Za pronájem a spalování: Co je to řízení lidských zdrojů?
Členové oddělení HRM poskytují znalosti, potřebné nástroje, školení, administrativní služby, koučování, právní a manažerské poradenství a dohled nad řízením talentů, který zbytek organizace potřebuje pro úspěšnou operaci.
Mnoho oddělení HR je odpovědné za rozvoj organizace, který vytváří kulturu organizace. Jsou pověřeny odpovědnostmi za dohled, aby zajistily, že jejich organizace náležitě buduje týmy a povzbuzuje posílení zaměstnanců.
Další aktivity sponzorované personálním řízením mohou zahrnovat pracovníky a komunitu. Jsou častými mentory a členy týmů zaměstnanců, které se zabývají filantropickým darem, aktivitami zaměstnance a událostmi, které zahrnují zaměstnanecké rodiny.
Řízení lidských zdrojů a ředitelů linek
Funkce HRM jsou také prováděny lineárními manažery, kteří jsou přímo zodpovědní za angažovanost, příspěvek a produktivitu svých zpravodajských pracovníků. V plně integrovaném systému správy talentů hrají manažeři významnou roli a přejímají odpovědnost za proces náboru. Jsou také zodpovědní za pokračující rozvoj a udržení nadřízených zaměstnanců.
Organizace také vykonávají funkce a úkoly v oblasti řízení lidských zdrojů prostřednictvím outsourcingu různých komponent externím dodavatelům a dodavatelům. Úkoly, které jsou nejčastěji zadávány externě, jsou ty, které HR a energii odebírají od aktivit v oblasti lidských zdrojů, které společnosti poskytují nejvíce strategickou hodnotu.
Tento outsourcing nejčastěji zahrnuje mzdové funkce, ale prodejci a externí konzultanti mohou pomoci organizaci s HRM mnoha způsoby.
Konkrétně, mnoho oddělení lidských zdrojů provádí externí kontrolu záležitostí, správu přínosů, školení, jako je školení týkající se sexuálního obtěžování, dočasný personální obsazení a tvorba příruček pro zaměstnance, manuály politiky a kladné akční plány.
Změna zaměření HRM
HRM je organizační funkce, která se zabývá nebo poskytuje vedení a poradenství při řešení všech otázek týkajících se lidí v organizaci. HRM jako taková se zabývá kompenzací, náborem, řízením výkonnosti , rozvojem organizace, bezpečností, wellness, benefity, motivací zaměstnanců, komunikací, administrací a školením.
HRM je také strategickým a komplexním přístupem k řízení lidí a kultuře pracovního prostředí a životního prostředí . Efektivní řízení lidských zdrojů umožňuje zaměstnancům efektivně a produktivně přispívat k celkovému směru společnosti ak dosažení cílů a cílů organizace.
HRM se odklání od tradičních personálních, administrativních a transakčních rolí, které jsou stále více outsourcované. Od funkce HRM se nyní očekává, že přinese přidanou hodnotu strategickému využití zaměstnanců a zajistí, aby zaměstnanecké programy doporučené a realizované ovlivnily podnikání pozitivně měřitelným způsobem.
Nové očekávání HR
Jsou to dny, kdy zaměstnanci personálního oddělení obdrželi vedení výkonného týmu, pokud jde o jejich priority a potřeby. HR se nyní očekává, že bude sedět u výkonného stolu a bude doporučovat procesy, přístupy a obchodní řešení, která zlepší schopnost lidu organizace efektivně přispívat.
Nová úloha řízení lidských zdrojů zahrnuje strategické směřování a metriky a měření HRM, které demonstrují jejich hodnotu. Zaměstnanci, kteří pracují v oblasti řízení lidských zdrojů, musí prokázat svou hodnotu tím, že své zaměstnavatele a firmu budou chránit před soudními žalobami a výsledným chaosem na pracovišti. Musí provést vyrovnávací akt, který bude sloužit všem zúčastněným stranám organizace: zákazníci, vedoucí pracovníci, vlastníci, manažeři, zaměstnanci a akcionáři.
Je obtížné podcenit význam efektivní, moderní funkce HRM v rámci organizace.
Zaměstnanec, který před dvaceti lety odešel z HRM, by dnes nerozpoznal schopnosti a schopnosti nejlepších organizací v oblasti řízení lidských zdrojů. Můžete se rozhodnout přesunout svou funkci HRM z tmavých dnů do světla. Organizace, které to dělají - jsou nejlépe podávány.
Více o řízení lidských zdrojů
Zde naleznete další zdroje nabízené na tomto webu pro lidské zdroje, které vám pomohou rozšířit znalosti a přemýšlet o využití HR ve vaší organizaci.
- Řízení lidských zdrojů OneStop: Přehled webových stránek HR
- Co dělá správce lidských zdrojů, generální ředitel nebo ředitel?
- Perspektivy a příjmy z povolání v oblasti lidských zdrojů
Více o kariéře a práci v oblasti řízení lidských zdrojů
Tyto zdroje vám řeknou více o tom, jak prozkoumat kariéru v oblasti lidských zdrojů a jak najít zaměstnání v HR. Zájem? Čti dál.