Napište referenční dopis pro specialista na marketing
Pokud zaměstnavatel oceňuje a váži zaměstnavatel, dopis, který napíšete, by měl tento sentiment předat potenciálnímu novému zaměstnavateli. Pokud je zaměstnanec stále ve vaší organizaci, doufejme, že jste jim přinesl jejich hodnotu.
Zaměstnanci hledají nové zaměstnání z mnoha důvodů . Váš zaměstnanec zcela nekontroluje řadu důvodů, proč by mohl opustit zaměstnání. V minulosti společnosti ztratily zaměstnance, kteří se vracejí do školy, ožení se a přestěhují se do domovského státu manžela, pohybují se proto, protože manželka s nově vyraženým Ph.D. vzal si novou práci v jiném státě a žil se bližší k svým nemocným, stárnoucím rodičům. To jsou důvody, proč zaměstnavatel, jako jste vy, nemůže ovládat, proč zaměstnanec odešel.
Tito jednotlivci, pokud úspěšně pracovali pro vaši společnost, si zaslouží jakoukoli pomoc, kterou jim můžete dát najít zaměstnání na svém novém místě. Ve skutečnosti vám vše, co můžete udělat, abyste pomohli vašim oceňovaným zaměstnancům najít jejich další skvělou příležitost, je ukázat jim laskavost a označit vás za zaměstnavatele volby . V tento den rychle se šířících informací o sociálních médiích, můžete se spolehnout na vaši laskavost - nebo její nedostatek - stát se tématem.
V ostatních případech vám vynikající zaměstnanci opustí vaši společnost za příležitost, kterou momentálně nemůžete nabídnout. Odcházejí na 10 až 20 procentní nárůst odměny, převezmou řídící roli, učí se novému programovacímu jazyku, diverzifikují průmysl a mnoho dobrých a dobrých důvodů.
(V takových případech je třeba zjistit, co zaměstnanec začal hledat na prvním místě, zvláště pokud vám nikdy neřekl, co od vás potřebuje, nebo nezískali.)
Další informace o poskytování referenčních a doporučení . Všimněte si obecných doporučení ohledně odpovědí na žádosti o kontrolu odkazů .
Vzorový referenční dopis
Použijte toto vzorové referenční písmeno jako referenci a formát, chcete-li napsat vlastní referenční písmena .
datum
Pan Jonathan Meijer
Meijer Potraviny
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Drahý Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobsonová se mě seznámila se společností Fisher od března 2009 do srpna roku 2017. Byla marketingovým specialistou, která pracovala ve většině oblastí marketingového oddělení naší společnosti.
Jako marketingový generál. Rebecca přispěla k marketingové komunikaci tím, že napsala tiskové zprávy o cílených médiích, pomáhala vytvářet obchodní přehlídky a rozvíjely produktové zprávy a marketingové materiály, které přitahují zákazníky.
Pracovala také se sociálními médii , vytvářela a monitorovala naše účty prostřednictvím Twitteru, Facebooku a různých dalších sociálních médií. Rebecca byla v tomto postavení online naši sociální média. Reagovala na potřeby zákazníků a vybudovala probíhající rozhovor se zákazníky a potenciálními zákazníky. Koordinovala s ostatními zaměstnanci na pokrytí potřeb zákazníků.
Ráda jsem pracovala s Rebeccou. Byla touhou se naučit nové oblasti marketingu a vynikla skvělou prací, která rozšiřuje naše marketingové úsilí o sociální média.
Náš obrat na Facebooku se zvýšil o tisíce poté, co začala náš účet. Rebecca byla také vynikající spisovatelka s tvůrčím přístupem k rozvoji našich marketingových materiálů.
Týmová hráčka, Rebecca pracovala dobře se svými kolegy v marketingu. Jako odborník s časem rozděleným do mnoha povinností vyvážila konkurenční potřeby s humorem a profesionalitou.
Byla schopná identifikovat média a dosáhnout zpravodajství pro naše výrobky. Bylo známo, že Rebecca se vracela z obchodních výstav a informovala o stovkách potencionálních zákazníků, aby se prodejní oddělení obrátilo na následné kroky.
Doporučuji Rebecce pro jakoukoli pozici, která bude vycházet z jejích dovedností a jejího dokázaného příspěvku k marketingu. Byla pozoruhodným kolegou a přispěvatelem.
Zavolejte mi, pokud potřebujete další informace.
Raději vám řeknu o úspěších společnosti Rebecca ve společnosti Fisher Corporation.
Pozdravy,
Michael R. Cox
Ředitel Marketingu
Office: 734-233-4801 nebo Cell: 734-998-3208
Umístěte kopii referenčního dopisu po kontrole lidských zdrojů do osobního spisu zaměstnance .