Nechte své kandidáty vědět, že jste obdrželi jejich životopis a titulní dopis
Počínaje tímto dopisem, který umožňuje vašim žadatelům vědět, že jste obdrželi jejich životopis a průvodní dopis, otevřete dveře pro efektivní komunikaci s potenciálními zaměstnanci, kteří se ucházejí o práci.
Tento dopis s odpovědí je zaslán na jeden ze čtyř kritických bodů, od kterých vaši kandidáti potřebují komunikaci od vás . Spíše než nechat své kandidáty myslet, že jejich aplikace zmizela do tmavé díry, nebo je nutí opakovaně komunikovat s vámi, můžete je ujistit, že jejich žádost je zvažována.
To je důležité, protože přizpůsobení životopisu a průvodní dopis, který se použije pro zveřejnění práce, trvá kandidáta 30 minut až hodinu. Dokonce i on-line formuláře berou hodně kandidátského času. Kandidát pak čeká a čeká, až zjistí, zda je mezi nejkvalifikovanějšími žadateli a zda budou pozváni k účasti na pracovním pohovoru.
Žádná aplikace potvrzuje jiskry Dysfunkční kandidátní chování
Nepřijetí žádosti o odpověď žadatele vyžaduje všechny druhy dysfunkčních chování uchazečů, jako je opakované volání, abyste zjistili, zda jste obdrželi jejich životopis a průvodní dopis.
Mnozí kandidáti se cítí nuceni zavolat vaši kancelář, aby se ujistili, že jsou v úvahu - nebo určit, zda nejsou.
Nebo někteří kandidáti je znovu posílají, v závislosti na tom, že mají zájem o vyslanou práci, ale nechtějí vynechat příležitost k tomu, Tyto aktivity zdvojnásobily vaši práci.
Jiní mohou začít zasílat své životopisy na barevném papíře, aby lépe zaujmout zaměstnavatele oko. Z paměťové knihy klienta, když musel vyčistit konfety od svého stolu, a podlaha personálního úřadu ji nijak nezajímala.
Zpevněte svoji pozici zaměstnavatele výběru, abyste podpořili doporučení zaměstnanců
Použití dopisu s odpovědí na žádost o komunikaci s vašimi uchazeči o zaměstnání udržuje vaši pozici zaměstnavatele výběru . Pomáhá také svým zaměstnancům fungovat jako váš kandidát na přijímání velvyslanců ve světě a v sociálních médiích . Abyste byli ochotni, je třeba, aby vaši zaměstnanci byli hrdí na svou firemní značku a na to, jak jejich zaměstnavatel zachází s kandidáty na zaměstnání a zaměstnanci.
Nebudete stavět úspěšný program doporučení zaměstnanců, pokud se vám nepodaří odpovědět na vaše doporučení zaměstnanců. To je také pro vás katastrofální jako zaměstnavatel, pokud váš zaměstnanec požádá, co se jejich přítel dozvěděl a kamarád odpoví, "ne slovo."
Tento dopis je vaším standardním dopisem s odpovědí na žadatele o životopisy a aplikace, které obdržíte. Vzhledem k tomu, že mnohé z těchto aplikací přicházejí do e-mailu, je přijatelná odpověď prostřednictvím e-mailu. Můžete použít standardní odpověď pro všechny žadatele o jakoukoli práci. Tyto písmena nemusíte přizpůsobovat jiným pozicím, než je název úlohy.
Podívejte se na ukázkové písemné potvrzení o aplikaci
datum
Jméno žadatele
Adresa žadatele
Vážení (Použijte jméno žadatele):
Tímto dopisem vám oznámíme, že jsme obdrželi žádost. Oceňujeme váš zájem o (název společnosti) a postavení (název pozice), o které jste požádali. Momentálně kontrolujeme žádosti a očekáváme, že v příštích týdnech naplánujeme rozhovory. Pokud jste vybrali k pohovoru, můžete očekávat telefonní hovor od našich zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů.
Děkujeme za váš zájem o naši společnost. Oceňujeme čas, který jste investovali do této aplikace.
Pozdravy,
Jméno skutečné osoby
Podpis skutečné osoby
Příklad: Ředitel HR pro tým pro výběr zaměstnanců
Více informací o vzorových písmech zamítnutí kandidáta
- Podívejte se na standardní žádost o zamítnutí žádosti , kterou používáte k odpovědi na žadatele, kteří nejsou tak kvalifikovaní jako žadatelé, o kterých se rozhodnete pohovořit.
- Zde je ukázka zamítnutí dopisu pro kandidáta, který se nezdá být vhodný pro vaši firemní kulturu .
- Podívejte se na další vzorový dopis odmítnutí, který se použije, když chcete, aby kandidát požádal o rozhovor pro jinou práci ve vaší společnosti.
- Zde je ukázka odmítnutí dopisu pro kandidáta, kterého doufáte, že se v budoucnu bude opět používat.
- Zjistěte více o psaní dopisů o zamítnutí kandidátů na zaměstnání .