Jak kultivovat postoj vděčnosti na pracovišti
Vedoucí pracovníci společnosti oceňují také poděkování zaměstnancům, když organizace potřebuje čas na uznání zaměstnanců.
Šéf oceňuje poděkování stejně jako vy.
Rozpoznání zaměstnanců se nejlépe oslovuje kreativně. Zatímco peníze jsou důležitým způsobem k poděkování, jednou peníze jsou vyčerpány, je snadno zapomenuté. Je to jako kdyby se uznání nikdy nestalo. Myšlenky na způsoby, jak poděkovat v práci, jsou omezeny pouze vaší představivostí. Síla poděkování je zvětšena, když akce, dar, nebo interakce je doprovázena poděkováním nebo kartou.
Použijte následující 40 způsobů, jak vám poděkovat v práci zaměstnancům a spolupracovníkům.
Hovořící slova
- Jenom řekněte, děkuji - kdykoli, tak či tak, a z jakéhokoli důvodu. Chcete říct více než děkuji? Zde je návod, jak dát svým zaměstnancům velkou zpětnou vazbu . Je velmi snadné říci děkuji tak, že se zaměstnanci cítí ceněni a ceněni. Udělejte si čas, abyste si všimli dobrých příspěvků a úspěchů. Denní zpětná vazba je nejlepší, týden je obdivuhodný, ale praxe říká, že děkuji téměř každý den některým vašim zaměstnancům a spolupracovníkům. Oni a vy budete rádi, že jste si udělali čas péče.
Peníze
- Zvýšený základní plat
- Bonusy
- Dárkové poukazy
- Peněžní odměny
Písemná slova
- Ručně písemné poděkování
- Schvalovací dopis v souboru zaměstnanců
- Ručně psané karty označující slavnostní příležitosti
- Rozpoznání je zveřejněno na vývěsce zaměstnanců
- Příspěvek byl zaznamenán ve zpravodaji společnosti
Pozitivní pozornost z personálu dozorčí rady
- Zastavte pracovní stanici nebo kancelář jednotlivce, abyste neformálně mluvili
- Poskytujte časté pozitivní reakce na výkon - nejméně jednou týdně
- Poskytněte veřejnou chválu na schůzi zaměstnanců
- Vezměte zaměstnance na oběd.
Podporujte rozvoj zaměstnanců
- Pošlete lidi na konference a semináře
- Požádejte lidi, aby předložili shrnutí toho, co se dozvěděli na konferenci nebo semináři na schůzi oddělení
- Vypracujte písemný plán rozvoje zaměstnanců
- Uveďte závazky týkající se kariérního rozvoje a plán
Léčuje
- Koupit pizzu nebo jiný oběd pro tým
- Přineste cookies, gelato, misku nebo košík s ovocem, který chcete sdílet
- Přineste si zmrzlinu a bar na toppingy
- Pronajmout stroj na popcorn na týden
Práce sama
- Poskytněte možnosti přípravy
- Zajistěte více druhů práce, které zaměstnanec rád a méně práce, kterou nemá rád - znají své zaměstnance natolik, aby věděli, jaké jsou jejich preference
- Poskytněte příležitosti k posílení a samosprávě
- Požádejte zaměstnance, aby zastupoval oddělení na důležitém vnějším setkání
- Má zaměstnanec zastupovat oddělení v mezirezortním výboru
- Poskytněte zaměstnancům příležitost k určení vlastních cílů a směru
- Účast na tvorbě myšlenek a rozhodování
Kresby
Potřebujete udržovat kresby na světelné straně, zvláště pokud může vyhrát pouze jeden zaměstnanec, ale rychlé a zábavné kresby jsou způsoby, jak vám poděkovat.
- Podržte výkres pro firemní zboží a jiné levné zboží, pro věci, jako je většina produktů prodávaných, nejlepší zákaznický servis, dokončený projekt, získané prodejní průkazy atd.
Dárkové předměty
- Firemní logo zboží, jako jsou košile, klobouky, hrnky a bundy
- Dárkové certifikáty pro místní prodejny
- Příležitost vybrat položky z katalogu
- Schopnost vyměňovat pozitivní body za zboží nebo vstup do výkresu zboží
Symboly a vyznamenání
- Zarámované nebo neplatné certifikáty k zavěšení na stěnu nebo soubor
- Gravírované plaky
- Větší pracovní plocha nebo kancelář
- Více a lepší vybavení
- Uveďte symboly stavu bez ohledu na to, jaké jsou ve vaší organizaci
Výhody
- Viz: Nejlepší přínos z vašich výhod? pro komplexní seznam více než 120 dalších nápadů, příležitostí poděkovat zaměstnancům tím, že jim poskytne výhody a jiné štědré, někdy nenákladné výhody pro zaměstnance.
Dělejte, že vám děkujeme obvyklou praxi, ne osídlující zdroj, ve vaší organizaci. S těmito myšlenkami a článkem 120 v článku o výhodách a výhodách máte mnoho nápadů, které vám pomohou vytvořit pracovní prostředí, které podporuje uznání zaměstnance, a tím i úspěch zaměstnanců a zákazníků.
Motivovaní zaměstnanci se snaží lépe sloužit zákazníkům. Šťastní zákazníci si kupují více produktů a zavázali se, že budou využívat vaše služby. Více zákazníků, kteří kupují více produktů a služeb, zvyšuje ziskovost a úspěch vaší společnosti.
Je to nekonečný kruh možností. Hop na rozpoznávání zaměstnance, aby se kroužek otáčel. Použijte všechny tyto navrhované způsoby, jak vám poděkovat na pracovišti.