Jak se zaměřit na reference zaměstnanosti a ověřování zaměstnání
Společnosti to dělají tak, aby kontrolovaly tok informací, které jsou k dispozici externím, i potenciálním zaměstnavatelům. Oni mají obavy z soudních sporů, obvinění z urážky na dětech a zasahování do pracovních vyhlídek buď pozitivně vzpomínaného zaměstnance, nebo zaměstnance, který byl pro svou organizaci špatný.
Je zákonné, aby zaměstnavatel pravdivě sdílel informace o bývalém zaměstnance. Tyto informace mohou zahrnovat takové údaje, jako jsou pracovní názvy a obecný obsah pracovních míst, data zaměstnání a plat získaný bývalým zaměstnancem.
Mohou také legálně říci budoucímu zaměstnavateli, zda by chtěli vrátit jednotlivce, proč zaměstnanec opustil zaměstnání a obecné příklady a připomínky k tomu, jak jednotlivec vykonal. Dokud to, co říkají potenciálnímu zaměstnavateli, je pravdivé a zvláště pokud mají doklady o skutečnostech , které sdílejí, soudní proces je dlouhý záběr.
Nicméně v sporných zemích, kde lidé mohou kdokoli kdykoli žalovat, jsou bývalí zaměstnavatelé pochopitelně opatrní ohledně toho, jaké informace sdílejí s potenciálním zaměstnavatelem.
Zaměstnavatelé se také zajímají o dovednosti zaměstnance, který odpovídá na otázky týkající se bývalého zaměstnance.
Lidé, kteří provádějí kontrolu nad životem nebo pracují v odděleních lidských zdrojů, jsou obeznámeni s získáváním informací od neoškolených zaměstnanců - možná víc, než chcete, aby se zaměstnanec podělil s potenciálním zaměstnavatelem - nebo s někým jiným.
Nenahradení zaměstnanci také spadají do pasti poskytnutí názorů, které nejsou založeny na faktech a solidních důkazech.
To může mít vliv na šance bývalého zaměstnance získat nabídku zaměstnání od potenciálního zaměstnavatele.
To je několik důvodů, proč vzorové politiky, jako je ten, který následuje, se stávají v organizacích tak častými.
Zkontrolovat zásady vzorku
Veškeré dotazy týkající se kontroly zaměstnání od současných nebo bývalých zaměstnanců, potenciálních zaměstnavatelů stávajících nebo bývalých zaměstnanců nebo jiných organizací by měly být směrovány do oblasti lidských zdrojů za účelem oficiální reakce společnosti. Za žádných okolností není žádný jiný zaměstnanec oprávněn poskytnout písemnou nebo oficiální žádost o zaměstnání pro společnost.
Všechny žádosti o zaměstnání nebo ověření zaměstnání musí obsahovat podpis zaměstnance nebo bývalého zaměstnance, který povoluje zveřejnění informací. Když je podpis přítomen, obecně vaše společnost zveřejňuje tyto informace o stávajících a bývalých zaměstnancích:
- zda je jednotlivec v současné době zaměstnán ve vaší společnosti,
- aktuální nebo poslední zaměstnání zaměstnance,
- data zaměstnání u vaší společnosti a
- aktuální nebo poslední plat vyplácený zaměstnanci.
V závislosti na okolnostech žádosti a příspěvku od minulého nebo současného zaměstnance může společnost vypustit historii platu, historii pracovního poměru a zda by společnost znovu zaměstnala.
Výjimky z tohoto pravidla musí být schváleny předsedou (Vaše společnost).
Závěrečné myšlenky
Je třeba, aby dnešní organizace zavedly politiky, které určují, co - pokud vůbec - zaměstnanci mohou sdílet s potenciálními zaměstnavateli o bývalých zaměstnancích. Budete chtít studovat situaci, psát politiku a vyškoleni všechny zaměstnance, jak uplatňovat politiku pro sebe.
Stejně jako u všech zásad, navíc získávejte odpisy od zaměstnanců, které obdrželi a pochopili. Následně je povinen řídit a personální personál zajistit, aby zaměstnanci dodržovali tuto politiku.
Upozornění - Upozornění:
Autor se snaží poskytnout přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu, zatímco autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.