Scénář číslo jedna
Tato společnost nabízí řadu pracovních titulů, které jsou v zásadě uznávány za vynikající nebo starší, kromě tradičnějších titulů, které zhruba odpovídají jejich pozici v manažerské hierarchii firmy. Například během této spisovny v Merrill Lynch firma vytvořila pracovní pozici nazvanou "ředitelka", která byla v podstatě vyšší třídou viceprezidenta.
Titul ředitele byl udělen jako uznání vynikající výkonnosti po delší dobu. Nebyly stanoveny žádné tvrdé a rychlé parametry, ale přibližně 10 let jako místopředsedu se zdálo, že je nejistým minimem, než se dá považovat za vážného kandidáta na titul ředitele.
Povýšení na ředitele nemusí nutně znamenat vedení větší nebo důležitější organizace, než by vedl někdo s titulkem viceprezidenta. Mnoho jmenovaných ředitelů spravovalo poměrně malé štáby; někteří byli v podstatě individuálními přispěvateli s minimálními dohledovými pravomocemi.
Podobně drtivá většina lidí, kteří se přesunuli z místopředsedy viceprezidenta na viceprezidenta, tak učinila, přičemž zůstala ve stejné práci se stejnou odpovědností. Jeden člověk obvykle získal nárok na tuto velmi obvyklou propagaci na místě po ukončení neurčeného počtu let s firmou a poté, co obdržel důsledně vysoce výkonné recenze.
Je třeba poznamenat, že osoby, které byly najímány zvenčí, kteří zastávali funkci viceprezidenta nebo obdobné tituly s jinými firmami, obvykle očekávají, že budou jako podmínka pronájmu přijímat označení viceprezidenta.
Ve staré divizi Western Electric společnosti AT & T (později odbočené jako Lucent Technologies), tento spisovatel viděl podobný systém uznání titulů. Zejména pracovníci technického a odborného personálu bez inženýrství zastávali pracovní místo člena personálu informačních systémů (ISSM). Několik dlouholetých zaměstnanců bylo určeno jako vedoucí pracovníci informačních systémů (ISSSM).
Zatímco tito jedinci se obvykle stali důležitými odborníky na předměty a prokázali své vůdčí schopnosti mezi svými vrstevníky, nebyli obvykle ve formálních kontrolních postupech jakéhokoli druhu. Větší název byl ve skutečnosti jediným rozdílem mezi jejich vrstevníky a nimi.
Scénář číslo dva
Dotčená pracovní skupina, oddělení nebo organizace byla v některém z mnoha důvodů upgradována. Výsledkem je, že jejich vedoucí může v důsledku toho obdržet upgradovaný pracovní poměr. Tento scénář není téměř tak společný jako první, ale je to čas od času vidět.
Jedna situace, v níž byste tuto změnu mohla vidět, je následkem fúze firem.
S cílem sladit názvy pracovních míst ve fúzovaných subjektech by někteří lidé pracující v získané firmě (nebo mladší partner ve fúzi) mohli skončit získáním zdánlivě vyšších titulů, aniž by viděli nic jiného, co se týče jejich pozice.
Dále rozdávání nadřízených titulů těm, jejichž společnost byla získána, může být způsob, jak uklidnit úzkosti a papír nad skutečností, že skutečně ztratili status.