Snažili jste se někdy bojovat o práci a zeptali jste se: "Proč nemohu získat práci?" Někdy je to jen smůla, ale často máte něco, co děláte špatně při hledání zaměstnání. Zde je 10 důvodů,
proč vás náborář odmítá .
- Jste nedostatečná kvalifikace: Nemusíte mít 100 procent dovedností a kvalifikací uvedených v popisu práce, ale musíte mít vysoké procento. Zaměřte se na zaměstnání, které splňují alespoň 90% kvalifikace. (Toto číslo klesne pro vysoce specializované úlohy.) Pokud popis práce požaduje někoho s tříletou zkušeností, vaše 2,5 let zkušeností vás může kvalifikovat pro práci, pokud jste silný ve všech ostatních oblastech. Šestiměsíční zkušenosti to nezastaví.
- Vy jste příliš kvalifikovaní: Může se zdát nelogické, že by vám zaměstnavatelé odmítli, že máte příliš mnoho zkušeností nebo příliš mnoho stupňů. Ale nezapomeňte, že náboráři a náborové manažery hledají lidi, kteří se budou dařit v práci, kterou mají k dispozici.
Máte-li MBA a žádáte o práci s příchozími call centry, lidé předpokládají, že práci nenajdete, takže vás nenajdou. Pokud si myslíte, že byste si užívali práci, pro kterou jste příliš kvalifikovaní, ujistěte se, že toto potvrdíte v doprovodném dopise a vysvětlete, proč se ucházíte o tuto pozici.
- Jste zaměřen na jednu nebo dvě společnosti: Vaše vysněné zaměstnání je u firmy naproti ulici, takže se budete ucházet o všechno, co tam přijde. Je dobré, abyste se ucházeli o několik pozic ve stejné společnosti, ale lidé někdy chtějí práci na určitém místě tak špatně, že se ucházejí o 10, 20 nebo dokonce více pozic.
Když se vaše jméno objeví často, snižujete pravděpodobnost, že budete mít práci. Společnosti chtějí najmout lidi, kteří chtějí určitou práci. Pokud se ucházíte o příliš mnoho pozic, předpokládají, že chcete jen nějakou práci a nemusí být nutně šťastná, pokud vás najme.
- Váš životopis je neuspořádaný: v reálném životě, překlep není velký rozdíl. Ve svém životopisu ? Tipo může představovat rozdíl mezi tím, zda se dostanete k rozhovoru nebo zjistíte, že vaše aplikace byla automaticky odmítnuta. Nikdy nepodepínejte životopis, který jste neprošel kontrolem pravopisu a kontrolou gramatiky. Vždy se ujistěte, že váš životopis byl přezkoumán člověkem s dobrou znalostí pravidel gramatiky. Vaše formátování je také důležité. Náboráři nechtějí vidět fantastické životopisy, chtějí vidět životopisy, které jsou snadno čitelné.
- Vaše krycí dopis zmizí (nebo chybí): Ne každý inzerát pošle žádost o průvodní dopis , ale pokud ano, a nezahrneme to, ztratíte práci. Pokud to neurčuje, přiložte motivační dopis. Ujistěte se, že váš průvodní dopis neopravňuje pouze informace z vašeho životopisu - to je ztráta času zaměstnavatele.
Váš motivační dopis by se měl zaměřit na to, proč jste pro tuto pozici velice vhodní. Měla by to převzít stanovené potřeby zaměstnavatele a odpovídat je vašim pověřením. Nezapomeňte, netvrdte, že jste nejlepší osoba na pozici - to nevíte a vyzeráte jako hloupí.
- Nemůžete vysvětlit, proč jste byli propuštěni: Spousta lidí ztrácí své zaměstnání - někteří bez vlastní chyby a někteří, protože udělali něco hloupého . Bez ohledu na to, proč jste nezaměstnaní, budete muset vysvětlit, co se stalo a proč (pokud to bylo něco, co jste udělali), nebude se to opakovat. Je to dost těžké, abyste se dostali do zaměstnání, když jste nezaměstnaní, ale pokud jednoduše obviňujete svého bývalého šéfa za to, že jste otrávený , nebudou společnosti chtít mít na vás šanci.
- Máte nestabilní historii zaměstnání: Pokud jste student nebo nedávno známý, je v pořádku mít několik krátkodobých stáží a letní práce. V opačném případě? Měli byste pracovat u každé pracovní pozice nejméně po dobu 18 měsíců a nejlépe tři nebo čtyři roky. Pokud by vaše poslední práce trvala 14 měsíců, měli byste se připravit na pobyt v nejbližší době po dobu nejméně tří let. V opačném případě váš záznam řekne zaměstnancům, že se nebudete držet dostatečně dlouho, aby jste trénovali za cenu a čas.
- Snažíte se změnit svou kariéru: Spousta lidí úspěšně mění svou kariéru , ale není to snadné. Pokud se pokoušíte změnit pracovní kariéru, ujistěte se, že váš životopis a váš motivační dopis podrobně popisují, proč měníte kariéru a proč jste kvalifikovaní pro novou kariéru. Zaměstnavatelé neprovádí spojení bez Vaší pomoci.
- Máte nerealistické očekávání platů: Spousta firem vyžaduje, abyste si uvést svůj cílený plat na žádost o zaměstnání spolu s historií platů . Pokud žádáte o zaměstnání, které zaplatí 30 000 dolarů ročně, ale jste uvedli svůj cílový plat jako 45 000 dolarů, zaměstnavatel vás okamžitě odmítne. Nikdo nechce ztrácet čas při rozhovoru s vámi, když vědí, že nebudete chtít vzít práci v dostupném platu.
Kromě toho, i když jste ochotni přijmout správnou práci na 30 000 dolarů, pokud by váš poslední plat byl 45 000 dolarů, náborář předpokládá, že nebudete chtít přijmout velké snížení platu. (Massachusetts právě prošel zákonem zakazujícím společnosti, aby se zeptaly na vaši historii platů, takže to už není problém v MA. Sledujte další státy, které by následovaly.)
- Jste obtěžující: Přihlášení k práci může vyvolat úzkost a vaše žádost nebo rozhovor je pro vás důležitý, takže jste v pokušení opakovaně volat a následovat, když nevíte od zaměstnavatele . Zaměstnavatelé a náborové manažery nemají čas mluvit s každým žadatelem a obzvláště nemají čas promluvit si s každým žadatelem několikrát.
Po rozhovoru je v pořádku sledovat, ale není v pořádku pokračovat několikrát, pokud se vás výslovně nezavolá. Může z ní vyloučit potenciálního zaměstnavatele. Pokud se snažíte najít práci, podívejte se na tento seznam a zjistěte, zda můžete vyřešit některé z těchto problémů, abyste zvýšili šance na úspěch při hledání zaměstnání.