Pravděpodobně budete vidět nespravedlivě jako někdo, kdo skutečně dosahuje nižší úrovně úspěchu, než jste dosáhli. Podívejte se také na náš úzce související článek týkající se toho, co popisují popisy pracovních pozic .
Názvy pracovních příležitostí Scénáře
V jednom scénáři získá zaměstnanec de facto podporu, ale nezlepšuje se v názvu zaměstnání na pozici bývalého úředníka. To může znamenat buď snížení důležitosti této práce, nebo může být využito jako společnost, která není tak jemná, aby snížila úroveň kompenzace spojenou s touto pozicí.
Někdy jsou lidé pronajati ve firmě nebo lákají ke změně pracovních míst v rámci firem na základě slibů o budoucím zvyšování pracovního zařazení. Bohužel, pokud jsou tyto dohody čistě verbální, jak se často vyskytují, existuje riziko, že se vedení na nich může zbavit, a to dokonce i tím, že tvrdí, že je nikdy neměli. Toto nebezpečí je obzvláště vysoké, když nastane změna supervize pro dotyčného zaměstnance a nový manažer popírá, že je vázán slibem jeho předchůdce.
Problémy při získávání upgradu v názvu úlohy mohou nastat u hodných zaměstnanců, i když nevedou automaticky k vyššímu odškodnění. Manažeři mohou používat odmítnutí upgradu přísně jako prostředek pro uplatnění své autority.
Dalším scénářem titulu pracovního místa je ten, v němž vám vaše řízení uděluje upgrade v názvu, ale vaše záznamy o lidských zdrojích (nebo HR ) neodpovídají.
Když k tomu dojde, je to typicky chyba opomenutí, ale v některých machiavellianských firmách to může být úmyslné. Následuje případová studie.
Případová studie v chybách v názvech pracovních pozic
Skutečná případová studie o chybách v oblasti lidských zdrojů (nebo HR) se týkala někoho najatého s výslovným porozuměním, že okamžitě po zahájení práce s novým zaměstnavatelem, přední firmou zabývající se poskytováním finančních služeb, získá titul Assistant Vice President (nebo AVP) . Během více než 4 let v pozici v korporátním ústředí tato osoba získala veškeré náznaky, že skutečně byl AVP. To zahrnovalo titul na jeho vizitkách, jeho způsobilost k úřadu spíše než na skříň, design štítku na jeho kanceláři, množství dovolené, na kterou měl nárok, a dokonce i titul, jak se objevil na různých personalizovaných lidských zdrojů, které má k dispozici.
Po těchto čtyřech letech v ústředí se tato osoba přestěhovala do zaměstnání v jiném oddělení firmy, samostatné právnické osobě s vlastním personálním oddělením a mzdovým systémem. Více než celý rok poté byl naprosto překvapen, když jeho současný šéf poblahopřál mu k tomu, že byl upgradován na titul AVP. Když jeho záznamy o lidských zdrojích byly přeneseny s ním do jeho nové divize, nevysvětlila ani jeho předchozí držení titulu AVP nevysvětlitelně.
Když zaměstnanec poukázal na to, že už byl od prvního dne ve firmě AVP, jeho současný manažer vyšetřoval a rozhodl, že se nějak vyskytly chyby v tom, jak byly uchovávány záznamy o zaměstnancích a jak byly interně přenášeny. Naštěstí byl zaměstnanec rychle schopen dostat upgrade na plného viceprezidenta místo toho, který vlastně dlouho byl zpožděný v tomto bodě v jeho kariéře, vzhledem k jak jeho celkové držení s firmou a jeho dosavadní výkon, který si zasloužil hvězdné recenze ze všech předchozí manažery.
Další příbuzné kategorie čtení
Možná budete chtít procházet naši rozsáhlou knihovnu článků o těchto dalších aspektech finanční kariéry:
- Finanční kariéra a profily práce
- Vedoucí zaměstnavatelé v oblasti financí
- Vzdělávání, školení a certifikace pro finanční kariéru
- Jak spravovat svou kariéru
- Platit za finanční pracovní místa
Záležitost titulů pracovních míst významně ovlivňuje všechny tyto oblasti, jak bude zřejmé při prozkoumání těchto článků.