Je ESOP darem pro tvrdě pracující, věrné zaměstnance?
Co je ESOP?
Program ESOP nebo Zaměstnanecký akcionářský plán je plán zaměstnaneckých požitků nebo důchodového typu .
- Zaměstnanci obdrží pravidelné akcie z akcií společnosti jako výhodu pro práci ve společnosti.
- Všichni zaměstnanci mají nárok na účast v ESOP po určité době zaměstnání. V závislosti na plánu, ESOPy typicky kopírují asi jeden až dva roky po zaměstnání zaměstnance.
- Počet akcií nabízených každému zaměstnanci je určen vzorem vytvořeným společností. Tento vzorec se liší a může se opírat o platovou míru, dobu v práci nebo podobné faktory.
Dárek pro zaměstnance
Nejčastěji se ESOP zformuje tak, aby poskytl majitelům úspěšné, těsně držené soukromé společnosti možnost získat likviditu pro část akcií, které vlastní ve firmě. V některých případech společnost ESOP umožňuje společnosti požádat o půjčky na nákup nemovitosti nebo jiného majetku (například nového vybavení) za použití dolarů před zdaněním.
S ESPO jsou akcie konzervativně oceňovány na základě cash flow podniku, takže je nízké ocenění skutečné hodnoty firmy.
To dělá ESOP dar od akcionářů svým zaměstnancům. To je důvod, proč často slyšíte média, že ESOP říká, že zaměstnavatelé "dali společnosti svým zaměstnancům."
Motivace k dobrému výkonu
Dalším důvodem, proč podniky vytvářejí sítě ESOP, je, že motivuje a odměňuje zaměstnance smysluplným způsobem.
Koneckonců, tvrdá práce zaměstnanců společnosti významně přispívá k minulosti a pokračujícímu růstu a úspěchu podnikání. Inteligentní majitelé firem to vědí a chtějí, aby zaměstnanci byli spokojeni. Vědí také, že vlastnictví akcií ve společnosti je motivací zůstat ve společnosti, což snižuje obrat zaměstnanců.
Pravá hodnota ESOP
Když zvážíte ESOP z pohledu vlastníků společnosti, musíte si uvědomit, že společnost bude oceněna za vyšší prodejní cenu téměř jakoukoli jinou metodou, která určuje hodnotu.
Například ve většině případů by prodávání společnosti přineslo akcionářům, co bude mít na trhu. To znamená, že úspěšná společnost, prodaná nejvyššímu uchazeči, by mohla majitelům poskytnout 20krát (nebo více) ocenění, které je dáno pro ESOP.
Tento přístup by způsobil narušení zaměstnanců, pokud se kupující společnost nebo jednotlivec rozhodli přesunout podnik, sloučit společnost s jiným podnikem nebo propouštět nadbytečné zaměstnance. Jinými slovy, ESOP poskytuje zaměstnancům maximální stabilitu, dokud bude společnost úspěšná.
Co se stalo s ESOP na konci zaměstnání?
Nejdůležitější pro zaměstnance, kteří dostávají akcie v systému ESOP, aniž by za ně platili.
Když zaměstnanci opustí společnost, ať už pracují jinde nebo odešlou do důchodu, obdrží své zásoby. Poté je společnost povinna zpětně koupit akcie od zaměstnance za tržní hodnotu.