavatelem není pracovní poměr.
Spíše existuje smluvní ujednání.
Zaměstnavatelé musí zvážit všechny tyto faktory při rozhodování o tom, zda je dodavatel zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. V práci, kterou provádí dodavatel, mohou existovat jednotlivé prvky. Tvrdá a rychlá pravidla neexistují, když se jednotlivec považuje za dodavatele.
Žádný faktor není sám při rozhodování. Také faktory, které jsou relevantní v jedné situaci, nemusí být relevantní v jiné situaci. Pokud zaměstnavatel dospěje k závěru, že není schopen rozhodnout o příslušné klasifikaci, poraďte se s IRS.
Klíče se zaměřují na celý vztah a zváží míru nebo rozsah práva smluvního subjektu směrovat a řídit práci dodavatele.
Nakonec zdokumentujte každý z faktorů použitých pro určení klasifikace, abyste se připravili na možnou, případnou výzvu.
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.