Vaše tazatel bude chtít být jistý, že nezanecháte svou práci z důvodu špatného výkonu, těžkých pracovních vztahů nebo proto, že nenávidíte svou práci nebo svého šéfa . Když odpovídáte na otázky, proč přecházíte na pracovní místa, je důležité poskytnout jistotu, že se pohybujete z kariérních důvodů, a to nejen proto, abyste se dostali ze špatné pracovní situace.
Zde jsou některé přístupy, které můžete použít k ujištění tazatele, že opouštíte svou práci z dobrých důvodů.
Jak odpovědět: Proč chcete změnit pracovní místa?
Zdůrazněte pozitivní důvody, proč cílíte na zaměstnání v organizaci. Podívejte se na specifické aspekty práce, podnikové kultury a zaměstnavatele, které dobře odpovídají vašim zájmům a dovednostem. Zaměření na potenciálního zaměstnavatele jemně přesměruje konverzace z předchozí pracovní zkušenosti na váš silný potenciál jako další zaměstnanec. Je to také skvělý způsob, jak ukázat, že jste udělali svůj domácí úkol při zkoumání své firmy před rozhovorem.
Přemýšlejte o svém kroku jako o cestě k posílení své kariéry, aniž byste znevažovali svou současnou práci. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je odkazovat na aspekty nové práce, které se zdají být zodpovědnější. Dokonce i v případě, že nová práce nemá vyšší status, můžete zmínit, že byste věřili, že to bude odrazovým můstkem pro budoucí kariérní postup po silnici (poté, co jste u zaměstnavatele strávil vhodnou dobu ve vaší úvodní nové práci a zvládl to ).
Můžete také připomínat, že se domníváte, že práce, o kterou žádáte, se zdá být více sladěna s vašimi dlouhodobými cíli v oblasti kariéry (které byste měli být připraveni vypsat).
Integrujte pozitivní reference o vaší aktuální práci ve své odpovědi, takže je zřejmé, že nejste uprchlí do špatné situace. Jen se snažíte zlepšit již v dobré situaci.
Samozřejmě byste se měli vyhnout negativním odkazům na management, na plat nebo na počet odpracovaných hodin.
Zahrňte některé kladné úvahy o odměňování vztahů s nadřízenými, spolupracovníky a klienty, kdykoli to bude možné. Mohli byste popsat příležitosti, které vám poskytli pro rozvoj kariéry, nebo diskutovat o obzvlášť obohacující zkušenosti, kterou jste měli s klientem.
Zvažte poskytnutí externího důvodu pro odchod . Můžete se zaměřit na faktory, jako je přemístění do městské oblasti nebo hledání práce, která je blíže k domovu. Ale ujistěte se, že je jasné, že to není hlavní důvod, proč se ucházíte o práci v organizaci. Primární důraz by měl být vždy kladen na přizpůsobení samotné práce. Možná můžete vysvětlit, že se snažíte vzít svou kariéru jiným směrem nebo využít své dovednosti novým způsobem a tato pozice nabízí příležitosti, které vaše stará společnost nemohla poskytnout.
Pokud je známá (veřejná) skutečnost, že váš současný zaměstnavatel má zmenšující se podíl na trhu nebo jiné finanční problémy, můžete se k této otázce obrátit poté, co jste silně uhodli, proč je nová práce vhodná. Ujistěte se, že jste se vyhnuli sdílení vlastnických informací nebo malování příliš negativního obrazu situace vašeho současného zaměstnavatele.
Nejasná zmínka o obtížích vašeho zaměstnavatele bude zpravidla postačující.
Další otázky k rozhovoru o odchodu ze zaměstnání
- Proč opouštíte svou práci? - Nejlepší odpovědi
- Proč jsi opustil svou práci? - Nejlepší odpovědi
- Proč jste odstoupil? - Nejlepší odpovědi
- Co jste dělali od vašeho posledního zaměstnání? - Nejlepší odpovědi
- Proč bych na tebe měl riskovat? - Nejlepší odpovědi
- Proč jste byl propuštěn? - Nejlepší odpovědi
Tipy, které vám pomohou eso Váš rozhovor
Pracovní rozhovory mohou být stresující, zvláště pokud jste nedávno absolventem a nemáte mnoho zkušeností s rozhovorem s potenciálními zaměstnavateli. Přezkoumání běžných dotazů a odpovědí před rozhovorem vám pomůže poskytnout vám důvěru, kterou potřebujete během vašeho rozhovoru.
Účel osobního rozhovoru je však dvojí. Nejen, že je potenciální zaměstnavatel šancí poznat vás a zhodnotit své schopnosti a zkušenosti, ale je to také vaše zlatá příležitost k rozhovoru s nimi, abyste mohli posoudit, zda budete vhodní pro jejich organizaci.
Většina rozhovorů končí dotazy podobně jako "Máte pro nás nějaké otázky?" Nebo "Je něco jiného o této pozici nebo naší společnosti?" to demonstruje vaše nadšení pro jejich organizaci a práci, kterou nabízejí. Zde je několik důležitých otázek, které byste měli položit svému anketáři.