Kontrola pozadí kandidátů porazí pokračování a podvod s žádostmi o zaměstnání
Podvod je nekontrolovatelný. Hledající práce jsou zoufalí. Zaměstnavatelé jsou podvedeni. Proč ne zjistíte ty méně než hvězdné fakty o vašem oblíbeném kandidátovi předtím, než ho přijdete vlastnit, milovat ho, trénovat ho a integrovat ho do vaší společnosti, jen aby později zjistil, že jeho pověřovací listiny jsou podvodné?
Vaše hodnocení materiálů týkajících se zaměstnání, jako jsou životopisy , průvodní dopisy a žádosti o zaměstnání, musí vycházet z předpokladu, že procento vašich žadatelů lže o jejich pověření a pracovních zkušenostech. Odborníci odhadují, že 20% více než 50% uchazečů o zaměstnání leží na ozdobení svých pověřovacích listin.
Ve skutečnosti Steven D. Levitt, spoluautor Freakonomics a profesor ekonomie na University of Chicago cituje výzkum, který naznačuje, že více než 50% uchazečů o zaměstnání leží na jejich životopisech. Pokrývající dopisy jsou proslulé výzdobou a nadsázkou.
Vzhledem k současným ekonomickým podmínkám a vysokým mírám nezaměstnanosti stoupá podvody s žádostmi o zaměstnání. Zaměstnavatelé potřebují prozkoumat žádosti o zaměstnání, aby zjistili, že lhaní, přehánějí a rozšiřují zkušenosti, vzdělání a pověření. Falešné stupně jsou na vzestupu; dokonce i falešné odkazy na zaměstnání převládají na dnešním trhu práce.
Kanceláře HR navíc vykazují zvýšení počtu aplikací pro většinu pracovních míst. To znamená, že úřady pro lidské zdroje pletou více nekvalifikovaných žadatelů a investují čas a energii zajišťující přesnost pozadí prezentované na aplikačních materiálech.
Kromě získání pověření budou zoufalí lidé nabízet jakoukoli nabízenou práci, i když to nejlépe vyhovují pro ně nebo jejich potřebám.
To zahrnuje práci, jako je práce na částečný úvazek , noční směny a převzetí nechtěných odpovědností. Samozřejmě, že jejich hledání práce pokračuje na lstivý.
Podle společnosti Challenger, Gray & Christmas, Inc. na svém @Work blogu:
"Statistiky o obnovení podvodu jsou obtížné získat, protože jen zlomek životopisů je někdy kontrolován na nesrovnalosti. Nejlepším důkazem opakujícího se podvodného průletu mohou pocházet společnosti, které poskytují služby kontroly zaměstnání.
"Ve svém Indexu náboru zaměstnanců za rok 2009 poskytovatel podnikových služeb ADP uvedl, že 46 procent pracovních, vzdělávacích a / nebo referenčních průkazů provedených v roce 2008 odhalilo nesrovnalosti mezi tím, co poskytl žadatel a jaký zdroj hlásil, a to od 41 procent v roce 2006.
"Více než 22 procent obnovených technologií v roce 2007, které v roce 2007 v New Yorku vedlo poradenské centrum pro riziková rizika, obsahovalo nepravdivé údaje o akademických pověřeních", uvedl mluvčí společnosti, která projednala publikaci IEEE Spectrum. technologický průmysl pokračuje v přezkoumání, protože má nesrovnalosti týkající se historie zaměstnání.
"IEEE Spectrum také citoval studium chybných životopisů firmou CTPartners, která zjistila, že 64 procent kandidátů překonává úspěchy, zatímco 71 procent nepravdivě udává počet let, které zastávají."
(Další nápady na místa, která kandidáti pravidelně lžou nebo přehánějí, se podívejte na celý článek.)
Tipy pro úspěšné ověření pozadí kandidátů
Jedná se o alarmující statistiky, protože pocházejí ze zdrojů, které skutečně kontrolují a uchovávají statistiky o každé oblasti potenciálního podvodu na aplikačních materiálech. Kde to ponechává průměrného zaměstnavatele v jeho kandidátském pozadí kontroly ?
Je obtížné šetřit čas v přezkumu uchazečů o zaměstnání v tomto prostředí hledání práce, ale tyto návrhy vám mohou ušetřit zármutek najímání podvodného zaměstnance. Čas, který strávíte na frontě, vám ušetří celou dobu a energii, kterou budete vynakládat později, aby se zabývali nekvalifikovanými zaměstnanci. Tyto nápady vám pomohou.
- Přezkoumá pokračování, průvodní dopisy a žádosti o zaměstnání se skeptickým pohledem. Už je nemůžeš užívat v nominální hodnotě - kdybys to kdy mohl. Falešná akademická pověření jsou také na vzestupu.
- Zeptejte se konkrétních otázek týkajících se tvrzení o životopisu během obrazovky telefonu a během následného pohovoru. Zeptejte se například na otázky: Jak získal kandidát uvedené výsledky? Jak se kandidátské opatření rozhodlo, že splnil uvedené zlepšení?
Jakou úlohu hraje kandidát na tým, který rozvinul marketingovou strategii? Oficiální název? Neoficiální příspěvek? Pečlivé dotazování by mělo odhalit rozdíly mezi uvedenými fakty a skutečností.
Podle Cari Tuna v "How to Spot Resume Fraud" v Wall Street Journal , "Když manažeři požádají kandidáty o nároky na jejich životopisy, měli by hledat podezřelé chování. Červené vlajky obsahují široké, vágní odpovědi na konkrétní otázky. Jinak se uchazeči o zaměstnání odmítají říci, komu hlásili, nebo kteří se o nich hlásili, citovali "důvěrnost". " - Kontrola pozadí se stala kritickou. Zkontrolujte všechny skutečnosti, včetně stupňů, termínů, stupňů, historie zaměstnání, přesných termínů zaměstnání, názvů přímých nadřízených, pracovních titulů, funkcí práce, historie platů a proč kandidát opustil každé zaměstnání. Pokud se něco zdá podezřelé, požádejte kandidáta o podrobnosti a ověřte si příběhy, které vám kandidát vypráví. Zeptejte se kandidáta na ověření.
- Zkontrolujte historii uchazeče online pomocí internetových vyhledávačů, jako je Google, abyste zjistili, zda se historie žadatele online v žádném ohledu liší od "skutečností", které žadatel poskytl ve všech aplikačních materiálech. Pokud zjistíte rozdíly, vykopněte hlouběji nebo požádejte žadatele o vysvětlení.
- Podívejte se na úvěrovou historii kandidáta na jakoukoli pozici, která se zabývá penězi, náhradou a jakýmikoli druhy finančních informací. Ve skutečnosti jsem obdržel rostoucí počet poznámek od osob, které chtějí zaměstnávat lidi, kteří mají špatné úvěrové hodnocení, období. Očekávají nárůst personální práce související s takovými otázkami, jako je obvinění ze mzdy a další, které způsobí špatný úvěr v budoucnu.
- Odkazy na volání kromě těch, které kandidát poskytuje. Odkazy, které poskytuje, jsou obecně pozitivní a budou dobře hovořit o kandidátovi. Je neobvyklé najít odkaz, který říká: "Ne, to neznamená, že bude fungovat dobře", v reakci na můj dotaz (který se stalo).
Zavolejte každého nejbližšího přímého nadřízeného a položte podrobné otázky o odpovědnosti kandidáta. Udělejte širokou síť lidem, o kterých víte, kteří mohou poznat kandidáta v oboru a mezi vašimi kontakty. Kromě používání seznamů e-mailů můžete kontaktovat kolegy za účelem náboru a využívat je ke kontrole pozadí kandidáta. - Provádějte stejné kontroly u každého kandidáta, který vám byl poskytnut třetí stranou, jako je firma pro dočasné zaměstnance nebo náborář . Dokonce i když máte dohodu s firmou o tom, co budou kontrolovat, uvědomte si, že se nikdo nebude vůbec starat tolik, jako vy děláte tím, že do vaší firmy přivedete kvalifikované, vynikající zaměstnance.
Našel jsem případy podvodného vzdělání, pracovních zkušeností a několika vážných kriminálních dějin, které zahrnovaly násilí, žhářství a ozbrojené loupeže, když jsem údajně dvakrát zkontroloval uchazeče . - Zajistěte politiku tolerance a výsledky. Pokud zjistíte, že kandidát nějakým způsobem lhal nebo zveličil pověření, kandidaturu vyloučte. Pokud zjistíte, že současný zaměstnanec spáchal jakýkoli typ podvodu během procesu pronájmu, vyšetřil a poté ukončil zaměstnání osoby, pokud zjistíte, že zaměstnanec byl nepravdivý. Zajistěte politiku tolerance jako zaměstnavatele a doufejme, že vaše pověst se rozšíří a odradí od podvodného chování kandidátů.
- Proveďte kontroly na pozadí, které mají smysl pro vaši práci a váš průmysl. Todd Owens, generální ředitel společnosti TalentWise, naznačuje, že "screening drog je důležitý, pokud vaši žadatelé budou pracovat s těžkými stroji (stavební průmysl) nebo vystaveni předpisovým lékům (tj. Zdravotnictví).
Pokud bude žadatel řídit v rámci své odpovědnosti za práci, kontrola jejich jízdních záznamů je nezbytnou podmínkou. "Kromě toho Owens říká:" Využijte databázi registrů národních sexuálních delikventů; je to rychlé a snadné a půjde míle v ochraně vaší společnosti před pronájmem známého sexuálního pachatele, zvláště pokud vaše podnikání je spojeno s dětmi nebo staršími. "
Proveďte vhodnou kontrolu pozadí kandidáta, abyste ušetřili vaši společnost z negativních účinků podvodů v oblasti obnovení a podávání žádostí o zaměstnání Doba strávená v prevenci s důkladnou kontrolou pozadí kandidáta vám ušetří čas, energii a zlomené srdce.
Naučte se o faktorech o svém oblíbeném kandidátovi dříve, než se k němu dostanete, milujete ho, cvičíte ho a integrujete ho, aby zjistil, že on a jeho pověření jsou podvodní.