Chtěli byste se v práci uvědomit. Řízení posílá dobré věci vaší cestě
Navíc, pokud je vaše práce nudná nebo opakovaná, můžete požádat o alternativní aktivity, které by rozdělila monotónnost vaší každodenní práce. Bez ohledu na práci je obtížné provádět přesně stejnou práci po celý den, i když máte rádi práci a zákazníky.
Vaše žádost o rozvíjení dovedností vám vynikne.
Pokud jste nedostatečně zaměstnáni a čekáte na další příležitost v práci , požádejte o práci, která vám pomůže vstoupit do dalšího úkolu. Pokud přemýšlíte o hledání nové práce, zareagujte na vaše požadavky na náročnější práci.
Nepokládejte se a počkejte, až vám manažer udělá něco nového nebo vzrušujícího. To je vždy špatný přístup.
Váš manažer je také zaneprázdněn a zatímco váš vývoj jako člověk a zaměstnanec může být pro vašeho manažera důležitý, nemůže si to přečíst. Je užitečné pracovat ve společnosti, kde probíhá proces plánování vývoje výkonnosti .
Tam máte příležitost mluvit se svým nadřízeným, alespoň čtvrtletně, o otázkách, jako je váš vývoj a kariérní růst. Bez ohledu na zaměstnanecké praktiky společnosti však máte právo se zeptat a starat se o vaši kariéru a osobní rozvoj a zviditelnění v práci.
6 tipů pro zvýšení viditelnosti v práci
Tyto nápady vám pomohou pomoci vašemu šéfovi, aby vám pomohl:
1. Požádejte o zodpovědnější úkoly, abyste mohli ukázat, že si je zasloužíte a že vaše schopnosti nejsou dostatečně využity. Přejděte na svého manažera s konkrétními návrhy ohledně toho, jak si myslíte, že můžete přispět ke zlepšení procesů a systémů, efektivnosti oddělení nebo vytváření nového procesu nebo metody.
Usnadněte mu, aby vám pomohl.
2. Dobrovolně zastupujte své oddělení na schůzích, na výborech pro plánování a na projektech. Proaktivní přístup k práci si všimli šéfové. Práce na tzv. Cross-funkčních týmách dává vaše talenty i mimo vlastní pracovní prostor. To je užitečné, když jsou k dispozici propagační nebo boční příležitosti . Známý zaměstnanec má výhodu nad tím, kdo není znám.
3. Vytvořte svůj vztah s vaším šéfem . Pravidelně se s ním přihlaste, zda potřebujete nebo ne. Váš šéf je také člověk. Nedělejte falešné požadavky nebo předstírat neznalost, pokud opravdu máte odpověď. Ale běh odpovědi šéfem, informování šéfa o tom, co máte na mysli, a návrhy na zlepšení jsou obecně vítané interakce.
Nemusíte sdílet svůj soukromý život nebo být přátelé se svým šéfem a spolupracovníky, ale přátelský, podpůrný vztah záleží na úspěchu a viditelnosti.
4. Pokud máte dovednosti, které nepoužíváte ve svém současném postavení, hledat příležitosti k udržení v praxi. Použij je; neztrácejte je . Tyto příležitosti také přinesou širší firemní expozici a rozšíří myšlení vaší organizace o to, co můžete udělat.
Takže jako příklad tvůj kreativní talent, ochota experimentovat, nebo schopnost zprostředkovat konflikty, vás vyvedou jako zaměstnance.
5. Požádejte o účast na seminářích a školeních. Požádejte o zařazení do příslušného sdružení pro profesní rozvoj a pro možnost účastnit se jeho akcí. Pak viditelně aplikujte nové příležitosti zpět na pracoviště. Proveďte aplikaci o krok dále.
Informujte svého šéfa a spolupracovníky o tom, co jste se dozvěděli a jak plánujete nové informace v práci používat. To má tři výhody. Vaše úsilí o zlepšení zdokonaluje vaši viditelnost a vyučuje ostatní je nejlepší způsob, jak se ujistit, že jste skutečně naučil koncepty. Konečně, vaši kolegové těží z času, který jste strávili, a znalostí, které jste získali na zasedání.
6. Pokud má vaše společnost knižní kluby nebo interaktivní oběd s hnědými sáčky na témata, zapojte je nebo je spusťte ve vaší organizaci. Ujistěte se, že váš šéf zohlednil čas do vašeho rozvrhu, abyste se mohli zapojit. Stejně jako výše zmíněné aktivity tato účast přináší všechny výhody širšího viditelnosti a v diskutované diskusi můžete být pozorováni ostatními z vaší organizace.
Tyto tipy o školení a rozvoji zaměstnanců vám poskytnou další myšlenky na to, jak můžete sledovat svůj osobní profesní rozvoj v práci. Hodně stojí za to, že do toho investujete.