Nebo se můžete rozhodnout, že chcete, aby se zahřátí účastníků zaměřilo na smích a zábavu. S otázkami, které přerušují led, můžete např. Naplánovat rychlé výměnné aktivity po celou dobu svého výcviku nebo školení.
Výhody otázky přerušení ledem přináší setkání, ústupky a školení
Odstraňovače ledu pomáhají vašim účastníkům setkání poznat se navzájem a zahřát rozhovor mezi účastníky na schůzce. Jakmile použijete leštičky na rozbití ledu, rozhovory účastníků plynou pohodlně.
Poskytují také vynikající příležitost k povzbuzení více otázek, výměn a sdílení zkušeností mezi vašimi účastníky.
Podporují konverzaci, která je zpravidla pomalá, když se skupina poprvé setká. Lidé jsou trochu neklidní ve společnosti cizinců a dokonce i ve společnosti spolupracovníků. Nechtějí, aby na sebe sami sebe nevěnovali pozornost. A skutečně opravdu nechtějí, aby se ozvalo nebo vypadalo hloupě nebo neinformovaně.
Používání otázek na rušení ledu při pravidelných setkáních a ústupcích
Pro vaše pravidelné schůzky, kde se účastníci znají navzájem - často velmi dobře z každodenní interakce, mohou otázky rozbití ledu stále sloužit účelu.
Můžete je využít k tomu, aby se rozhovor rozběhl, a zejména pokud se zaměřují na téma schůzky, jsou dobrým způsobem, jak přesunout účastníky do hlavního programu schůzky .
Například pro setkání na budování úspěšných pracovních týmů by otázka, která by fungovala dobře, měla být: "Když jste pracovali s úspěšným týmem, jaké faktory byly v pracovních vztazích?"
Jak usnadnit problémy s přerušením ledu při setkáních a ústupcích
Zde jsou pokyny, jak usnadnit a používat tyto otázky týkající se rozbití ledu na setkáních. Podívejte se na tyto pokyny dříve, než použijete některou z těchto navrhovaných otázek k otevření schůzky, školení nebo ústupu. Najdete zde užitečné tipy, které usnadní vaše setkání a setkání .
Všimněte si, že některé z těchto otázek jsou vhodnější pro účastníky, kteří nepracují společně a setkávají se poprvé. Jiné jsou vhodnější pro lidi, kteří pravidelně spolupracují. Některé otázky budou fungovat v každé situaci.
Všimněte si také, že volba otázky rozbití ledu, kterou používáte při schůzkách, ustoupí nebo trénujete, je omezena pouze vaší představivostí. Tyto vzorky jsou nabízeny, abyste mohli začít. Práce s několika málo z nich a vyvíjení vlastních otázek narušení ledu se usnadní.
Otázky pro přestřelky na setkání v práci
- Co je dnes ve vašem pracovním světě houpavé?
- Co si stěžují zaměstnanci ve vaší organizaci?
- V čem se nejvíce bojíte práce v tomto měsíci?
- Jakou charakteristiku nejvíce ceníte ve svých spolupracovnících?
- Jaký je nejdůležitější osobní atribut, který přinášíte své práci?
- Co vás nejvíce vzrušuje ve vztahu k vaší práci v letošním roce?
- Jaká je jedna zručnost související s prací, kterou byste chtěli vyvíjet, zvláště pokud byste to mohli udělat snadno?
- Jakou kolektivní charakteristiku nejvíce dráždíš?
- Jaké je to jedno slovo, které byste chtěli slyšet od vašeho šéfa?
- Pokud by vaše pracoviště bylo stromem, jaký strom by byl a proč?
- Jaký jeden faktor nebo aspekt práce si stěžujete, sténáte a nejvíce sténáte?
- Jaký je jeden z nejdůležitějších faktorů, které byste o vaší práci změnili?
- Jaký je nejdůležitější faktor, který vaše organizace ovládá, která zasahuje do vašeho úspěchu?
- Jaký je jeden z nejvýznamnějších faktorů, které vaše organizace ovládá, které napomáhají vašemu úspěchu?
- Kdybyste byli králem svého pracoviště, jaké jsou tři chybějící faktory, které byste přidali?
- Jaký zvyk spolupracuje s těmi blázny nebo ty nejvíc?
- Popište kultuře práce, ve které byste mohli nejlépe přispět vaší nejlepší prací. Jak daleko od vašeho ideálu je vaše současné pracoviště?
- Často slyšíte, že lidé jsou nejdůležitějším zdrojem organizace. Je to pravda pro organizaci, která vás zaměstnává?
- Kolik peněz byste potřeboval vydělat, abyste odešli ze své současné práce?
- Jaké okolnosti by se měly stát ve vaší současné práci, která by vás vedla k tajnému hledání práce?
- Když jste pracovali s úspěšným týmem, jaké faktory byly v pracovních vztazích?
- Když jste pracovali s neúspěšným týmem, co přispělo k jeho neúspěchu?
- Jaké jsou tři klíčové charakteristiky šéfa, pro kterého byste dělali svou nejlepší práci?
- Jaké charakteristiky musí mít přiřazení práce k tomu, abys měl rád úkol?
- Popište osobnost spolupracovníka, se kterým byste mohli být nejlepšími přáteli. Sdílejte proč?
- Pokud by vaše pracoviště bylo auto, jaký typ auta by byl a proč?
Více doporučovaných otázek Ice Breaker pro setkání a práci
Jedná se o další vzorové otázky, které můžete použít k zahájení schůzky, ustoupit nebo tréninku. Za správných okolností použijte zvolenou otázku rozbití ledu jako zaměření nebo obsah setkání.