Praktické poznatky: Pracovní právo

Veterinární zaměstnanec Erica Clarke sdílí své pohledy na praxi pracovního práva v exkluzivním rozhovoru.

Otázka: Co je pracovní právo?

A. Pracovní právo zahrnuje soudní spory týkající se diskriminace v zaměstnání , včetně tvrzení o rase, pohlaví, věku a diskriminaci v oblasti zdravotního postižení. V mé praxi obhajuji zaměstnavatele v soudním sporu před Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnání, Komisí pro lidské vztahy v Pensylvánii a ve státních a federálních soudních řízeních.

Jiné druhy sporu o zaměstnání zahrnují případy mzdových a hodinových, případy zneužívání obchodního tajemství a žaloby na prosazování nesoutěžních smluv.

Další velkou složkou pracovněprávní praxe je poradenství zaměstnavatelů ve všech aspektech pracovního poměru, od pronájmu po ukončení pracovního poměru. V tomto ohledu radím zaměstnavatelům v následujících otázkách:

Otázka: Co se vám líbí při praktikování v této oblasti práva?

A. Pracovní právo není nikdy nudné.

Diskriminační a obtěžující tvrzení typicky zahrnují složité vztahy mezi lidmi na pracovišti, a proto mají velmi lidskou složku, která často chybí v jiných typech soudních sporů.

Problémy, se kterými se denně zabývám, se neustále mění a zákon se v této oblasti stále vyvíjí.

Také se mi líbí, že většina pracovněprávních praxí zahrnuje proaktivitu. Hodně z mého času se věnuje poradenství zaměstnavatelům o tom, jak snížit nebo eliminovat riziko soudních sporů. V ostatních oblastech soudních sporů obdrží advokát výzvu, aby byl podán žaloba a musí být obhajována. Poradou odborníků v oblasti lidských zdrojů v době vzniku těchto otázek a jejich vedení prostřednictvím kroků k řešení konkrétního problému se často vyhýbá soudním sporům.

Otázka: Jaké jsou problémy při uplatňování pracovního práva?

A. "Abecední polévka" pracovních zákonů - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA atd. - je poměrně složitá. Existuje mnoho úskalí pro neopatrného zaměstnavatele.

Vedle toho je spor o zaměstnání často svým charakterem velmi sporný, protože zaměstnavatelé nemohou pomoct, ale osobně se obávají obtěžování nebo diskriminace. Často je obtížné přimět zaměstnavatele, aby ustoupil a hleděl na soudní spory z obchodního hlediska. Emocionální aspekt těchto tvrzení a touha zaměstnavatele být obhájena může být někdy překážkou pro přivedení stran k přátelskému řešení.

Q. Popište typický den ve své praxi.

A. V typických dnech mohu odpovědět na otázky zaměstnavatele o tom, jak zvládnout zaměstnaneckou disciplínu nebo problematiku absolutoria, poradit zaměstnavateli při prosazování dohody o nekonkurenci, objevit se na federálním soudu v sporném případu týkajícím se sexuálního obtěžování a vypracovat dohodu o odchylkách pro odstupujícího výkonného orgánu.

Otázka: Jsou příležitosti k zaměstnání v této oblasti rostoucí?

A. Ano. Nejen, že většina soudních sporů má určitou složku pracovního práva v praxi, existuje mnoho regionálních a národních advokátních kanceláří, které se specializují pouze na pracovní právo. Navíc mnoho velkých korporací má interní pracovníky zaměstnanců.

Otázka: Jaké dovednosti jsou potřebné k praxi v oblasti pracovního práva?

A. Lidské dovednosti. Schopnost vytvářet a udržovat vztah důvěryhodnosti se svými klienty. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů a další vedoucí pracovníci společnosti často čelí velmi obtížným rozhodnutím a potřebují vědět, že mají kompetentního poradce, na který se mohou spoléhat, aby je vedli prostřednictvím svých právních závazků. Také psaní dovedností je velmi důležité, stejně jako udržování aktuálních informací o nejnovějším vývoji v právu.

Otázka: Jak může někdo proniknout do tohoto pole?

A. Mnoho pracovních právníků má zkušenosti s lidskými zdroji a vykonává advokátní povolání jako druhou kariéru. V případě studentů práva bych doporučil, abyste se obrátili na pracovní právo a zjistili, jestli je to zajímavé. Pokud tomu tak je, můžete se zaměřit na firmy s pracovním právem při hledání zaměstnání .