Během pohovoru bude tazatel věnovat velkou pozornost následujícím skutečnostem:
- Vaše úroveň sebevědomí (tj. Propojení vašich minulých činností a chování s úspěšnými výsledky)
- Vaše instinkty nebo osobnostní rysy, které vám přirozeně přicházejí (např. Věnování, týmová práce, empatie atd.)
Na co se zaměřit v odpovědi
Před přezkoumáním otázek, které pravděpodobně budete požádáni, napište všechny své tvrdé dovednosti (např. Návrh internetových stránek, účetnictví, psaní) a soft skills (např. Řešení problémů, tvořivost, komunikace). Z tohoto seznamu vyberte až pět, které můžete důkladně diskutovat podrobně a aplikovat na konkrétní roli. Vezměte si to ještě o krok dál tím, že vyberete krátký, ale nezapomenutelný příběh, který předvede vaše silné stránky.
Ujistěte se, že předem prozkoumáte popis práce a organizaci. Budete mít značnou výhodu oproti ostatním kandidátům, pokud vaše odpovědi ukáží úplné pochopení role. Zamyslete se nad zaměřením na následující soft skills, které zaměstnavatelé hledají:
- Komunikace je jádrem každé organizace. Proto mají zaměstnavatelé tendenci přijímat kandidáty se silnými verbálními a neverbálními komunikačními dovednostmi. Dnešní různorodé pracoviště vyžaduje schopnost efektivně komunikovat s lidmi bez ohledu na jejich charakteristiky (rasa, pohlaví, věk, zkušenosti atd.).
- Spolupracující jednotlivci jsou zaměřeni na tým. Když pracují ve skupinách, otevřeně sdílejí své nápady, aktivně poslouchají a ptají se na své vrstevníky, aby se posunuli k celkovým cílům.
- Zaměstnanci s pozitivním postojem jsou optimistickí, nadšeni a jsou vnímáni čestní. Vidí neúspěchy jako příležitosti k učení a růstu a obecně se jim dobře líbí.
- Efektivní řešitelé problémů mají sklon vylézt se rychleji než většina. V dobách konfliktu identifikují nejlepší řešení - zůstávají věrné vizi organizace - a rychle je implementují, aby omezily nežádoucí výsledky.
- Rychlý žák může snadno a nadšeně syntetizovat nové úkoly. Oni se aklimatizují na nové pracovní prostředí a mění se hladceji než většina.
- Flexibilní zaměstnanec je schopen převzít řadu úkolů a nabídnout jim pomoc kolegům, a to i v případě, že rozsah práce je mimo jejich komfortní zónu.
Otázky na rozhovor o vašich schopnostech
- Popište čas, kdy bylo vaše pracovní zatížení těžké a jak jste s ním pracovali. - Nejlepší odpovědi
- Popište, jak jste se vypořádali s problémovým zaměstnancem. - Nejlepší odpovědi
- Jak zvládáte stres a tlak? - Nejlepší odpovědi
- Jak vám pomůže vaše největší síla? - Nejlepší odpovědi
- Jak byste popsal tempo, ve kterém pracujete? - Nejlepší odpovědi
- Jak byste charakterizoval sám sebe? - Nejlepší odpovědi
- Prodám toto pero - nejlepší odpovědi
- Pověz mi o sobě. - Nejlepší odpovědi
- Jaké aplikovatelné dovednosti a zkušenosti máte? - Nejlepší odpovědi
- O čem jste vášnivý? - Nejlepší odpovědi
- Co můžete přispět k této společnosti? - Nejlepší odpovědi
- Jaké úkoly hledáte v pozici? - Nejlepší odpovědi
- Jaká je vaše největší síla? - Nejlepší odpovědi
- Jaká je tvá největší slabost? - Nejlepší odpovědi
- Co tě motivuje? - Nejlepší odpovědi
- Jaký typ pracovního prostředí preferujete? - Nejlepší odpovědi
- Popište náročnou pracovní situaci / projekt a jak jste ji překonali. - Nejlepší odpovědi
- Proč jste pro tuto práci nejlepší osoba? - Nejlepší odpovědi
- Proč chcete v této společnosti pracovat? - Nejlepší odpovědi
- Další otázky týkající se vašich pracovních pohovorů - Nejlepší odpovědi
Otázky na rozhovor s měkkými dovednostmi
- Popište své zkušenosti se špatným výkonem kolegů.
- Pracovali jste s týmem, který nefungoval dobře nebo se nedostal? Jak jste překonali překážky?
- Řekni mi o čase, kdy jsi změnil negativní situaci a jak jsi to dokázal.
- Co zkouší vaši trpělivost při jednání se spolupracovníky?
- Popište, jak rozvíjíte vztahy s novými kolegy.
- Řekni mi, jak jsi změnil názor někoho.