Týmová cvičení pro zaměstnance

Tyto interakce s týmovými budovami používejte k zapojení a motivování zaměstnanců

Hledáte cvičení na vytváření týmů, které vám pomohou zajistit efektivitu vašeho týmu? Tyto cvičení se účastní vašich účastníků, posílí vaše koncepty učení a vybudují soudržnost vašeho týmu. Využijte tyto cvičení, abyste zajistili úspěch vašeho týmu.

  • 01 klíčů k úspěchu v budování týmu

    Chcete, aby vaše příští budování cvičení splnilo svůj skutečný potenciál? Budete chtít integraci aktivit v oblasti budování týmů do pracovních cílů v reálném čase.

    Vytvořte proces následné integrace a integrace výsledků na pracovišti z týmu - před tím, než přijmete zaměstnance na dobrodružství v budování týmu. Musíte udělat dobré pocity a výsledky, které vyplynou z cvičení, se vracejí zpět do práce.

    Nejprve si přečtěte tento článek, abyste získali informace, které potřebujete pro úspěšné provedení ostatních doporučených cvičení.

  • 02 Jak vytvořit týmové normy

    Členové každého týmu a pracovní skupiny vyvíjejí konkrétní způsoby vzájemné interakce s časem. Tento způsob interakce je známý jako týmové normy.

    Účinná mezilidská komunikace mezi členy týmu a úspěšná komunikace s manažery a spolupracovníky, kteří jsou mimo tým, jsou dvěma důležitými součástmi fungování týmu.

    Neměli byste nikdy opustit týmovou interakci na náhodu kvůli důsledkům těchto interakcí na úspěch týmu, Formulářové pokyny pro týmové vztahy nebo týmové normy brzy, abyste zajistili, že vaše týmy budou úspěšné. Seznamte se s normami týmů a cvičením pro vytváření týmů, které je vytvoří.

  • 03 Krok za krokem k přijetí skupinových pokynů

    Chcete osvojit komunikační, interpersonální interakci a pokyny pro vedení týmu pro váš tým? Pomáhají týmu efektivněji.

    Zde jsou podrobné pokyny, které umožňují vašemu týmu přijmout týmové pokyny nebo normy - s nebo bez asistenta. Přijměte pokyny pro skupinové vztahy brzy během formování týmu, abyste zajistili jeho úspěch.

  • 04 Tři zářící pracovní momenty

    Hledáte vítězný nápad na budování týmu, který můžete využít pro setkání, školení, skupinové setkání a firemní akce?

    Moje tři tréninkové cvičení vytvářející skupinové zážitky vytvářejí soudržnost a spolupráci mezi skupinami přirozené rozšíření sdílení během této činnosti. Použití tohoto cvičení umožní účastníkům naučit se poznat a ocenit sílu každého druhého.

  • 05 Správa sdílení Moudrost

    Toto jednoduché cvičení při budování týmu vytváří vzrušení během pravidelně naplánovaného teambuildingu nebo školení. Toto cvičení umožňuje účastníkům sdílet s ostatními účastníky své nahromaděné znalosti a moudrost.

    Během tohoto cvičení se zprostředkovatel odstupuje stranou a účastníci se dostávají do středu se svými znalostmi a odbornými znalostmi.

  • 06 Osobní nejlepší

    Byl jsem požádán, abych vedl poslední den cvičení budování týmu před nápoji a večeří. Publikum se scházelo od osmého dne ráno.

    Účastníky setkání byli policisté. Jsou odborníky na to, co nazývají, "obléknou si svou polici." Tyto výrazy poskytují zprostředkovateli schůzek téměř žádné informace nebo zpětnou vazbu - něco, co vedoucí schůzky nebo facilitátor skutečně potřebuje.

    Chcete vidět cvičení, které jsem vytvořil? To se podařilo překonat mé nejdivočejší očekávání, těsně před nápoji a večeři - s policisty.

  • 07 Rádio řízené vozy

    Čtenáři často posílají týmové cvičení a ledovce, které pro ně pracovaly ve své organizaci. Je skvělé mít příklady a v duchu tohoto článku oceňuji spolupráci a nápady.

    Nedávno jsem dostal dopis od Keitha, který začal: "Vy jste se zeptal na zábavné věci v oblasti lidských zdrojů." Tato zábavná týmová budova byla uzavřena jeho poznámkou.

  • souhrn

    Čím více budete usnadňovat týmovou spolupráci s vašimi zaměstnanci a spolupracovníky, tím více se budete cítit vedoucím a organizováním setkání pro úspěch. Vzhledem k tomu, že se nic nedaří stejně dobře jako úspěšných výsledků, budete potěšeni výsledky, které zažijete při aktivitách jako je tato, pokud chcete vytvořit svůj tým. Vaši zaměstnanci budou milovat teplo a duch komedie, které jsou výsledkem sdílení informací s jejich členy. Rozumí si silným a slabým stránkám - ale ne tak osobně, že zažívají nepohodlí. Tyto aktivity jsou přímo na cíl pro použití na pracovišti.