Jak musejí zaměstnavatelé reagovat na žádost o porušení povinnosti poroty?
Když se potenciální porotce dostane do svého určeného soudu, prvním úkolem je vyplnění dotazníku a účast na výběrovém řízení poroty.
V některých obcích může potenciální porotce volat soudu v noci předtím, než bude požádán o hlášení poroty. V té době může být porotce informován, že služby nejsou pro tento den potřebné.
Jaká funkce poroty znamená pro zaměstnance
Zaměstnanec, který byl povolán do poroty, je vybrán buď jako porotka nebo odvolán. Je-li zaměstnanec odůvodněně odmítnut počátkem dne, může zaměstnavatel očekávat, že zaměstnanec bude pracovat po zbytek dne. Na druhé straně může být zaměstnanec vybrán, aby sloužil na porotě, která trvá několik měsíců a může být oddělena. Povinnost politiky zaměstnavatele v porotě musí vzít v úvahu všechny tyto faktory.
Porota Duty Leave
Povolení k výkonu funkce poroty poskytuje placenou nebo neplacenou nepřítomnost z práce, pokud je zaměstnanec povinen podat zprávu o porotě. Obsazení povinnosti členů poroty je zákonem. Zaměstnavatelé takřka v každém státě jsou ze zákona povinni poskytnout zaměstnance s volným pracovním časem, aby vykonávali svou občanskou povinnost.
Pokud předvolání k porotě nastane v době, kdy zaměstnavatel utrpěl významný dopad ztráty zaměstnance, může zaměstnavatel napsat dopis soudu. Soud posoudí žádost zaměstnavatele a zaměstnance o odloženou povinnost poroty případ od případu.
Zaměstnanecká platba na stát podle státního základu
Vzhledem k tomu, že zákony se liší od státu ke státem, při vytváření pracovní politiky společnosti poroty se obraťte na státní oddělení práce a ministerstvo práce USA, aby zjistily zákony, které určují povinnost poroty ve vašem konkrétním státě.
V některých státech se zaměstnavatelům dozví, jak dlouho musí mít zaměstnanec možnost porotu. V některých státech musí zaměstnavatelé i nadále platit zaměstnance, když je v porotě. Vše závisí na vašem stavu.
Většina států ponechává zaměstnavatele porotou povinnost vůči zaměstnavateli. Některé státy však specifikují, co zaměstnavatel musí zaplatit zaměstnanci, což je obvykle stejné jako placení poroty za určité množství dnů na začátku procesu. Po uplynutí dalších dní výkonu funkce poroty platí systém státního soudu zaměstnanci průběžnou sazbu za porotu. Jiné státy uvádějí, že zaměstnanci musí být při placení pravidelně placeni.
Státy upřednostňují zaměstnance
Některé státy upřednostňují zaměstnance a neumožňují zaměstnavateli, aby odebral od pracovního výplaty zaměstnance jakýkoli čas poroty. Požadavky se také liší podle toho, zda zaměstnanec pracuje pro stát, pro federální nebo místní správu nebo pro soukromý sektor.
Federální zákon navíc zakazuje zaměstnavatelům vykonávat nepříznivé pracovní úkony, jako je ukončení pracovního poměru proti zaměstnanci, který je povinen podat zprávu o porotě. Nežádoucími akcemi je obtěžování, ohrožení nebo pokus o vynucení zaměstnance.
Zaměstnanec musí mít také možnost ohlásit se k práci po jeho porotě.
Zaměstnanecké mzdy a federální soudy
Podle ministerstva práce USA:
"Zaměstnavatel nemůže provést odpočty za nepřítomnost osvobozeného zaměstnance kvůli porotě, která slouží jako svědek nebo vojenská dovolenka. Zaměstnavatel může započítat jakoukoli částku přijatou zaměstnanci osvobozeným od daně jako poplatky poroty, poplatky za svědky nebo dočasné vojenské výplaty za konkrétní týden v závislosti na platu za daný týden Zaměstnanec nemusí být placen za žádný pracovní týden, během něhož nevykonává žádnou práci, např. když je zaměstnanec na pracovní týden dočasně z důvodu vojenské povinnosti.
Podle asociace pro podnikání a průmysl v Connecticutu "federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili mzdy svých zaměstnanců, které nejsou osvobozené od daně, za porotou.
Zaměstnavatelé jsou však povinni (1) zvážit zaměstnance na dovolenou v nepřítomnosti během poroty; (2) pokračovat v pojištění a dalších dávkách podle stanovených politik nepřítomnosti; a (3) obnovit zaměstnance na své funkce bez ztráty seniority. "
Zaměstnanci a placená placená porota
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za čas, který zaměstnanec nepracuje, včetně hlášení o porotě. Tento typ placené dovolené je zpravidla záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zaměstnavatelem a zástupcem zaměstnance.
Podle Úřadu práce statistiky (BLS), ze zaměstnanců, kteří pracují ve státní správě, 92 procent obdrží placenou dovolenou z poroty. Zaměstnancům, kteří pracují v místních samosprávách, 88% pobírá placenou dovolenou z poroty. Federální zaměstnanci dostávají pravidelný plat, zatímco vykonávají funkci poroty.
V soukromém sektoru získává 68% zaměstnanců placenou dovolenou z poroty. Procento pracovníků, kteří dostávají placenou dovolenou, se liší široce a je založen na pracovním zařazení , úrovni zaměstnání nebo klasifikaci , druhu práce, průmyslu a národním postavení.
Pravděpodobně stojí za to, abyste se podívali na vzorovou politiku poroty, která představuje nejlepší postupy pro vybraného zaměstnavatele, který si přeje udržet kvalifikované zaměstnance.