Do a don'ts pro vytváření zaměstnaneckého Friendly Workplace Wellness Program
Efektivní a úspěšné wellness programy na pracovišti mohou pomoci zlepšit kulturu organizace a změnit životy. Společnosti mohou také těžit z nižší míry obratu , méně absencí, zvýšení produktivity a vyšší spokojenosti s prací.
Po desetiletích po zahájení Wellness Council of America by člověk mohl myslet, že kroky pro získání wellness programu z terénu jsou snadné - dávají zaměstnancům členství v posilovně nebo přestanou přinášet sladké lahůdky. Zajistěte setkání s váženími nebo vyučujte kurzy jógy na místě pro zainteresované zaměstnance. Podporujte zaměstnanců atletické snahy, jako je běh v 5k zaplacením vstupních poplatků.
Nicméně to není tak jednoduché. Nedostatek angažovanosti , nedostatek podpory vedení a složité pobídky mají všechny možnosti vykolejit všechny, které mají potenciál k vykolení vašeho wellness programu dříve, než začne. Zde je několik tipů, jak vytvořit úspěšný wellness program na pracovišti a některé věci, kterých se budete chtít vyhnout, když budujete úspěšný wellness program na pracovišti.
- Nedělejte se do wellness programu na pracovišti.
- Udělejte si čas na vytvoření formálního strategického plánu s měřitelnými cíli. Bez plánu budete vždy reagovat na denní tlak namísto zaměření na konkrétní cíle.
- Neprovádějte wellness program bez jakékoliv podpory.
- Partner s co nejvíce zaměstnanci a odděleními můžete. Zvažte nábor zaměstnanců ve wellness centru, která vám pomůže oslovit celou společnost.
- Nezapomeňte na získání nákupu od vedení.
- Zahrnuje vedoucí pracovníky jako viditelné účastníky wellness programu.
- Nenechávejte lidem jistotu, jak program funguje.
- Sdělujte důsledně a často.
- Neříkejte mu projekt nebo iniciativu v oblasti lidských zdrojů.
- Umístit wellness program jako něco mnohem většího. Přemýšlejte o tom, jak program strategicky ovlivní podnikání a jak bude hrát roli ve vaší kultuře.
- Nezapomeňte na noční směnu.
- Poskytujte zaměstnancům pro noční směny stejný přístup k wellness událostem a programování jako denní směna.
- Nezastavujte wellness program, protože nešetřil miliony dolarů.
- Mají realistické očekávání. Změna chování vyžaduje čas a většina wellness programů nevidí kladnou návratnost investic po dobu nejméně 18 měsíců.
- Nepovažujte shromažďování dat za nevýznamné.
- Shromažďujte údaje o zdravotním stavu svých zaměstnanců. Biometrické promítání je skvělý způsob shromažďování objektivních dat.
- Nevybírejte programy, které nejsou pro vaši pracovní sílu relevantní. Například program na odvykání kouření nebude mít velký dopad na náklady, pokud kouření a související nemoci nejsou nákladovými faktory pro váš plán zdravotního pojištění.
- Zaměřte se na zdravotní problémy a obavy většiny zaměstnanců.
- Nezapomeňte se obrátit na soukromí zaměstnanců. Někteří zaměstnanci se mohou zeptat: "Na co potřebují tyto informace? Mohou mě vypálit kvůli mému špatnému zdraví?
- Stresujte opakovaně, že osobní zdravotní informace jsou důvěrné.
- Nepředpokládejme, že potřebujete velký rozpočet.
- Buďte kreativní při zjišťování volných činností ke zlepšení zdraví zaměstnanců. Věci, jako jsou chůze nebo zdravá potluck, mohou přispět k podpoře zdravého pracoviště, aniž by došlo k narušení banky.
- Nevystavujte komplikovaný wellness program. Pokud zaměstnanci nerozumí wellness nabídkám nebo neví, jak se účastnit, budou frustrovaní a vzdali se.
- Udržujte to jednoduché a přímočaré.
- Nebuďte zápornými nebo urážlivými zaměstnanci.
- Ukažte svým zaměstnancům, že jsou ceněni. Chcete, aby váš wellness program prokázal, že společnost se stará o zdraví zaměstnanců, neposkytuje dojem, že společnost je nutí, aby provedli posouzení zdravotního rizika.
- Nepoužívejte svůj wellness program na autopilot.
- Provádějte pravidelné zprávy a posuzujte, jak váš wellness program zlepšuje zdraví zaměstnanců. Váš program by se měl vyvíjet u vašich zaměstnanců.
- Nevystavujte wellness program pouze s úmyslem snížit náklady na zdravotní péči.
- Podívejte se na větší obrázek.
Wellness může mít hluboký vliv na vaši podnikovou kulturu , míru obratu , úsilí o nábor a celkovou produktivitu.
Postupujte podle toho, co děláte a co děláte, a vaše realizace wellness pracoviště bude tak hladká, že se divíte, proč jste tak dlouho čekali, abyste mohli začít. Další tipy, jak implementovat program wellness zaměstnanců, naleznete v tomto infographic.
Více související s wellness zaměstnanců