Chcete-li nakopat věci, vyzývám vás, abyste přesvědčili přes hranice své práce a vaší firmě k většímu světu tržních sil, které podporují změny a narušení všech našich firem a odvětví.
Po pohledu na velký obrázek upravíme naši výšku jen trochu a diskutujeme o tom, jak můžete kultivovat dovednosti a nástroje potřebné pro přežití a úspěch v tomto složitém prostředí.
6 Fakta života o budoucnosti podnikání:
- Technologie bude i nadále měnit vše. Zrychlující se tempo technologických změn dává život novým odvětvím a organizacím a přístupům k podnikání. Uber je zřejmým příkladem toho, že každý odkaz a samozřejmě Facebook a Google (nyní Abeceda) a Tesla a SpaceX a mnoho dalších jsou zaneprázdněni vynalézat budoucnost.
- Zítřejší obří firmy a průmysl se vydají ze seznamu průmyslových odvětví, který McKinsey označuje za "Drobný déšť". Tyto firmy mají digitální DNA a nemají žádné vazby na podniky a praktiky dnešních dlouholetých vyspělých firem. Oni jsou unencumbered minulostí.
- Každá existující firma (včetně vašeho) je v bitvě o relevanci a možná přežití ve srovnání s nově vznikajícími společnostmi digitální DNA. Základním problémem pro stávající firmy je hledání způsobu, jak překonat praktiky a obchodní přístupy minulosti na nové trhy s novými nabídkami a přístupy. Toto je netriviální činnost.
- Makroekonomické síly globalizace, urbanizace, demografického stárnutí, geopolitické nestability a úsilí o udržitelnost (spolu s technologickými změnami) povede na nadcházející desetiletí ekonomický systém počasí na planetě . Žádný průmyslový nebo zeměpisný sektor nebo odvětví nebudou imunní vůči vlivu těchto sil.
- Řízení musí být reinvenováno. Jedná se o bojový výkres, který jasně popsal profesor a autor z Londýnské obchodní školy, Gary Hamel, a věřím, že je naprosto správný a zásadní. Mnoho praktik a přístupů, které používáme při vedení a vedení a strukturování našich organizací, je více připomínáno průmyslové revoluci v posledních několika stoletích, než jsou hyper-rychlý, technologický a datově řízený a propojený svět dneška a zítra. snaha o excelentnost řízení a inovace řízení je v dnešním světě nezbytností.
- Vlastníte svou kariéru, nyní více než kdy jindy. Nejdůležitějším přínosem je vy, vaše dovednosti a schopnost učit se a přizpůsobit se. V této éře změn je důležité, abyste se aktivně zapojili do věčného procesu učení a reinvence.
7 oblastí, které se zaměřují na vaše úsilí o rozvoj managementu:
Zatímco seznamy "jak" položky hrubě zjednodušují realitu tvrdé práce potřebné pro úspěch, nabízejí skvělý výchozí bod. Považujte je spíše za základní pokyny pro váš osobní profesionální fitness program. Každé z nich budeme podrobněji rozvíjet v následujících příspěvcích.
- Rozvíjejte svůj externí IQ. Je snadné trávit většinu vašich dní pronásledováním problémů a potlačením požárů uvnitř zdí vaší organizace. Je důležité pravidelně upravovat nadmořskou výšku na vyšší úroveň a podívat se na větší změny a trendy ve vašem odvětví, se svými zákazníky a dokonce i na vzdálených trzích a zeměpisných oblastech. Nejlepší vůdci a manažeři neustále skenují vnější prostředí, hledají příležitosti a zaznamenávají trendy nebo změny, které by mohly vyvolat výzvy nebo otevřít nové firemní dveře. Zaměřují se na překládání vnějšího hluku do pohledu a činností.
- Rozšiřte své interní a externí sítě . Úspěch v této éře změn je spíše o získání správných odborných znalostí k vyřešení problému nebo k využití příležitosti. Váš úspěch, úspěch vašeho týmu a dokonce úspěch vaší firmy mohou záviset na schopnosti zapojit odborníky mimo vaše každodenní prostředí. Nejlepší vůdci a manažeři jsou síťoví makléři, kteří spojují velmi různé skupiny lidí, kteří řeší problémy.
- Přečtěte si Voraciously. Váš hlad pro nápady od ostatních vám ve vaší kariéře mnohdy vyplácí dividendy. Pokud nečtete (nebo posloucháte) a učíte se, pohybujete se směrem vzad rychlostí změny. Zůstaňte naladěni na některé nadcházející doporučené seznamy čtenářů.
- Internalize: "Je to vůdce a manažer." Místo toho, abyste vypálili drahocennou šedou hmotu o rozdílech mezi manažerem a vedoucím, víte, že potřebujete obrovské manažerské dovednosti a skvělé dovednosti v oblasti vedení. Jsou oba neuvěřitelně cenné sady nástrojů chování potřebných pro úspěch.
- Přijmout realitu moci a politiky. Tam, kde se lidé shromažďují ve skupinách, je přítomna moc a politika . Výzvou je učit se pochopit a orientovat se v politickém prostředí způsobem, který zachová vaši integritu nedotčenou. A ti, kteří pěstují energii (znovu, čistým způsobem), rozhodují o tom, co se děje a kdo dělá to, co. Pokud je to lepší, zvažte to víc o kultivaci vlivu. "Jen to ignorujte.
- Naučte se stavět týmy, které pracují. Týmy jsou inovacemi, realizací strategií a řešením problémů a musíte se naučit stát se mistrovským týmem. Většina týmů na pracovišti je nedostatečná a ve světě, kde je důležitost včasnosti, si nemůžete dovolit, aby vaše týmy ztratily.
- Mistr vaší vnitřní hry. Spojíme vedoucí se sérii chování, včetně koučování, poskytování zpětné vazby a poskytování směru. A zatímco jsou tyto nadčasové chování stále důležité, kontext, v němž jste požádáni o vedení a řízení, je dnes velmi odlišný, než kdykoli jinde. Dnešní efektivní vůdci jsou jedinečně přizpůsobeni jejich roli a odpovědnosti za podporu bezpečného prostředí, kde vzkvétá inovace a experimenty. Zvažte tuto pozornost vůdcům.
Spodní linie pro nyní:
Před více než rokem jsem se vydala na fyzickou transformaci. Četl jsem všechno, co jsem mohl o tématu a najal si ten nejlepší trenér, kterého jsem našel. Tento konkrétní trenér integruje trénink těla a mysli a po mnoha stovkách hodin tvrdé práce jsem vybudoval skvělý základ pro nové tělesné a duševní mé. Samozřejmě také uznávám, že se jako učení řídit a vést, jsem věcná práce v procesu. Práce učení a růstu se nikdy nezastaví.
Mým záměrem je napomoci při vytváření tvrdé práce a vést vás na cestě neustálého učení a reinvence jako manažera a jako vůdce. Pokud investujete do těžkého zvedání a tvrdé práce, budete prosperovat, stejně jako vaše týmy a vaše firma. Teď to začneme!