Pokud se některý z těchto typů obav stane všudypřítomným a všestranným v pracovním životě, budete se chtít podívat na možnosti, které musíte opustit.
Proč je strategie výstupu důležitá
Ukončení vám zanechává velmi málo možností. Během hledání nové pracovní pozice nebudete mít plat . Váš zaměstnavatel neposkytne odstupné a obvykle nebudete mít nárok na odškodnění v nezaměstnanosti .
Mnohem lepší strategie? Možná budete chtít hledat a vyjednat strategii ukončení s vaším zaměstnavatelem.
Strategie odchodu je způsob, jak se vymanit ze své současné situace s milostí a profesionalitou, snad s balíčkem odstupného. Vaším úkolem je odstranit se ze své současné situace, aniž byste ztratili obličej nebo spálili vztahové mosty například s vaším současným zaměstnavatelem, šéfem nebo profesionálními kolegy.
Můžete naplánovat vlastní strategii ukončení nebo požádat vaši společnost, aby vám pomohla vytvořit strategii ukončení. Někdy je nutná strategie odchodu, aby se vaše ztráty snížily nebo se vyloučili z nesouladu s pracovním prostředím.
Bez ohledu na váš důvod potřebujete strategii ukončení.
Rozhodli jste se, že odchod z vašeho stávajícího zaměstnavatele tím, že ukončíte svou práci, je odpovědí. Udělali jste to, co můžete, aby vaše současné zaměstnání fungovalo . Možná, že nedostatek práce nebo kulturní způsobilosti je tak okázalý, že se obáváte, že dlouhá cesta k ukončení bude brzy začít.
Odvolání strategie ukončení práce pro zaměstnavatele
Víte, že váš zaměstnavatel nenávidí spálit zaměstnance a že proces ukončení je pro všechny účastníky náročný a zdlouhavý.
Váš zaměstnavatel musí zjistit příčinu a vyhýbat se náznakům diskriminace .
Potřebuje prokázat, že jste získali trénink výkonnosti a že byly dodrženy příslušné kroky v politice progresivní disciplíny vaší společnosti,
Strategie pro odchod se tak může obrátit také na zaměstnavatele. Žádné soudní spory. Žádné potíže. Nežádoucí zaměstnanec je pryč. Překročte své váhání. Strategie odchodu může být tou nejlepší cestou jak pro vás, tak pro zaměstnavatele.
Jste chytrý zaměstnanec. Můžete si přečíst malé signály na pracovišti. Vy jste nedostali zvýšení . Zaměstnanci se o vás stěžují. Jeden člověk s vaším manažerem se stále více a více zaměřuje na očekávání a problémy v oblasti výkonu. Zkontrolovali jste známky, které byste měli hledat, když skončí ukončení zaměstnání .
Vzorové strategie ukončení
Můžete si vytvořit vlastní strategii ukončení. Způsoby ukončení práce, které vám pomohou zachránit tvář a přemístit se do úspěšné budoucnosti zahrnují:
- Vyhledejte novou práci, pokud jste stále zaměstnáni. Pokud přijmete novou práci, oznámte to dva týdny .
- Požádejte svého zaměstnavatele, zda můžete pracovat s částečným nebo omezeným rozvrhem, když hledáte novou práci.
- Převezměte z vašeho stávajícího oddělení, pokud je společnost a kultura vhodná, ale vaše bezprostřední okolí není. Využijte tuto strategii ukončení dříve, než bude váš vztah k vaší společnosti opraven.
- Požádejte svého manažera, aby s vámi diskutoval o strategii odchodu. Bez ohledu na důvod, pokud vaše práce nefunguje, možná vaše organizace bude pracovat s vámi, aby vám vydláždil dveře. Neberte to ve zlém; to prostě nefungovalo.
Pokud jste taky nešťastní, vaše společnost může být také. Snad společnost bude s vámi spolupracovat, abyste vytvořili strategii odchodu, která zakoupí vaši pracovní smlouvu (pokud ji máte) nebo poskytne odstupné za ukončení pracovního poměru . Váš zaměstnavatel může také poskytovat služby pro outplacement . - Můžete také souhlasit, jako strategii odchodu, v přiměřené době k ukončení vaší společnosti. Na konci projektu, po dokončení kampaně s nájemným zaměstnáním nového zaměstnance, a když společnost zažívá ztrátu zákazníka, jsou příklady časových příležitostí k realizaci exit strategie.
Vaše společnost už nepotřebuje vaše dovednosti, zjistila, že jste špatně fit, nebo když projekt není dokončen, nemá nic k dispozici. Pokud souhlasíte, můžete se dohodnout na strategii ukončení, která by opět mohla zahrnovat odstupné.
Bez ohledu na to, jakou strategii ukončíte, čas ukončení pracovního poměru nastane dříve, než budou vztahy nenapravitelně poškozeny.